帮人才回“家”
中共图们市委组织部人才办
近年来，为破解人才“引不进”“留不住”的难题，图们市委创新实施“家计划”，营造拴心留人的重才氛围，为全市发展提供不竭的人才动力和智力支持。自2016以来，全市累计引进厦门大学、天津大学等国内重点高校毕业生75人，回引外出人员2869人，返乡已创业1442人，图们人才集聚创业兴业浪潮悄然而至。
打好“乡情牌”，感召人才回家
今年春节，图们市向外出务工人员发送了《致全市在外人才的一封信》《致全市外出务工人员及返乡人员的一封信》，让在外工作的人才感受到来自家乡的关心。在青岛工作的金成华是图们籍在外优秀人才之一，他这样说道：“虽然我一直在外工作，但是时刻关注着家乡的发展变化，一个偶然的机会，图们经济开发区的工作人员联系上了我，为我送来了图们市最新的创业优惠政策并询问了是否有回乡发展的意愿，这让我一直在心底想要回家的愿望更加强烈了。”近年来，图们市出台了《返乡创业优惠政策26条》，金成华说：“我会充分发挥在外创业积累的资源优势，积极宣传家乡的创业政策，积极动员在外人士回乡发展，为家乡的发展作出自己的一份贡献。”
(3)完善保险业服务体系建设。坚持高标准保险机构布局，保险机构应加大网点建设力度，密切关注恩施州经济社会发展需求和地方特色，将与旅游业紧密相关的土特产，如茶叶、药材、魔芋等纳入保险范围，建立特色产品的价格保险，促进产业发展，将保险资金投入到债券投资计划、股权投资计划，为恩施州旅游休闲产业、基础设施建设提供资金支持。
近年来，图们市在吸引外出人才回乡创业兴业工作中，注重把乡情作为工作的出发点，通过召开一次“叙乡情”座谈会、发出一封在外人员慰问信、设立一个返乡创业服务站、建立一个村级政策交流群，真情回召在外人士。注重发挥“凝聚图们”微信公众号、图们电视台、在外人才微信群、返乡创业促进会暨新时代乡贤会等平台作用广泛宣传图们市人才工作“1+4”系列文件及家乡发展状况和良好的投资环境，感召在外人才回乡创业发展。今年以来，全市共召开座谈会30次，联系走访返乡人员271人，建立村级创业政策交流群50个。
对比IRS-2蛋白阳性组与阴性组结直肠癌患者4年PFS和OS，结果发现，虽然IRS-2蛋白阳性组均有降低趋势，但无统计学意义。有研究显示，在乳腺癌及淋巴瘤等其他肿瘤中IRS-2蛋白阳性表达与不良预后相关[24]。分析原因可能是结直肠癌与其他肿瘤主要致瘤信号通路不同以及本研究纳入的随访观察例数较少，随访时间偏短有关。因此，还需进一步加大样本量,延长随访时间。
铺好“成长路”，引导人才留家
良禽择木而栖。图们市委坚持靠事业的发展拴心留人，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。积极推行“双培一线工作法”，将招才引智引进的高层次人才选派到脱贫攻坚一线、项目建设一线、矛盾复杂一线等进行实践锻炼，让干部独立开展急、难、险、重工作，在实践中提升干部理论素养和业务能力。截至目前，图们市累计选派37名招才引智人员到脱贫一线工作。毕业于厦门大学行政管理专业的付天莹说道：“刚毕业时我还担心自己的能力不能够胜任机关的工作，正因为有了这7个多月脱贫攻坚一线锻炼的经历，让自己成长了许多，填补了我们在工作经验上的空白，减少了因工作能力不足形成的恐惧。”同时，图们市还坚持把专业的人放在最适合的岗位，实现专业的事由专业的人来干。毕业于延边大学兽医专业的硕士研究生姜永越在延边已经8年了，因为求学来到这个陌生的城市，又因为喜爱留在这里工作。按照“人岗相适”原则，她被分到了图们市畜牧管理总站工作，现在她每天所接触的是畜禽、粪污、疫病防治等工作，虽然这些工作比办公室工作更累，但是能够从事自己所学的专业，将自己的特长发挥出来，在自己喜欢的岗位上实现自己的价值，她十分欣慰。
当好“贴心人”，吸引人才安家
水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，图们市不断加大人才工作投入，培育拴心留人沃土。为了能够让人才扎根图们，安心工作，图们市定期组织开展招才引智暨青年干部联谊会活动，当好人才生活上的“红娘”，为每天两点一线的机关干部积极搭建交流平台，广交朋友。2018年招才引智引进的优秀高校毕业生金旭切实感受到组织上的关心，他说：“在韩国求学、工作期间，虽然拿着比国内更加丰厚的待遇，但是想要回家的念头一刻也没有停止。”听说家乡开展了招才引智工程引进优秀高校毕业生，他毫不犹豫地报名参加并顺利考入了图们市广播电视台。而更让他高兴的是，在青年干部联谊会上他找到了自己的另一半。“我们是通过招才引智工程相识的，让我们进一步了解和交流的正是联谊会这个平台。”截至目前，全市共举办了三期联谊会，已有50余对单身青年干部牵手或是走进婚姻殿堂。同时，图们市还建立了配偶安置机制，对于引进人员的配偶，具有公务员、事业编制身份且服务期限已满，符合条件的可按原身份调入本市，切实解决人才的后顾之忧。
责任编辑/赵 鹏
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