上半年企业劳动力需求景气状况调查显示——注意劳动力需求尚不在景气区间，本文主要内容关键词为：景气论文,劳动力论文,需求论文,调查显示论文,区间论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
国家统计局企业调查总队新近公布的一、二季度企业景气调查资料显示：随着企业生产步伐的加快，企业用工状况明显回升，劳动力需求持续下降的状况有所缓和。今年前两个季度的劳动力需求景气指数分别为77.1和88.0，虽然仍在不景气区间，但分别比去年四季度提高3.0和13.9点，并连续创下近年来劳动力需求的最好水平。
不同类型企业对劳动力需求差异较大
建筑业企业用工大量增加，并进入景气区间。由于国家实施积极财政政策带来的基础设施规模的扩大和建筑业施工旺季的到来，建筑业企业对劳动力的需求有较快增长。二季度建筑业企业劳动力需求景气指数升至107.5，比一季度飙升48.1点，比上年同期提高18.3点；相比之下，虽然其他类型企业对劳动力需求也有不同程度的增长，但其劳动力需求景气指数仍处于不景气区间。其中，房地产企业景气指数逐步接近临界值，为97.0，比一季度提高13.3点；社会服务业企业为92.7，比一季度提高7.5点；工业企业，交通运输、仓储及邮电通信企业和批发和零售贸易、餐饮业企业的景气指数分别为88.1、76.4和75.8，比一季度分别提高7.5、6.1和0.7点。
非公有制企业用工状况总体上明显好于公有制企业。在非公有制企业中，外商及港澳台商投资企业劳动力需求景气指数在景气区间稳步攀升，二季度景气指数为106.7，比一季度提高5.8点；私营企业二季度的劳动力需求景气指数为99.6，逼近临界值，比一季度提高7.7点；有限责任公司、股份有限公司和股份合作企业二季度的劳动力需求景气指数分别为94.9、93.4和90.2，比一季度分别提高15.2、9.5和3.7点。在公有制企业中，集体企业和国有企业用工状况不佳，其二季度的劳动力需求景气指数分别为89.5和80.8，均低于非公有制企业的劳动力需求景气指数。
大、中小型企业劳动力需求同步增长。二季度，大型企业的劳动力需求景气指数为89.8，比一季度提高9.2点；中小型企业为86.0，比一季度提高9.4点。
乡镇企业劳动力需求旺盛。今年以来，乡镇企业的企业劳动力需求景气指数一直在景气区间稳步上行，二季度达到112.0，比一季度上升7.9点，比上年同期上升15.2点。
劳动力需求在不同行业上表现也各不相同
大部分垄断性行业劳动力需求景气指数继续在不景气区间低位运行。如煤气生产和供应业，电力、蒸汽及水的生产和供应业，自来水的生产和供应业二季度的劳动力需求景气指数分别为74.8、75.8和79.6，与一季度相比基本持平；铁路运输业的劳动力需求状况则更加不尽如人意，其二季度劳动力需求景气指数仅为57.4。
加入WTO后，能明显受益的行业对劳动力需求明显回升。其中，纺织业二季度的劳动力需求景气指数为100.5，开始步入了景气区间，比一季度提高6.1点，比上年同期提高20.4点；化学纤维制造业劳动力需求景气指数虽仍处不景气区间，但比一季度和上年同期分别提升23.3和22.9点，逼近景气临界值；服装及其他纤维制品制造业，皮革、毛皮、羽绒及其制品业的景气指数继续处于景气区间，分别为111.6、107.2，高于全国劳动力需求景气指数23.6和19.2点。
受“假日经济”影响较大的旅游业、旅馆业和航空运输业的劳动力需求提高幅度较大。二季度，旅游业劳动力需求景气指数为106.8，由不景气区间跃入景气区间，比一季度上升10.9点；旅馆业虽处于不景气区间，但比一季度提高21.3点；航空运输业景气指数为116.8，比一季度提高33.7点。
采掘业劳动力需求整体低迷。二季度，在采掘业的六个行业中，木材及竹材采运业、煤炭采运业、有色金属矿采选业、黑色金属矿采选业和非金属矿采选业等五个行业的劳动力需求景气指数分别为55.7、61.3、61.9、66.4和66.5，分别排在工业各行业劳动力需求景气指数的倒数第1、2、5、7、8位，特别是木材及竹材采运业由于受天然林保护工程的实施、部分地区禁采令的执行和季节等因素的影响，劳动力需求下降明显，分别比一季度和上年同期下降18.4和6.2点；仅有石油和天然气开采业受石油价格上扬和西部大开发“西气（油）东输”战略的影响，其景气指数略高，但也仅为88.1，仍处于不景气区间。
与高新技术相关的行业劳动力需求景气指数大多处于景气区间。如电子及通信设备制造业，仪器仪表及文化、办公用机械制造业，计算机应用服务业等的劳动力需求景气指数皆在景气区间，其二季度的劳动力需求景气指数分别为118.5、110.7和111.6，高于全国劳动力需求景气指数20-30点。
调查显示，三季度的劳动力需求将继续维持目前状况，预计企业劳动力需求景气指数将达到88.3，仍处于不景气区间。
由于企业目前正处于深化改革和结构调整阶段，对劳动力的需求也处于数量向质量的转变过程中，对劳动力需求的减少是不可避免的。因此，安排好下岗分流、完善再就业工程和社会保障系统的工作尤为重要。
读中国“劳动力景气指数”
点评：潘锦棠
关心中国就业形势的人们终于觉得稍稍松了口气，国家统计局企业调查总队报告：我国劳动力需求持续下降的状况有所改变，企业用工意愿有所回升。今年第一季度劳动力景气指数为77.1，第二季度为88.0，分别比去年第四季度提高了3.0点和13.9点。这是我国首次公布劳动力景气指数。
企业劳动力景气指数，又称企业劳动力景气度，是衡量企业劳动力需求状况的一种指标，它在很大程度上能反映企业在一定时期内对劳动力需求量的大小。景气调查具有简明快捷的特点。我国企业景气调查覆盖国民经济六个主要行业，即工业，建筑业，交通运输仓储及邮电通信业，批发零售贸易餐饮业，房地产业，社会服务业，共16000家企业。企业根据自身的实际情况，分别用“增加”，“持平”和“减少”对报告期劳动力变动情况进行评估判断，统计分析专家对企业的评估判断进行量化处理，得到景气指数。景气指数的数值介于0至200之间，100为景气指数的临界值，指数大于100时表明状况景气，指数小于100时表明状况不景气。
在六大行业中，劳动力景气度在各行各业有所不同。今年比较“景气”的行业企业有：建筑业，纺织业，服装业，旅游业，高新技术产业，非公有制企业，和乡镇企业等。比较“不景气”的行业企业有采掘业，公有制企业，以及大部分垄断性行业等。
今年前两个季度劳动力需求状况稍有改善与我国上半年经济运行状况的改善密切相关。据国家统计局新闻发布会（7月18日）公布，我国上半年经济发展出现转机。国内生产总值(GDP)同比增长8.2%，增速比同期上升了0.6个百分点，其中第二产业同比增长9.7%，第三产业同比增长8.1%；企业景气指数今年第二季度达到了121.7，继续在景气区间内向上攀升；同时城镇居民人均可支配收入上半年也比去年增加了8.7%。
企业劳动力景气指数虽然开始走高，但指数依然低于100，说明我国劳动力需求状况总体上依然处于不景气区域内。今年第二季度，六大行业除了建筑业劳动力景气指数刚刚走入“景气”区域，为107.5，其余行业都还在“不景气”之中，比如：房地产业97.0，社会服务业92.7，工业88.1，交通运输仓储及邮电通信业76.4，批发零售贸易及餐饮业75.8。
企业劳动力景气度的提高并不一定说明我国实际就业状况的改善。首先，企业劳动力景气度只是企业劳动力需求意愿，不是企业劳动力实际需求。在我国“需求意愿”与“实际需求”的相关程度还不确定。其次，实际就业状况的改善要关系到劳动力供给与需求两个方面。劳动力景气指数只反映了劳动力需求一方。在劳动力供给一方，比如：企业富余职工，农村剩余劳动力，新增劳动力等压力在我国尚不见缓和。降低失业率，改善我国实际就业状况依然任重而道远。第三，企业劳动力景气指数在我国是一项新的经济指标，其自身的科学性尚待检验。
无论如何，发布劳动力景气指数是我国经济生活中的一件大事。