摘要：团委工作是企业管理的重要组成部分。做好企业团委工作可有效提高企业员工的思想政治素质，对增强企业凝聚力、向心力，促进企业长效发展有着重要作用。在新的经济形势下，企业应认识到团委工作的重要性，积极查找企业团委工作中存在不足，并采取切实可行的措施予以解决。
关键词：企业 团委工作 思索
一、新时期企业团委工作存在的几个问题
1、团委组织战斗力普遍下降
在企业中，一切工作以生产经营为主，过去那种组织大量团员青年离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应现在的形势发展；团组织工作没有统一的规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。
2、缺乏对企业团委工作的重
尽管企业每年都会在企业团委方面投入一定的资金，但由于部分企业过于注重追求经济效益，企业领导并没有认识到企业团委工作的重要性。虽然有专门成立的企业团委工作室，但很多工作依然由部门人员自己来完成，对于相关企业团委工作人员的要求也不高，缺乏专业的企业团委工作者，一般都由科室或部门人员兼任。部分企业团组织干部工作观念较为落后。
3、企业团委工作观念落后
由于企业领导并不重视企业团委工作，因此也就没有在企业团委工作上投入过多精力。现有的企业团委工作人员多数都是年龄偏大，对高科技不熟悉的人员，很多现有从业者不仅不能做好日常工作，更不懂得如何运用信息化技术进行团委工作，很多工作人员都表现出难以胜任该工作的情况。此外，不少企业团委人员工作积极性较差，团委工作的观念保守陈旧，对自己的工作也不能正确认识，即使是在信息技术高度发展的今天，企业团委工作也没有得到应有的认识。大多数企业团委工作人员认为团委工作就是在企业中开开会，对企业员工进行思想政治教育。团委成员在这种一被迫接受思想政治教育为主的团委工作中，积极性和参与度都大受打击，从而导致实际的团委工作效果大打折扣。在具体的团委工作中，团委负责人往往会忽视团委成员自身的个性发展和真实需求，没有具体考虑团委成员的自身感受，只重视对团委成员精神和思想方面的教育，轻视培养年轻员工实际操作能力和创新精神，导致企业团委工作形式流于表面化。
4、团干部队伍兼职化
多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。有些团干部因为业务工作繁忙将团的工作停留在表面，停留在应付，工作缺乏主观能动性，甚至有些团干部思想认识不到位，把团工作当作是“边角料”，想干则干，不相干则推。
二、新时期加强企业团委工作的对策
1、构建交流平台，促进团员互动，增强团的凝聚力。
（1）利用网络载体促进团员青年交流。建立青年团员QQ群，同时成立“施工交流群”、“生产技术群”等跨团支部的专业微信群。青年团员可以发起话题，聊工作、聊时事、聊思想，畅所欲言，同时可以广泛转帖，针对社会上热点话题进行讨论和跟帖，在沟通交流中，增进感情，培养默契，促进共青团工作更好开展。
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（2）组织户外拓展活动。一是以学习专业知识为目的的外出参观，不断丰富团员青年的专业知识，拓宽眼界，了解市场，熟悉本行业的行情和动态，并组织团员青年写心得、写体会、写市场调研报告。二是以强化身心健康为目的的外出活动。组织登山、游泳、体育运动等活动，强健体魄，活跃氛围，远离亚健康。三是以培养团队协作精神为目的拓展活动。开展郊外野炊、拓展训练、野外生存、户外游艺等活动，丰富团员业余生活，培养团结协作精神，提高团组织的凝聚力。
2、深入青年员工调研，倾听青年员工心声
青年员工接受新事物快，学习领悟能力强，处于人生成长定型的关键期，并且其个性鲜明，个体差异大，难以把握成长规律，基层团组织应主动收集青年员工信息，了解青年员工思想动态，解决青年员工实际生活问题，与青年员工成为真正朋友，建立“一对一”帮扶档案；采取在公共场所设置“青年员工意见反馈箱”、组织“青年员工问卷调查”等活动形式为载体来疏通青年员工向团组织反映问题的渠道，真正做到青年员工“想得起，找得到，靠得住”的团组织。
3、强调以人为本，注重人文关怀
在实际工作中，各级团组织要进一步树立以人为本的思想，关心团员青年的工作生活，关注团员青年在婚恋、家庭、人际关系以及娱乐、业余文化生活等方面的需要，积极搭建平台，丰富文体活动，促进团员青年身心健康，为团员青年提供了展示才华、沟通交流的渠道。一是可以开展如体育比赛、户外拓展活动等方式，提高团员青年的团队意识，培养青年的胆识勇气、毅力及团队合作精神。成立以团员青年为主的羽毛球协会和摄影协会，为团员青年创造更多学习、锻炼的机会，使他们开阔心胸，增强体质。二是与社区、街道办事处等联系，开展志愿服务活动，号召广大团员青年投身社会建设、参与社会服务，追求新生活、创造新生活，用各种形式多样的活动丰富了团员青年的业余生活，又加强了与外界的联系沟通，实现了“双赢”的效果。
4、表彰青年先进，完善考核体系
党的十九大告诉我们，中国特色社会主义事业需要一代又一代有志青年接续奋斗，企业的事业同样需要不断涌现新的青年岗位能手，青年道德模范，并将他们推向各自专业领域的领导岗位发挥带头模范作用，鼓励广大青年员工砥砺奋进，向他们学习，给广大青年员工树立我们即是团组织成员，又是团组织的主人翁意识。团委应在未来的三年里发扬本次“公开竞选团干”的活动精神，每年拿出一些亟需优秀青年人才的领导岗位来鼓励大家努力争取，实现理想，通过逐步完善考核体系，推广“公开、公平、公正”选人用人制度，为企业选拔青年人才，表彰青年先进提供强有力的制度保障。
三、结束语
总而言之，新时期下企业工作的重中之重就是企业团委工作。为了做实做好企业的团委工作，需要企业领导加强对团委工作的重视，在面对新时期企业团委工作中出现的困难与挫折时，要根据实际情况做出及时的调整和修正，为企业的长足稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]王美芳.新时期企业团委工作的创新研究[J].中国职工教育，2014，02：57.
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[4]王美芳.新时期企业团委工作的创新研究[J].中国职工教育，2014，02：57.
论文作者:杨亮
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/3/29
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