摘要：现如今，我国经济发展十分迅速，而我国煤矿企业发展的也十分迅速。由于我国诸多煤矿企业得以重组和合并，但诸多煤矿企业在党务思想政治工作的开展上出现较多问题，由此制约了我国煤矿企业的健康发展。本文主要分析了当前我国社会主义经济制度下煤矿企业的管理模式存在的挑战，深入探讨当前煤矿企业面临的党务政治思想建设问题，对煤矿企业面临的思想建设挑战提供相应改善对策，旨为提高我国煤矿企业的管理水平，增强企业竞争力。
关键词：煤矿；党务思政工作；挑战；改善对策
引言
改革开放以来经济得到了飞速发展，各大新兴企业迅速崛起，对老一代传统企业的发展造成了一定的影响。工业发展初期的经济发展落后，能源资源开采、经营方式和模式比较落后，当时的煤矿企业独享巨大的利润，这样的垄断经济不利于社会主义市场经济的健康发展。在高速发展的经济下，越来越凸显出煤矿企业思想政治工作的重要性，党务工作作为思想政治工作之首，必须对企业职工进行严格、彻底的思想教育，并且贯彻落实到每一个职工，不断完善党务工作的管理，构建科学发展的煤矿企业。
1加强思想政治工作的重要性
思想政治工作作为我们党的优良传统，是一切经济工作和其他工作的生命线。党和国家领导人极为重视，要求各级党的基层组织提高认识、统一认识，把思想政治工作作为一项重要工作来抓。思想政治工作不但不能削弱，而且必须加强，必须通过强有力的思想政治工作，教育和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2煤矿党务思想政治工作存在的挑战
2.1党务管理作用较小
党的十八大会议明确了党组织在企业管理中的重要作用和影响，但党组织在企业内部的作用实现仍存在诸多困难。个别企业内部开展党组织活动仅仅只是发放学习文件和组织学习等，无法深入党组织的职工思想教育工作。由此造成党组织在企业无法真正发挥其政治核心作用，党组织需要进行教育形式创新，在节日或者活动中丰富内容和形式等，以此来提升党支部的战斗堡垒作用。
2.2党务思想政治管理工作制度不够完善
部分煤矿企业在党务思想管理进程中的监督管理制度不够完善，对党务思想工作的开展造成了一系列的阻碍。首先是对企业内部党政领导干部难以监管，党组织的监管缺乏有效机制的保障，对于平级职位的领导无法监管。相对职权较大管理者具有决策权，容易造成决策失误。其次是对流动党员的思想政治工作难以开展，甚至有的党员脱离了党组织的教育和监管，但流动党员现象是企业深化改革的必然趋势，不能取缔。第三是对停薪留职的党员的监管，这一类党员在党组织大会时很少参加，不排除其中联系不上的，但部分党员是故意找借口不参加，是自己游离于党组织之外。当前企业经营管理关系在发生着改变，党务思想政治工作也需要与时俱进，延续先前的党务管理工作方式必然会存在不足。煤矿企业应该加大对党务工作支持和投人，避免党务培训工作和监督检查工作得不到实现的现象，保持党务工作效率得到更好的提升。
3煤矿党务思想政治工作的改善对策
3.1思想上重视党务工作
煤矿企业的管理者需要重视党务思想政治工作对于企业发展的重要性，确保企业的发展与时俱进。近几年，由于我国的煤矿企业发展出现诸多瓶颈，由此企业党务工作的管理者需要具备高度的职业责任感，同时以身作则将企业内部的党务建设管理工作落到实处，充分发挥自身的带头作用，对员工进行思想政治的教育，提高公司员工的思想觉悟。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业在开展党务工作的过程中需要营造优良的文化氛围，不断加强企业内部的精神文静建设，务必将党务思想政治工作落实。对一个企业来说，文化建设是企业发展的灵魂和指导者，影响到企业效益的同时影响企业的形象。
3.2建立完善的党务工作管理制度
煤矿企业党务工作的管理制度必须及时更新，不能有任何的缺陷，要适应当前的发展状况。近几年来国内煤矿企业效益不是很好，这就需要企业内部深化改革，提高自身效益，在保证效益的基础上，拥有物质的基础上加大人才的培养，让相关的党务管理工作得以正常、有序的发展。为正在进行培训的人员提供食宿和相应的补贴，落实好培训老师相应的福利政策，培训所需的教材等各方面的支出都需要企业管理者的大力支持。同时加强对党务工作的法制管理，严格规范企业党务工作管理，尽可能地做到每一个党员发挥好自己的职能，全心全意为人民服务。
3.3煤矿企业开展思想政治工作要提高党务政工干部的综合素质
要想开展好思想政治工作，需要党务政工干部具备较强的业务素质和政治素质，在做好份内工作之外，还要积极参与其他业务工作。以科学理论武装员工头脑，以正确舆论指引员工前进，以创新精神鼓励员工大胆开拓进取，以优良的工作作风及优秀品质培育员工，保证现行行政制度和政治思想工作、党务工作实现高度融合，以科学发展观开拓、创新煤矿企业政治思想工作以及党建工作的发展思路。同时党务政工人员应具备良好的政治素质，在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，在工作中起表率，当先锋，弘扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的精神，真抓实干、攻坚克难，把全部心思用在煤矿安全生产上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，推动矿井平安和谐发展。
3.4改革管理模式
针对于党务工作的管理模式改革，首先需要企业重视引进年轻人员参与党务工作，不断调动年轻人才的工作积极性。同时企业需要加强思想政治工作的开展，确保理论与实践相结合的前提下提出改革策略，以科学的工作精神将管理模式不断更新和改进，并进行细化处理。煤矿企业需要将最少的劳动输出和最大化效益为主要目标，确保煤矿企业的可持续发展。
3.5以人为本，注重思想政治工作的实效性
人是企业的主体，企业要靠人来实现企业的目标。在现代企业管理的六大要素中，人是最活跃、最积极并起决定作用的因素。一个企业，其经营管理水平如何，最终取决于人的主观能动性能否得以充分发挥。而要做到这一点，关键要看企业对每一个员工需要的满足程度。管理心理学的理论强调，需要与动机是决定人行为的基础，人们的行为规律是需要决定动机，动机产生行为，行为指向目标。因此，要从员工需要出发，做好思想政治工作。从事思想政治工作的同志，要注意研究员工的需要，了解员工的需要，设身处地地为员工着想，并想方设法去帮助员工解决实际困难，光讲大道理是不能解决问题的。当然，作为企业不可能满足每个员工的所有需要。因而，我们还需要做好耐心细致的思想疏导工作，做到既要坚持疏导，又要解决实际困难。只有当二者进行有机的结合，才能使问题得到全面正确的解决。
结语
党务思想政治工作的管理在当今的煤矿企业中非常重要，贯彻落实好煤矿企业党务思想政治工作的管理是党的十八大的必然要求，也是增强企业凝聚力和竞争力的有效途径。要把企业党务思想政治工作作为一项重要任务，分工明确、落到实处，严格把关，保证煤矿企业始终能走在前列。
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论文作者:何昀青
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/11
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