“国有改制企业还要不要思想政治工作”、“在现代企业制度下如何加强思想政治工作”等问题，是改制企业思想政治工作者面临的新课题。本文试从改制企业思想政治工作的重要性、改制企业思想政治工作的现状和改制企业思想政治工作的加强这三方面，谈一些个人观点。
一、改制企业思想政治工作的重要性
企业思想政治工作作为企业管理的重要内容，是通过宣传党的路线、方针、政策，贯彻落实有关法律法规，弘扬先进典型，为企业化解各种矛盾，构建和谐企业服务，以统一员工思想，调动员工工作积极性、主动性和创造性的管理手段。党组织要发挥领导核心作用，主动关心职工，经过调查研究、制定相应措施，解决棘手问题和矛盾，带领企业通过改制使资产重组、结构调整、职工身份置换，将企业利益与职工利益直接捆绑在一起，患难与共，促使职工为自身利益和企业的前途命运努力拼搏，从根本上调动职工群众当家作主的积极性。也只有多数职工从思想上关心、爱护企业，支持企业的发展，对企业怀有责任感，才能使企业在解决矛盾中更具有凝聚力。
二、改制企业思想政治工作的现状
伴随企业深化改革，结构调整，员工思想问题的增多，使思想政治工作的环境、内容、任务、对象发生了很大变化，总体上有所削弱，具体表现在以下几个方面：
1、改制企业对思想政治工作的重视程度不够。在改制过程中，有的企业领导片面地认为，企业思想政治工作仅仅是一小部分政工人员的事，而绝大部分管理者是“不做”思想政治工作的；认为发展经济是硬指标，企业思想政治工作是软任务，各项工作都要以生产经营为中心，只要效益上去了，思想政治工作自然就搞好了，等等导致对思想政治工作不能给予足够的重视和支持。
2、政工队伍建设与改制企业思想政治工作的要求不适应。政工队伍建设与改制企业思想政治工作的要求不适应，主要表现政工人员思想不稳定，对改制信心不足，在认识上徘徊、观望，对企业改制后思想政治工作如何抓心中无数；政工人员偏少，“三十年经营路路通，三十年政工一场空”的行业论调导致政工人员转岗，不愿从事政工工作，有些改制企业在“减员增效”过程中往往首先减政工人员，有些改制企业的政工工作虽有人兼职，但兼而不抓，兼而不管；政工人员年龄偏大，正是由于种种原因，一些素质较高的年轻人不愿意从事政工工作，使之后继乏人，政工岗位成为老龄岗。
3、改制企业思想政治工作难度增大。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着企业改制，职工身份置换，员工价值取向发生偏离，更加注重自身的经济利益，一部分改制企业职工产生了“职工变员工，员工变雇工，雇工变打工”的心理，有些企业负责人又不注重发挥“主人翁”作用，不落实“依靠”方针，使职工参与意识减弱，增大了思想政治工作的难度。
4、思想政治工作方式方法不能适应新形势发展的要求。过去那种仅仅靠开会、下发文件的思想政治工作方式，缺乏创新意识、针对性和说服力，已经不能适应当前新的发展形势，而以企业文化为载体创新思想政治工作尝试不多，陷入“有想法，没作法；有号召，没措施”的困惑。
三、加强改制企业思想政治工作的有效途径
企业思想政治工作是以服务企业改革、推进企业发展为主要目标。要适应新形势，关键要做到与企业改革发展进程相同步，把握改制、发展、稳定工作的规律性，根据具体情况创造性地开展工作。现从思想工作政治工作的环境、对象、内容、方法等方面谈谈加强改制企业思想政治工作的有效途径：
1、从思想政治工作的环境上，要在组织建设和保障上加强思想政治工作。一是提高经营者的思想政治工作意识。企业改制出现的矛盾和摩擦，职工心态的偏颇与失衡，需要改制企业十分重视思想政治工作，理顺情绪、化解矛盾、统一思想、稳定人心。二是建立以公司党政班子为领导层，以各部门和工会、共青团为职能管理层，以基层党政班子为组织实施层，以各级管理人员为执行层的 “大政工”格局。三是建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍，帮助他们提高思想政治素质和业务能力，更新观念。四是加强改制企业思想政治工作的保障监督。企业要根据两个文明的发展目标和实际情况，制定思想政治工作的总体规划和年度计划，建立健全相应的规章制度，使思想政治工作有章可循。
2、从思想政治工作的对象上，要坚持以人为本，言传身教、“三贴近”的原则开展思想政治工作。企业改制工作政策性强，直接关系到职工的切身利益，处理不当极易引发职工的思想波动，导致群体性事件发生。首先是领导干部要发挥表率作用，教育引导职工认清形势，充分认识改制的重要性，转变传统的工作观念、身份观念和就业观念。二是想方设法帮助职工提高劳动技能，增强就业本领。三是把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，对思想政治工作而言，这一点尤为重要。
3、从思想政治工作的内容上，要根据改制不同阶段的具体情况，针对性地开展工作。改制前期，正是做好思想政治工作的最好时机，要紧紧把握舆论宣传工作的主导权，充分利用各种宣传工具，广泛开展思想政治工作，重点放在改制的目的和目标，提高广大干部职工的认识，统一思想，减少和避免改革阻力，为改制的顺利进行奠定思想基础。在改制的进程中，重点是对改制方案的内容进行宣传，对职工关心的难点热点问题不推不拖，正面解答，使职工的思想与企业改制的步伐同步。企业改制后，要把改制后企业取得的新成效、新变化、新面貌告诉职工，帮助职工树立在改制企业干好工作的信心。
4、从思想政治工作的方法上，要坚持继承和创新相结合，改进思想政治工作。充分运用电视、报刊、互联网等现代科技手段，采用职工群众喜闻乐见的形式激发群众的兴趣；利用文艺节目、塑造鲜明的人物形象引起群众的共鸣；用发生在群众身边的人和事现身说法，使群众能够明辨是非；运用“企业文化”或“学习型组织”这个新的载体，为企业塑造新的企业形象，确立新的经营理念，树立新的企业精神，推动企业发展。
论文作者:万淑凤
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第29期
论文发表时间:2018/3/5
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 职工论文; 政工论文; 思想论文; 企业改制论文; 工作论文; 《建筑学研究前沿》2017年第29期论文;