摘要：主要研究互联网+背景下国企党建工作的开展策略，分析了国企党建工作的形式和发展需求，在此基础上，对互联网+背景下国企党建工作的开展策略进行了讨论。
关键词：互联网+；国企；党建
国企党建工作是国有经理领导的重要保障，新时期国企党建工作面临着更加复杂的新形势，移动互联网、大数据、云计算等更加先进的信息化技术和传统行业融合不断加深，互联网技术的不断进步也给国企党建工作带来了新的视角和挑战，研究互联网＋背景下国企党建工作的开展途径，对提高国企党建工作水平有重要意义。
一、国企党建工作现状
（一）国有企业改革的时代性
我国互联网技术最早应用于商业领域，国企党建工作对互联网技术的应用和引进也从党建工作办公电算化、自动化方向入手，借助互联网技术逐渐摆脱了纯手工的工作形式，逐渐向无纸化模式发展。2000年，北京市委组织部成立北京党建网，2010年全国基层党建工作手机信息系统全面开通，标志着各种县级内的互联网技术在党建工作中的应用，互联网网站、移动通讯业务给党建工作提供了更加丰富的方法和工具，很多大型国企也开始重视互利网技术在党建工作中的应用，开通国企党建工作网站，国企党建工作逐渐步入网络化阶段。新时期互联网+背景下，传统行业快速发展，对国家政治经济文化以及社会的方方面面都造成了深远的影响，国企党建工作也要认识到互联网+给党建工作的开展带来的机遇和挑战，更好的利用国企党建网站、微博、QQ、微信等多种自媒体平台，丰富国企党建工作的内涵，更好的发挥国企党建工作在促进国企长远发展中的积极作用。互联网技术在国企党建工作中的应用是国企党建工作跟随企业工作中心，顺应时代发展，自我调整、自我发展和完善的必然过程。互联网给国企党建工作的开展提供了更多更高效、丰富的载体，给党建工作的开展带来了新的活力，对进一步推动国企思想政治建设和国企改革发展有很大帮助。
（二）架设国企党组织和职工群众的沟通桥梁
毛主席同志在关于思想政治工作的探讨中明确指出，思想政治工作就想过河，没有桥梁或船就不能通过。过去的一段时间内，国企思想政治工作的开展受到了传播媒介、技术条件的限制，使用传统载体开展党建工作，通过召开会议、上党课、学习文件、张报宣传等方式进行宣传教育。而互联网+时代背景下，国企党建工作要积极探索更多更丰富的沟通桥梁和传播媒介，充分探索开发并合理利用各种信息载体。互联网为国企党建工作提供了更多更高效的工具载体，包括网站、论坛、微博、手机APP、微信、QQ等，国企职工群众不再是党建工作的信息受众，互联网为职工群众参与国企党建工作提供了一个双向的沟通交流平台，所有人都从信息的接收者转变为了信息的使用者和发布者。例如2016年2月份全体党员“两学一做”学习教育活动中，国企就充分利用了各种互联网载体，开展了一系列有时代特色、形式多样丰富有效的学习教育活动，让更多普通党员通过学习视频进行微党课讲授，显著提高了国企党组织和职工群众参与党建工作的积极性，也增强了国企党建工作的覆盖范围。
（三）党建方式更加灵活多样
百度在建党95周年推出智慧党建网络平台，为国企党建工作的开展提供了覆盖党务管理以及党员服务全场景的移动解决方案，微信公众号平台共产党员也在微信书记公众号内提供了两学一做学习班服务，开设了建党95周年学习班，方便国企开展一系列知识微党课讲座学习活动，支部生活栏目也自制卡通形象，每天为网友展示党章知识学习视频。这些灵活多样、丰富生动的党建活动形式丰富了传统的国企党建工作方法，弥补了传统党课知识传播形式的局限性和不足，国企可以充分学习借鉴这些成功的党建工作形式，丰富党建工作内容，突出党建工作的时代特征。国企在开发利用各种互联网+新媒体开拓党建工作平台时，也是主动亮出身份，明确任务，展示成绩的宝贵机会，借助互联网平台和各种宣传载体，国企可以实时公示党建工作进展，自觉接受职工群众的监督，同时推动国企党建各项功能工作的开展和各种工作指标的达成，形成不同企业之间、不同层级党组织之间的平行比较。例如一些国企在内部党建网站上设立了党建工作学习专栏，为下属企业学习提供参考，同时出台了党建工作的正向激励机制，在基层党建工作中营造赶超比学的良好氛围。
二、互联网+背景下国企党建工作策略
（一）正确理解互联网+思维
互联网信息技术飞速发展，给国企党建工作带来了新的形势和挑战，国企党建工作者要树立牢固的互联网+思维，认清互联网的本质。互联网+思维要求党建工作者在开展各项工作时都要紧紧围绕企业发展中心任务，积极改变传统的固化思维模式，敢于创新，重视信息资源的开放和共享，加强党建工作人员和国企职工之间的互动交流，在党建工作实际中不断学习创新，突破自我，持续提高国企党建工作质量和有效性，同时充分发挥党建工作促进国企发展和经济建设的积极性，确保国企党建工作在全面提高企业经营管理工作水平的同时，保持统一的思想战线，形成坚强牢固的思想堡垒。互联网+思维模式要求国企党建工作者要不断拓宽自身的时代视野，同时充分发挥我当在和群众互动方面的巨大优势，创新党员发展、主题活动开办、党员教育以及职工宣传理念和工作方法，从平面、静态、单一的国企党建工作逐渐向立体、多维、动态的方向发展和转变，从而全面提高党建工作的质和量。
（二）提高国企党建工作者工作水平
为了更好地发挥互联网技术发展与应用为国企党建工作带来的更多新的工具与宣传媒介，国企党建工作者要学习了解并逐渐掌握互联网的规律和特点，充分利用各种互联网工具，学习了解互联网信息化、网络化基础知识，学习互联网工具基本操作技能，从而逐步增强国企党建工作者的网咯时代突发事件应急能力和应对水平，同时学习掌握各种工具载体，从而动态掌握国企职工群众的思想变化，掌握网络舆情。互联网+时代，国企党建工作者也要不断提升自身的时代感，认识到传统国企党建工作灌输式模式的不足和局限性，尽量避免下发文件、传达通知的指令式党建工作模式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆互联网技术快速发展，新型媒体平台、宣传平台不断增多，媒体交互性、传播性和及时性也不断增强，党建工作者要充分发挥新兴媒体的优势，保持开放共享的心态，运用各种灵活机动的工作方式，向国企职工传递党建内容智慧和能量，增强主流意识形态在国企职工中的影响力、说服力以及传播力度。互联网的开放性也给国企党建工作的开展带来了更多的舆论挑战，国企基层党建工作者要重视新时期新任务政治敏感性，推动基层党组织规范化和制度化建设，从而帮助国企掌握正确应对和处理网络舆情危机的方法技巧。
（三）国企党建工作方法创新
互联网+背景下，国企党建工作者要积极探索党建工作方法和形式的创新，从而推动 国企党建工作的个性化、互动化发展，增强国企党建工作的社交化属性。党建工作个性化主要是指针对国企党员群众实际情况，培养不同层次党员群众，为不同发展领域党员开展不同形式和内容的党课以及各种主题活动。新时期国企党员流动性有所增强，国企党建工作者要充分利用互联网上各种丰富的信息资源，对入单申请人、积极分子和各种发展对象提供有针对性的个性化培训。现阶段，很多国企都开始建立并利用当间一体化办公平台、离退休当院管理平台，初步实现了党建工作的差异化和个性化管理。党建工作的互动化则指国企党建工作者要主动积极的到群众中去，贴近群众关心群众，例如一些国企党组织开展了情景互动式党建互动，对党员群众进行网格化管理，从而提高的党建工作的有效性。国企党建工作的社交化属性则要求国企党建工作者要充分利用互联网技术提供的更加及时、便捷的沟通与社交渠道，利用大数据、云计算等多种功能，脱离时间和空间的限制，建设党建信息自动化办公系统和党建云平台用于党建工作信息的传递以及党建工作的开展，为国企基层党组织和普通职工提供有一个机动灵活的交流平台，通过一系列社交活动，增强党组织在国企基层职工中的舆论影响力。国企党建工作者要积极建设互联网+党建体系，在加强党组织自身建设和完善，保持党组织先进性的同时，也要积极发挥党在社会正能量弘扬中的积极作用，每一种互联网技术的出现和互联网工具的应用，都不仅仅代表了技术或思维的改变，也表示着受众群体、使用功能以及使用效果的不同，党建工作的开展也要了解不同的互联网工具面向的不同的群体，认识到互联网工具的差异性和局限性，根据党建工作内容和方向的不同，选择不同的互联网工具，从而有序打造一个主次分明，系统科学的互联网工具体系。例如一些缺乏互动性的传统媒体工具，可以用于国企党建工作的对外展示，接受社会监督，而移动端社交性更强的工具，则可以用于党员干部的日常交流学习。互联网工具的用途划分并非刻板不变的，国企党建工作者要从自身需求和工作形势实际情况出发，建设符合自身党建工作实际的互联网党建工具体系，尽快摸索出一套高效、稳定、长久的工作机制和方法。
（四）推动国企党组织的自我完善
思想政治工作是国企经济活动、管理活动的基础和生机，互联网+背景下，国企要积极推动党建工作改革，从而更好的发挥党建工作在国企建设发展中的生命线作用，为国企长远发展和社会功能的发挥提供引导保证和服务功能。新时期在互联网+背景下，党组织要重视并进一步加强基层党组织建设和党的作风建设，认真学习习近平总书记三严三实重要思想，持续开展两学一做学习教育活动。网络反腐成为社会公众关注的焦点，网络监督在其中也发挥着关键性的作用。国企党建工作者要充分利用各种先进的互联网工具，借助各种新媒体渠道实现党务公开，接受社会各界的监督，在企业网站、微信公众号、企业订阅号等各种新网络媒体上设置职工互动交流功能板块，积极建立高效畅通的党建工作沟通机制，反馈诉求与沟通信息，加强宣传，从而在提高国企职工思想政治教育工作有效性的同时，及时澄清错误思想，传递正能量，积极打造紧密团结在基层党组织周围的优秀职工队伍，为国企长远发展提供思想保障。在工作实际中，国企党组织工作者要充分认识到实体党建工作的基础性作用和主流功能，在建设和组织开展虚拟党组织活动时，工作者要充分认识到，网络虚拟党组织活动只是党组织建设内涵在网络上的延伸，和实体党建工作之间是相互统一的有机整体，二者共同构成互联网+背景下国企完整的党建工作系统。互联网+背景下，国企党组织要处理好虚拟党建活动和实体党建工作之间相互关系，实际工作中注意加强二者之间的配合和协调，国企党组织也要积极转变自身观念，积极学习新的互联网技术和思维，消除对互联网的抵触心理，逐步提高自身对互联网事件的应对能力，并积极协调党建工作和互联网党建活动之间的均衡，认识到互联网党建活动只是一种党建工作手段，不能和实体党建工作相脱离，网络平台党建活动中暴露出的问题都有其深刻的现实原因和矛盾，不能用虚拟活动代替党组织实体活动，党员在网络党建活动中的收获要从现实工作中体现出来，实现虚拟与现实的统一。
结语
互联网+背景下，国企党建时代特征更加明显，互动性更强，灵活度更高，为国企职工参与党建工作提供了更加开放、高效、畅通的沟通平台，新时期，国企党建工作者要充分认识并理解互联网+思维，提高自身互联网技术与工具利用技巧和能力，丰富创新党建工作方法和内容，推动国企党组织自我完善和发展，为国企经济建设服务。
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论文作者:王腊梅
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/20
标签：国企论文; 党建工作论文; 互联网论文; 党建论文; 党组织论文; 工作者论文; 工具论文; 《基层建设》2017年第35期论文;