怎样做一名新时代条件下优秀的企业党委书记，我认为必须做好以下四个方面——抓好自身建设、坚定理想信念、谋划全局发展、带好执法队伍。
一、抓好自身建设，履行岗位职责
这就要求党委书记必须要具备正直的人品、高尚的人格，是一个职工群众信赖的人，更应是一名对党忠诚、自身干净、敢于担当的好干部。
（一）对党忠诚，要绝对忠诚
三心二意不是真正的忠诚，损公肥私不是真正的忠诚，遇到一点挫折就对党产生怀疑、萌生退意更不是真正的忠诚，真正的忠诚是像习总书记所说的“唯一的、彻底的、无条件的、不掺杂任何杂质的、没有任何水分的忠诚”，是时时刻刻将对党的绝对忠诚贯注到自身的血脉里。
（二）个人干净，要廉洁自律
腐败的实质是权力的滥用。保持个人干净，要从廉洁自律开始，始终对权力抱有敬畏之心。要保持共产党人的纯洁性，就要在品格和信念上保持一个“净”字，一个领导干部，只有在内心干干净净、坦坦荡荡，才能在对待名利、荣辱、是非上明明白白、清清楚楚。
（三）敢于担当，要勇于作为
党委书记一定要敢想、敢做、敢当，干事创业要有踏石留印、抓铁有痕的狠劲和韧劲，尤其在大是大非面前要敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争。必须牢固树立责任重于泰山的意识，要勤于履责、勇于担责、敢于负责，在担当历练中创新提高，在真抓实干中建功立业，创造出经得起实践、人民、历史考验的业绩。
二、坚定理想信念，增强政治定力
理想信念是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。在新形势下，企业党委书记坚定党的理想信念必须要做到以下三点。
（一）要坚持带头学习
学习是一个人、一个政党、一个民族、一个国家不断进步、不断发展的源泉和动力。作为具有高度政治党性的共产党员，特别是党的领导干部，要做勤于学习，勇于探索，敢于创新的带头人，要自觉地加强科学理论的学习，加强党性修养和世界观的改造，带头坚定对马克思主义的信仰不动摇，坚定走中国特色社会主义道路的信心不动摇。
（二）要强化党性锻炼，坚定正确的党性立场
作为一名企业党委书记，必须始终坚持讲政治，明确政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，自觉加强党性锻炼，努力做到理论上清醒，政治上坚定，作风上清正，树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，更好地带领群众致力于改革开放和现代化建设。
（三）要立足本职，真抓实干，勇于挑战
党员干部把理想信念融入到平凡的工作中，重要的是行动和实干，发挥好先锋模范作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆无论多么远大的理想，它的实现都要从小事做起，宏伟事业正是建筑在无数平凡小事的基础上的。同时，必须不断克服困难和挫折，开拓前进之路。只有敢于正视并勇于战胜困难和挫折，才能体现出共产党人的人格和信念力量，也才能拥有美好的理想信念。
三、谋划全局发展，提高执政能力
企业党委书记在企业的领导班子和全局工作中处于核心地位，发挥着关键作用。只有在自身执政能力上不断提高，做好完善各项制度、科学选拔用人、抓好作风建设，才能促进各级领导班子执政能力的不断提高，才能促进党的执政能力的不断提高。
（一）完善各项规章制度体系
要健全党内民主制度。进一步完善领导班子议事决策机制，建立健全重大事项报告制度，推进党风廉政建设。重点是完善民主评议制度、经济责任审计制度和责任追究制度等配套制度。要实施竞争激励机制，推行能级管理，对每名人员所具备的能力和业绩进行评定分级，实现以能定级、以岗定责、岗能匹配、绩酬挂钩，建立科学的人力资源配置和竞争激励机制；要深化企业机制、体制改革，加快建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的现代企业体制。
（二）科学配置干部任用机制
要坚持能职结合，注重在选配中发挥效能。拓宽选人、用人视野，进一步建立、健全科学的干部选拔任用制度。坚持上下结合，在激励中发挥效能。建立用实绩说话、凭能力上岗的主流导向，注意完善干部实绩认定体系。坚持远近结合，在备用中发挥效能。制定规划，严格筛选，跟踪培养，加强考核，动态建立多层次的后备干部名单，探索最长备用期制度，努力确保源头活力最强。
（三）切实抓好作风行风建设
发扬求真、务实、清廉的作风，深入一线开展工作，从群众关心的问题入手，积极开展调研活动，采取有力措施，集中解决一批突出问题。妥善协调各方向的利益关系，维护好群众的切身利益。严格执行党风廉政建设责任制，坚持贯彻党的群众路线、保持党同人民群众的血肉联系。不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，不断提高党的领导能力和执政能力、保持和发展党的先进性和纯洁性。
四、严肃党的纪律，保持党员干部队伍纯洁性
作为企业的党委书记，必须以高度的政治责任感，提高严肃党的纪律的重要性认识，努力培养企业干部队伍做到政治合格、立场坚定、清正廉洁、具有坚强的战斗力。
（一）加强党性教育，培养使命意识。利用党委会、支部大会、党员大会等形式，宣讲《党章》、“条例”等重要内容，从思想上、政治上武装党员干部。
（二）根据本企业实际细化党的纪律，强化针对性。企业党委要针对党员干部具体职务和违纪的可能性界定违纪行为。对于普通党员来说，散布谣言、蛊惑人心、拒绝执行党的决议、无故缺席党组织活动、对抗党的组织都应视为违背党纪；对于担任领导职务，手握权力的领导干部来说，损公肥私、假公济私、贪污腐化、拒绝执行上级决议、理想缺失、越权行事、弄虚作假、凌驾于党组织之上的独断专行等行为都应列入党员领导干部违纪行为。
（三）强化各级党的监察机构职能，加大党员干部违纪查处力度。检查工作要坚持制度化、定期化、常态化。通过例行检查、专项检查等形式尽早发现违纪苗头，及时予以纠正；对于长期严格遵守党纪、模范执行上级决议、克己奉公、秉公办事的先进党组织和优秀党员，应当大张旗鼓进行宣传，给予表彰和奖励；对于屡教不改的党员干部要采取坚决措施，依照有关规定给予严肃处理。只有这样，才能树立正气，压倒邪气，杜绝不正之风蔓延盛行，才能保持党员干部队伍的纯洁性，保持党的组织的先进性，稳定党的事业的根基。
论文作者:姜国安
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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