人才助力企业转型升级
中共宜丰县委组织部
2018年10月，由宜丰鼎盛微晶新材料科创中心研发的“建筑装饰浮法微晶玻璃项目”荣获全国创业创新大赛主体赛创新组一等奖。这既是一家普通玻璃民企蜕变为新材料领域高科技企业的写照，也是宜丰县推进人才工作创新发展、助力企业转型升级的一个缩影。
药后30 d，8%炔草酯4个剂量处理及对照药剂（CK）对野燕麦的鲜重防效分别为87.97%，94.58%，97.64%，99.29%，95.52%；对碱茅的鲜重防效分别为55.00%，68.71%，84.57%，89.00%，70.43%（表6）。
作为山区县，宜丰县一直面临着人才尤其是高层次人才“引不进、留不住”的难题。为此，宜丰县牢固树立“不求所有、但求所用”的理念，大力实施柔性引才用才，破解高层次人才“刚需”问题，为高新技术产业快速发展注入了强劲活力，为经济社会发展提供了坚强的智力支持和人才保障。
做法与经验
——引才：拓宽渠道，打造人才聚集“强磁场”
招商引才。将招商引资与招才引智紧密结合起来，组建10支招才引资小分队，形成“团队+技术+资本”的招商模式，在引进资金、项目的同时，引进人才和技术，实现人才和项目的最佳组合，达到引资与引智“双赢”。2018年以来先后举办十多场“双招双引”活动，成功引回宜丰籍企业家吴乐平的工业4.0高端家具研发团队，投资25亿元创办高科技定制家居企业，其本人还被聘为“宜丰经济发展顾问”。
——用才：广搭平台，铺设人才发展“快车道”
遗民作为清初历史和文学发展进程中的一支重要力量，其道德风操的引领作用，通过大量传记散文的创作和传播，确确实实得到了彰显和揄扬，这也正是清初许多学者不惜心力编纂各种《明遗民录》的思想动因。姑引清代康熙年间吴江人黄容其《明遗民录·凡例》中的数语为本文之结语：“故国孤臣，窜迹林莽，洁身栖遯，皭然不缁之操，无愧完人。”“幽人志士，山泽丘樊，埋照遗世，寒松幽壑之姿，高引鸿冥之概。纪述者悄然动容，披览者肃然起敬，列诸未仕，用志孤芳。”［33］750
产业引才。紧紧围绕全县绿色生态“3+1”产业（绿色高效储能系统制造产业、绿色装饰材料产业、绿色食品饮料产业和高端生态旅游产业），主动联系能推动我县重点产业技术突破、带动高新技术产业发展的科研人才，开展人才引进或技术合作。依托本县资源禀赋和产业发展优势，主动对接中科院创新发展研究院、江西中医药大学等高校和科研院所，在竹缠绕复合材料技术、中药材基地建设等方面达成了合作意向。
积极助推产学研合作。县委人才办等有关部门积极牵线搭桥，促成宜丰鼎盛公司与武汉理工大学签订产学研合作协议，共建“鼎盛微晶新材料科创中心”，加速推进高校科研成果在企业转化。引进联合国生态生命安全科学院院士余静赣及其艺术创作团队，与鼎盛公司进行合作，对微晶装饰材料进行艺术创作与设计。
以项目实施培育人才。鼎盛科创中心通过实施“工业尾矿制备新型浮法微晶玻璃产业化关键技术研究与示范”等重点科研项目来发掘并培养企业研发人才，同时还大力实行“新产品开发市场检验奖励制”，即开发产品上市后按一定比例给予技术研发人员奖励，充分调动人才创新的主动性和积极性。
构筑科技协同创新体。号召全市同领域企业，共同组建微晶材料科技协同创新团队，打破技术壁垒。目前该团队拥有固定研发人员37名，其中具有硕士及以上学历人员占了70%。此外，还柔性聘请了河北沙河玻璃研究所所长、博士袁坚等6名省内外著名专家、学者为技术顾问，在研发方向、技术攻关、组织建设等方面进行指导，保证了公司科研开发工作的领先和高效。
情感引才。积极网罗宜丰籍在外人才，建立有500多名人才入库的“宜丰籍在外人才信息库”，实行常态化联络，定期开展“三请三回”活动，以亲情、友情、乡情感召在外人才服务家乡发展。在北京、深圳、上海等地先后设立招才引智工作站，聘请在外知名企业家担任站长、副站长，充分发挥他们的人脉优势和信息资源，形成各类人才互推互荐的“滚雪球”效应。
优化人才服务。实施人才安居工程，高标准规划和建设人才公寓147套，作为引进人才周转房，确保人才安居乐业，首批39套已投入使用。注重推进人才管理体制“放管服”改革，建立权力清单和责任清单，最大限度地推动政策措施落地落实，在人才科研项目申报等方面主动优化政务服务流程，让人才少跑路或者不跑路。
完善政策体系。先后出台《引进高层次人才20条实施办法》《四年翻一番决战工业600亿》《高端紧缺人才接待服务办法》等“1+X”优惠政策体系，为引进的各类人才提供“保姆式”服务。设立1000万元人才发展专项资金，安排500万元工业发展专项资金用于高新技术企业等培育，为引进人才在重大科研项目、科技成果转化等方面提供经费支持。
——留才：创新机制，构建拴心留人“软环境”
英语综合语言运用能力的培养需要语言知识、言语技能、文化知识、情感因素、交际策略等要素的同时参与，共同作用。S.D.Kshen曾经说过：“掌握语言大多是在交际活动中使用语言的结果，而不是单纯训练语言技能和学习语言知识的结果。”目前英语学习是以课堂教学为主，是在缺乏目的语氛围，缺乏目的语使用场合的条件下进行的。因此教师应突破传统的讲授式教学，充分利用课堂教学时间营造和谐、快乐的学习环境，帮助学生在轻松、愉快的氛围中学会英语。为此笔者经常采用情景教学法教学，为学生营造生动的语言应用的环境。
营造浓厚氛围。利用全县各新媒体平台广泛宣传柔性引进的各类人才典型，在全社会营造尊才、爱才的氛围。不断提高引进人才的自豪感、认同感和归属感，实行县级领导干部联系服务专家制度，县委主要领导带头联系走访鼎盛科创中心专家人才，技术骨干袁坚还当选为县政协常委。
成效与反响
人才集聚不断加速。近年来，宜丰县人才数量呈现逐年上升的趋势。2018年共引进各类人才420余名，其中柔性引进56名，绿色生态“3+1”等主导产业逐渐形成群贤毕至的局面。以鼎盛公司为例，现有229名员工中，专职从事研发的科技人员共37人，其中具有博士学位5人、硕士4人，高级工程师4人，工程师15人，教授级顾问4人，而在两年前，鼎盛公司还是低技术、缺人才、高耗能的低端型企业。
人才效能充分释放。创新创业人才的集聚和平台载体的日益完善，为宜丰高质量发展注入了强劲动力。2018年，全年新增全国优秀创新创业项目1个，科技创新企业25家。打造产学研科技合作项目15个，其中与大院大所合作的有4项，新增省级科技计划项目2项，科技创新企业对“规上”工业总产值增长的贡献率达34.4%。
契约管理是基于平等、自由、诚信、责任、法治、协作的契约精神的一种现代管理方式，是适用于民办高校党建工作的创新管理、发展模式，是民办高校党建工作创新的重要方向。
创新水平显著增强。通过引进人才智力，有效地促进了企业的创新发展。鼎盛科创中心研发的浮法微晶项目是一种全新的生产工艺，在产品性能上较传统材料有极大提升，使得企业在同行业具有明显的技术优势，这也正是企业的核心竞争力，鼎盛公司也藉此成为全国同领域企业领先者。
经访问得知,这些样本人群中除部分通过专八考试的学生外，极少的同学对自己的思辨性翻译能力有信心。除了个别主观因素之外，根据调查显示，传统英语教学的测试环节中，无论是选拔性的高考，研究生考试，还是水平性的各类证书考试(CET4，6级，TEM4，8级)，都在一定程度上扼杀了学生思考问题，提出问题，分析问题的能力。评价学生能力的尺度也仅仅是考试的分数，这从一开始就进入了一个死板的记忆与应试的循环中，使得常规的翻译教学对学生的评价比较单一，即关注最终译文的优劣而忽视翻译过程中的动态评估。
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