广东省红星农场
摘要:企业要发展，要想取得更好的效益，具有高素质的专业人才是不可或缺的。当前垦区农场近年来积极引进各大院校的大学毕业生，为农场的未来发展储备了大量的优秀人才，那么如何做好这些新引进人才的安置工作，让他们进得来、留得住，为农场的发展贡献青春才智？这是值得我们深思的。本文正是结合农场多年的实际出发，对农垦如何留住人才进行了探讨，本文的主要结论是：一、用细微入至的服务留人；二、用感情、待遇、事业留人，三、丰富的娱乐活动留人。通过以上几种方式，相信可以为农场的人才建设提供很大的助力。
关键词：人才 农场 毕业生 留人
知识就是力量，人才就是未来，在中央和垦区积极推进农场企业改革的新形势下，强化人才强场意识、充分利用人才资源是每位农场经营者要思考的问题所在，借用电影《天下无贼》里葛优的对白“二十一世纪什么最关键，人才”。垦区农场近年来积极引进各大院校的大学毕业生，为农场的未来发展储备了大量的优秀人才，那么如何做好这些新引进人才的安置工作，让他们进得来、留得住，为农场的发展贡献青春才智？结合红星农场近几年来大学生的安置工作情况，我们做了一些探讨。
红星农场建于1952年，位于徐闻县东南部，东南连龙塘镇，西邻友好农场，北与华海糖业公司和曲界镇相接，场部设在龙塘镇那岭村附近，距徐闻县城约27公里，距龙塘镇约12公里，距曲界镇约20公里，属于湛江垦区最偏远的农场。但是在这样的艰苦条件下，我们把引进的大学生大部分留了下来，我们的经验和做法是：
一、用细微入至的服务留人
为确保大学毕业生安全、顺利、愉快到农场参加工作，红星农场高度重视，提前进行了安排、部署，由专人负责，用热情周到的人性化服务，让新来大学毕业生感受到农场关心和关怀，安心工作。
1、入职前的接待工作
新进人员的入职管理是职工管理的起点，也是职工管理的重要环节。做好新员工的初期管理，有助于新员工更快地融入到新的企业及所在团队，也有助于员工与企业及团队成员之间的良性互动，同时，也可以降低新员工的流失率，提高团队的整体绩效，对农场与个人而言，都具有重要意义。从大学毕业生报到到正式开始工作，红星农场安排相关人员专程陪同，交代好他们应该准备的的一些入职材料（毕业证、身份证、报到证等），由农场领导与他们座谈，让他们初步了解农场情况、对工作充满热情和期望。并由相关职能部门人员，介绍相关的工作情况和经验，同时安排好他们住宿、饮食等，力求使他们在步入工作岗位前具备相关的知识和技能，心情愉快，甩掉“包袱”，更好地发挥才智。
2、入职时的各项服务
入职有关的方方面面都是非常重要的，每一个选择、每一个举动，以及每一次交流都具有潜在的意义。每个选择不仅影响到新进人员的工作效率，而且还向新进人员传达了一些有关企业的信息。与那些设计优良、专业化的入职流程相比较而言，糟糕的入职流程所传达的企业信息是截然不同的。做好入职服务可以向新进人员感受到“你加入农场是正确的决定，你有幸成为农场的一部分，你的加入令我们增光不少，也是值得我们农场骄傲的地方等方面的正面信息。每位大学生入职都需要办理一些必要的手续，如合同、报到、派遣、档案等，这些手续办起来相当复杂。为了让大学生毕业生办好手续、安心工作，农场专人负责指导填写，收集材料，归档上报。做好各方面细节，给大学毕业生留下好的印象，同时遇到的各种问题，都会细心帮助他们解决，让他们感受到家一般的温暖，可以通过向他们阐述农场的使命，以及该使命在日常工作中的意义，来直接向新来大学毕业生表明他们是值得以农场为傲的，激发员工对农场的自豪感，从而达到用服务留人的目的。
二、用感情、待遇、事业留人
1、感情留人
中国人自古以来，讲礼仪，重感情，良好的传统代代相传，乃致也被应用到现代企业管理中，丰富人力资源管理的理念。作为环境和生活条件都相对艰苦的农场，在新引进的大学毕业生接待工作中我们着力突出“感情留人、事业留人”。农场领导、科室部门领导多次深入科室部门、宿舍当中，与毕业生进行交流，掌握其思想动态，在工作和生活上给予关心和照顾，使他们感觉到农场大家庭的温暖。同时在平时的工作生活当中，我们适当地运用场情故事对新来大学毕业生进行思想的交流，由老一辈农垦人给他们讲农场的过去历史、发展的历程、典型人物等，以此来激发年轻人扎根农场、为农垦事业奋斗拼搏的决心。
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2、待遇留人
我们的生活离不开衣食住行，每个人都有不断改善生活条件，提高生活质量的要求。对于刚毕业的大学生来说，待遇才是他们留下来的保障，在工作中如果感觉自己所得远远低于自己本身的价值，就会产生一种失落，导致最终的离职。我们注重做好工资和住房这两方面的待遇。红星农场历来注重大学毕业生的工资待遇问题，只要在政策允许的范围内，坚决执行上级有关精神，尽量多为大学生争取工资福利待遇。同时在住房上我们有2012年新建大学生公寓楼，专门安排给新来工作的大学毕业生住，每月收取一定的低额租金，用于日后房屋修缮补漏，不仅解决了大学毕业生的住房问题，也把更多的年轻人聚在一起，相互沟通交流，互帮互助。
3、事业留人
在“感情留人、待遇留人”的同时，农场更是用事业留人。一是为激发新入职大学毕业生投入农场建设的信心，农场经常组织新入职大学生去交流学习，并让其在老职工帮助下承担重要工作，多担当，让他们边干边学，尽快成才，以便在以后的工作更上一层楼。二是鼓励青年干部们多创业，积极投身到农场的农业生产当中去。2015年，青年干部们积极参股到红星农场农场优质菠萝生产基地中，现在以生产技术科2014年引进的海洋大学毕业生李康伟为主导的、多个青年干部参股的第二优质菠萝生产基地目前正进入火热的筹备工作当中。现在青年干部已成长为农场科室部门的一把好手，在农业生产中也是一股奋起直追的力量，为垦区集体化、农场企业化改革储备了核心资源。
“三个留人”是一个统一的整体，它既体现了党性第一的原则，又体现了同志感情和时代特点。感情留人是纽带，强调的是要加强新形势下的思想政治工作，要求我们办事公道，以诚待人，以情感人，努力营造一种积极向上、和谐融洽的人际关系和良好氛围，使大家心情舒畅地工作。适当的待遇留人是条件，强调的是要满腔热情地关心广大干部职工，要求我们在政策允许的范围内，尽力给新来大学生办实事，帮助他们排忧解难，为他们的学习、工作、生活和成长进步创造条件。事业留人是根本、是核心，强调的是要以农场的事业为立身之本，同时结合个人自身的事业，为留下来打下坚实的基础。
三、用丰富的娱乐活动留人
在偏远的红星农场，没办法像市、县、镇一样有着丰富了娱乐活动，况且离市、县、镇又远，交通极为不便。对于在大城市过惯了的大学毕业生们，对农场的生活环境极度不适应。在这么艰苦的条件下，红星农场因地制宜、推陈出新，摸索出了一些办法。
1、丰富大学毕业生业余文化生活。
（一）组织大学毕业生积极参加每年农垦局工会组织各类文艺汇演和球赛。以2015年为例，农垦局工会举办的“庆祝国庆暨纪念抗战胜利70周年”文艺汇演，红星农场以青年干部为主力，最终获得语言类节目一等奖，大合唱和在职广场舞、退休广场舞均获二等奖。同时 “五一”节期间红星农场篮球队参加垦区徐闻片篮球比赛获得亚军。成绩的取得与青年干部的积极参与、刻苦训练分不开，也为红星农场的企业文化建设也打出了一张青春靓丽的宣传片。
（二）举办多种类型的文体活动。2015年，春节期间红星农场工会举办以“新红星、新起点、新跨越、新面貌”为主题的迎春长跑比赛，参与活动人数多，以青年干部为主力，活动气氛热烈；举行庆祝“五一”国际劳动节职工男女子拔河比赛活动；2106年举办“最美女工”三八妇女节活动等等。这些活动的举办，不仅丰富全场干部职工的生活，也为大学毕业生提供了一个展现才艺、表现自我、实现价值的舞台。
2、以以党建带团建，积极组织青年干部到农场生产一线去体验生活。
一是农场团委每年组织青年干部到基层连队开展种植“青年林”活动。青年干部们在植树的过程中干劲十足，分工合作，热情高涨，不仅体验了生活，陶冶了情操，同时也为红星植树造林活动贡献一份力量。
二是团委在农忙时期组织青年干部到生产一线体验生活（种甘蔗、砍甘蔗、摘菠萝、拔草等），做有所乐。2016年3月组织青年干部到该场19队甘蔗连片种植基地义务帮助职工完成生产任务；5月组织青年干部到优质菠萝基地拔草。在工地上，青年干部们挥散汗水，不叫苦不叫累，一整天下来，手磨破了，手脚酸痛了，但是他们脸上是带着微笑的，青年干部们更加懂得生活的不易，调整心态，更好的促进今后的工作和生活。
三是定期召开青年干部座谈会。每年的五四青年节、中秋节，红星农场都会在适当的时机召开青年座谈会，农场领导到会，进一步强化了青年干部思想建设，加强了与青年干部的沟通交流，听取和吸收了青年干部的意见建议，为推动青年干部的健康成长，激发青年干部的工作热情和扎根农场决心打下一定的基础。
近三年来红星农场引入大学毕业生共11人，其中：2016年本科2人，大专2人；2015年本科4人，大专1人，其中海南大学3人，玉林师院1人；2014年本科3人，专科1人，其中海洋大学1人。近三年引进的大学毕业生分配到各个部门、下属基层单位，目前这些大学毕业生正为建设美丽、和谐红星农场献智献力，挥洒汗水。
参考文献：
[1] 李风华,王甲午.国有农场再就业问题研究[J]. 河南农业. 2007(16)
[2] 杨绍品.提高认识 扎实工作 坚定推进国有农场办社会职能改革[J]. 中国农垦. 2013(10)
论文作者:彭定宝
论文发表刊物:《文化研究》2017年4月
论文发表时间:2017/8/1
标签：农场论文; 红星论文; 大学毕业生论文; 青年论文; 干部论文; 垦区论文; 工作论文; 《文化研究》2017年4月论文;