摘要：我国的经济体制由原来的计划经济早已转变为市场经济，在这种经济市场的前提下，对提升我国综合国力和人民的物质生活水平影响是十分深远的。但是随着我国与国际的交流进一步频繁，我国人民的思想意识也受到外界的影响。因此，特别对于我国的国有企业而言，加强思想教育方面的工作是新形势下创新工作的重中之重，只有坚持创新，才能在不断变化的经济市场中永保企业发展的动力，统一青年职工的奋斗思想，为企业的可持续发展奠定基础。
关键词：新时期；企业团委；工作创新
1 新时期企业团委工作现状分析
1.1 重视度不够
在当前的企业中，尤其是国有企业，团委组织的地位一直处于比较尴尬地位，企业的经营目的是为了盈利，经营在企业中占有十分重要的作用，重视经济效益忽略职工工作就显得十分明显，企业对于团委工作的重视度比较低，对组织的资金投入力度也不是很够，并且加上人员少，导致了组织往往只是一个摆设。
1.2 团委创新能力低
在现在的企业中，职工年纪多为一些八零九零后，团委工作面对的职工群体比较年轻，解决的也是一些形形色色的问题，但是一些企业的团委组织过于循规蹈矩，在开展工作上依旧采用的是传统的工作模式，年轻人很少接受这种教育方式，导致了思想政治工作的不顺畅，加上团委组织的创新能力比较弱，组织的各项活动都脱离了实际，青年对于活动也不够关心，参与度不高，很多活动与企业都背道而驰，导致了对团委工作渐渐失去信心。
1.3 存在形式主义
我国虽然多数的国有企业都设置了团委机构，但是实际的过程中却很少发挥其应有的作用，只是一个摆设，在企业开展活动过程中，组织者和参与者对组织部门也不够重视，也就很大程度的限制了团委机构的有效职能的发挥。
1.4 企业转型难度大
由于企业的管理体制是长时期积累形成的，有一定的稳定性，难以进行变革，加上创通管理体制下的员工的意识也相对稳定，对员工的思想政治意识的创新比较困难，加上企业运行受到外部和内部环境的影响，一时间难以改变，影响了企业间地发展。
2 新时期企业团委工作的创新途径
2.1 加强对企业团委工作的重视
企业团委工作为实现企业稳定长足的发展提供了重要的思想保证，可以这么说，企业的良好发展有赖于企业的团委工作，企业团委工作在企业中的重要性可见一斑。在此基础上，想要切实做好企业团委工作，首先就要让企业领导重视企业团委工作，了解企业团委对企业工作的作用，尽量为企业团委工作提供一定的资金与人力，并在企业的集体会议上宣传与强调企业团委的重要作用，让所有人正确认识企业的团委工作。
2.2 创新企业团委工作形式
随着社会的不断发展，科学技术业随之得到了相应的提高和改善。因此，企业团委工作也要与时俱进，紧跟时代发展的步伐和时尚潮流，多多利用高科技、新媒体等手段来更快更好地完成企业的团委工作。比如企业团委可以开通微博或者微信，从此不再受时间和地域空间的限制，随时随地在第一时间了解企业年轻员工的真实想法，解决年轻员工在企业工作中遇到的问题，同时还可以通过微博和微信持续不间断的传播先进的思想政治理论知识，扩展政治思想的传播领域和受众人群。通过微博、微信等新平台，还可以让企业团委内部随时随地的进行交流与互动，深入探讨关于时下热点事件的看法，就企业团委工作和建设等问题交换意见和看法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，利用微博、微信等新兴交流平台还可以建立网络企业团委。传统的企业团委要进行召开和组织团委会议等工作时，大多都要受到时间和空间等种种限制，如今把企业团委工作建立在网络上将可以不再担心这一问题。当代企业团委成员要利用所学知识，对建设数字化、信息化、网络化的企业团委进行有效探索和积极尝试。企业团委可以将企业团委网络主页设置成为实现政治思想宣传、完成团委工作的前沿阵地。通过企业团委网页，可以让广大青年员工更加深入了解企业团委，掌握最新的企业团委动态，无论是在思想还是在实际工作中遇到困难时，企业的年轻员工都能够在第一时间得到有效沟通和帮助。
2.3 注重工作方面的创新
企业的团委要改变以往的传统的工作方式时，有效的避免将团委的工作当做企业的一个宣传机构，应该以员工的述求和企业的实际需求作为自身长远的发展目标，让企业能意识到自身的发展目标，让每一个员工的聪明和才智都能得到好的发挥，促进企业的进步和发展，在传统的企业团委组织中，过多的注重对企业职工的思想政治理论，一些内容比较枯燥和无趣，而且和企业的发展联系也不是很大，就会有一些员工对这方面不感兴趣，因此活动开展的效果也不是很好，面对新时期的企业和职工的各项诉求，我们要把理论和实际进行联系，结合实际情况进行开展有针对性的活动，促进职工对企业的认同感。
2.4 要以人为本
企业在市场中的竞争除了技术和管理之外，还有一个重要的就是企业的职工，是一个企业发展的核心，因此在工作的开展过程中要注意以人为本，解决好员工的各种需求，关心职工的思想，在工作中要对其进行鼓励，加强员工自建的沟通和交流，及时的了解员工的心理，并且我们还要有针对性的丰富职工的业余生活，提高员工与企业的联系度，以便我们可以更好的发挥主动性，为企业的更好发展做出自己的贡献。
2.5 重视团委职能、结合实际激发员工积极性
在当前新形势下，企业要想实现可持续发展，必须对团委组织重视起来。众所周知，人的行为是由其思想决定的，因此要想企业进一步焕发生命力，就要从员工的思想教育这一根源入手。从另一个角度来说，企业的效益固然重要，但如果没有党及团委思想方面的指导，那么企业创造的一切效益都不过是空中楼阁，因此必须正视并重视团委组织的职能。对于团委组织而言，也应该深入贯彻科学发展观，结合企业的实际状况，深入到企业职工当中去，了解到职工的诉求，从而制定相应策略，解决员工的思想问题，牢牢把握青年职工的思想动态，才能激发员工对企业的热爱和对本职工作的热情，为企业的可持续发展奠定基础。
2.6 企业合作，资源整合
企业团组织应该加强与企业其他单位以及其他企业的沟通交流，拓展自己的工作领域，提高青年工作者参加多种活动的能力，使得企业可以与其他单位进行内外联合，对资源进行有效的整合，利用多媒体信息技术实现团组织各种信息的获取和流通，增强基层团组织的覆盖力度，根据团组织内部人员能力、优势的差异划分个人的工作强度和工作区域，有效配置人力资源，并对人员组织、活动形式、组织设置等进行相应的调整。
结束语
新时期下，对于我国企业的发展而言既是一种机遇，同时更是挑战。要想抓住机遇，促进企业进一步发展壮大，必须重视团委组织的工作，积极发挥团委的思想教育作用，创新其工作模式和理念，从而激发职工对工作的积极性，为企业创造更多的剩余价值，使企业在激烈的市场竞争中屹立不倒。
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论文作者:刘长鑫
论文发表刊物:《基层建设》2018年第7期
论文发表时间:2018/6/4
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