新疆维吾尔自治区有色地质勘查局七○三队 新疆伊宁市 835000
摘要：社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全、完善的过程中对职工实施的一项重要保障举措，其根本目的是保险职工生活，为职工谋利益。在人力资源管理中，社会保险是其中的重要内容之一，关系到职工队伍稳定和企业长远发展。本文就结合工作情况，将社会保险与人力资源的关系和起到的积极意义进行解析。
关键词：社会保险；人力资源管理；积极意义
前言：人力资源管理工作的科学化、职业化实施程度是衡量一个企业是否具备现代化管理水平的重要指标，它的主要内容有人力资源规划、培训与发展、激励、绩效考核、薪酬管理、福利等方面，而社会保险属于劳动福利范畴，它是确保企业现代化管理模式不断完善的一个重要组成部分，探讨社会保险对于人力资源的积极意义，有利于我们更加重视社会保险制度的制定、实施并同时带动人力资源管理方法的创新与完善。
一、社会保险对人力资源管理的积极意义
1．降低了企业的人力资源管理成本
社会保险对企业用人各个方面进行了保障和规定，分散了企业承担职工工伤、生育等费用，有些由企业支付的待遇转变为由社保基金支付，这将大大减轻企业人力资源的负担，使企业的经济效益得到更大的增长。比如我单位属生产性事业单位，养老、医疗、失业、生育都认真按照当地相关文件缴纳，职工在养老、医疗、生育等方面都享受到了社会保险所带来的实惠。唯有工伤保险，在2009年前我单位还没有交纳，因此对这之前的老工伤出现的抚恤、医疗费用等一直都由我单位来负担，这加重了单位人员成本。自参加工伤保险后，出现的工伤相关费用由社会保险部门进行相关费用的结算，将这一问题由单位内部向社会层面进行了转型，为单位节约了资金，这大大减轻了企业人力资源管理的负担，而通过这种风险的转嫁，非但没有损伤员工的既得利益，反倒让员工在面临重大问题的时候不会受到企业经营现状的影响而有一个明确的保障，这对于企业和员工而言无疑都是一个最佳的解决方案。
2．加强了员工队伍的稳定性
社会保险是企业人力资源管理中的一项长期支付计划，是职工在为企业服务期间所创造的，并在退休之后才能取得补偿的报酬，如果职工在服务期限内与企业解除劳动关系，意味着社保计划的终止，将对自己未来社保收益造成不必要的损失，从而将会对是否离开企业进行认真考虑，而且企业会根据每年工资的递增情况调整社保基数，现今国家在“十三五”规划提纲中提到“逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策，发展职业年金、企业年金、商业养老保险。”职业年金的缴纳更是对今后退休收入的保障，虽然当期的收入未见提高，但在退休后的养老金上有更多体现。有的企业已把绩效工资纳入社保基数中，这将员工退休后的养老金与当前工作业绩联系起来，将人力资源管理工作逐步从管理向潜在人才的培养和储备上转变，进一步地提高了员工凝聚力和向心力，对企业的发展具有极大的推动作用。同时解除职工后顾之忧，使企业在不增加人力资源费用的条件下，留住人才。
3.提高了员工的积极性
社会保险是平衡企业利益和员工利益的和谐点，坚持以人为本，考虑每一位员工的切身利益，使员工感受到企业的关怀和温暖，这不仅提高了企业在员工中的形象，还会直接增强员工的自信心从而激发更大的工作热情。员工在获得满意的收入后，将会更专注于本职工作，企业的绩效与员工的工作状态和工作情况息息相关，因此企业应该注重每一位员工的培养与鼓励，关注员工的工作生活状况，避免让其产生消极心态和负面情绪，通过社会保险制度的福利作为激励帮助员工发挥最大潜能，这不仅会极大提高工作效率，为企业带来最大效益，还会增加员工的企业忠诚度，创造高效、团结的企业文化，有利于企业长远发展。
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二、社会保险在人力资源管理中存在的问题
1.社会保险制度存在不足
近几年，随着经济社会的高速发展，社会物价水平不断攀升，生活总成本不断增加，社会保险缴纳金额也随之水涨船高。然而在保险基数不断增加的现实情况下，部分企业社会保障相关工作没有得到相应监督监管，部分员工利益得不到保障。企业员工付出了高昂的费用，生活承压较大，然而现实情况下，社会保险汇报预期和现实效果却不理想；企业员工和机关事业单位工作人员社会保险存在双轨制，社会保险公平性令人不满意；东西部地区社会保险水平差距较大；流动性员工和农民工参保转保工作存在较大困难。
2.缺少先进有效的社会保险管理手段
在金融市场高度发达的今天，我国社会保险工作的管理方式仍没有得到较大提升，有些甚至还在沿用较为落后的方式方法，社会保险办理程序较为繁冗，“证明你妈是你妈”的管理弊端客观存在；社会保险金融工作开展滞后，如何让社保基金保值、增值也是摆在管理者面前的一道难题。
3.制约社保发展的因素较多
社会保险事业在企业人力资源管理过程中发展迟缓，这既有国家政策的制约也有企业制度的制约。国家在下一步推进社会保险改革时，要着力使政策促进企业发展和个人发展，减少社会保险办理手续和转移手续的程序；要加强对社会保险办理的监督检查，提升社会保险透明度；人力资源稽查部门要加强对企业缴纳社会保险情况的检查、督查，对社会保险落实不到位的“黑心”企业要重拳打击、公开曝光；另外，社会保险办理机构还要提升企业参与度，提升企业缴纳积极性等。企业管理者要立足长远，稳定队伍，以实现自身利益和实现员工发展为根本出发点和归宿，用社会保险来降低自身风险，提升员工安全感和归宿感。
三、加强社会保险管理，提高人力资源管理水平
1.加强人才建设，建立专业化管理人才队伍
做好企业社会保险管理工作首先要有一支专业化管理队伍，目前首要任务是加强人才培养和引进，在人才建设上，必须强调人力资源管理知识和社会保险管理知识的有机结合，必须重视管理人员的工作能力与实践经验的有机结合。只有管理人员到位了，工作才能开展到位。
2.树立社会保险是企业生命线的人力资源管理意识
在企业内部加强社会保险意义及作用的宣传，让企业从领导到员工每个人都认识到社会保险的重大意义，认识到社会保险就是企业的生命线，员工的生存线，没有社会保险的健康发展和推进，就没有企业的可持续发展。这样才能让社会保险管理在企业内部得到积极响应和配合，全面推进社会保险事业。
3.制定企业社会保险发展规划，总体推进企业人力资源管理水平
根据企业发展的需要和条件许可的范围，制定企业社会保险发展规划，在发展规划上，一方面考虑企业发展的实际情况，另一方面重视企业员工的实际需求，力求制定出行之有效、科学合理的社会保险管理方案，为企业人力资源管理提供强有力的保障和促进作用，提升企业人力资源管理水平。
结语：
综上所述，企业要适应社会的发展，就当树立“以人为本”的理念，将企业利益与职工的利益紧密结合，重视人力资源管理的合理设计和有效实施，在国家规定的法律条件下，制定出行之有效、科学合理的社会保险方案，保证社会保险的实施和发展，促使企业社会保险管理为企业人力资源管理提供有力保障和积极推进，最终实现双赢目标。
参考文献：
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[2]王晓霞.论社会保险在人力资源管理中的作用[J].工商管理，2011，（03）：72-73
[3]江丽君.论中小企业社会保险在人力资源管理中的作用[J].科技信息，2012，（01）：673-674
论文作者:印茵
论文发表刊物:《基层建设》2016年4期
论文发表时间:2016/6/13
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