电力企业职工群众工作的问题与创新对策
梁秋影
(国网黑龙江哈尔滨市呼兰供电有限公司，黑龙江 哈尔滨 150500)
摘 要： 电力企业职工群众工作的有效落实，一方面能为职工正确的思想价值观提供更好的引导，以便营造更舒适的企业职工生产与生活氛围，使员工与企业的粘度增强；另一方面，凭借人生观与世界观的培养，更便于持续增强职工的综合素质，以便为后续电力企业经济体系的构建奠定更坚实的基础。本文基于企业职工群众工作问题展开分析，在明确解决对策同时，期望为后续职工群众工作提供良好参照。
关键词： 电力企业；职工群众；工作问题；创新对策
群众工作对于电力企业与职工未来发展有非常重要的引导作用，若能够在群众工作中，融入更科学合理的创新意识，则能够显著增强企业文化建设的整体质量，为营造舒适的企业生产氛围奠定更坚实的基础，使企业文化成为经济市场中的标杆，以便为后续电力企业的持续生产与发展提供更全面的帮助。故而，电力企业管理层理应对群众工作给予足够的重视。
一、电力企业职工群众工作的问题
(一)群众工作灵活性较低
站在目前经济市场角度来看，随着电力技术与生活质量要求的不断提升，不同地区的电力企业均面临着竞争异常激烈的环境，若是在此环境中，电力企业不具备技术与管理方面的优势，并且思想认识方面较为落后，则很难满足城市经济与功能体系构建的基本要求，长此以往也势必会影响电力企业在经济市场中的地位。也正因为如此，目前电力企业在职工群众工作方面的要求更高，对于职工专业素质水准的管理也应该更严格。
博物馆中一个显眼的位置，悬挂着鲁迅说过的一句话：“死者倘不埋在活人的心中，那就真的死掉了。”这很容易让人想起臧克家的诗句：“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。”可你知道吗？臧克家这首诗，就是为鲁迅而作。1949年11月，为纪念鲁迅逝世十三周年，臧克家创作了这首《有的人》，并盛赞鲁迅，“他活着，为了多数人更好地活”。
(二)职工未重视指导工作
职工群众工作落实，需要电力企业做足宣传，使职工能够了解到此工作能够带来的效益与积极性，才能使职工愿意遵守企业的管理，并能够在政治思想方面做出改变。但根据实际调查资料可知，多数电力企业在职工群众工作方面均存在落实力度不足的情况，这不但会影响职工对此工作的正确认识，同时也会严重阻碍企业文化体系的构建。其次，从职工自身角度考虑，许多职工在接触政治思想工作期间，并不具备主动学习与掌握党政方针的积极意识，在培训期间一直处于被动接受企业思想教育，此种情况无疑会严重影响群众工作质量，甚至处于长期培训环境，部分职工也极易产生抵触心理，不但会严重影响企业生产工作的正常开展，而且也会对未来企业发展战略的实施造成不利影响。
传统授课模式下，理论知识和实践操作的讲授形成了两个各自独立的部分，主要表现为：一是理论知识和实践操作分开讲授，通常是先讲理论性内容，然后再安排相关的实践性内容；二是授课教师各自为政，理论性内容和实践性内容分别由不同教师担任授课任务；三是授课地点不同，通常理论性内容在教室完成，实践操作内容在实训室或企业完成。
(三)职工整体意识低下
“以人为本”是目前企业职工群众工作中最常被提及的理念，也是现阶段对企业管理者综合素质提出的基本要求。从目前经济市场发展形式来看，我国电力企业正处于竞争非常激烈的环境，并且在职工群众工作方面也有较多方面需要继续完善，若能够持续秉承“以人为本”的意识落实管理工作，并能够转变以往思想培训的内容与流程，落实好奖惩与考核机制，合理把控生产与群众工作的权重，才能使企业职工群众工作的开展得到持续支持。另外，在技能培训期间，企业管理者也应该在培训内容中融入价值观、社会观与人生观的理念，以便职工综合素质得以全面发展。
二、电力企业职工群众工作的创新对策
(一)落实“以人为本”的理念
随着唯物主义思想的普及，电力企业老职工退休均需要将工作交予新员工的受众，而绝大多数新员工在思想认知方面均呈现出以自我利益为中心的特点，在涉及到个人经济利益的情况中，很少会顾忌集体的形象，此举无疑会导致企业职工在人际关系处理上存在较多隐患。另外，在企业政党部门出台新的思想理念与指引方针期间，企业职工因为思想认知的差异，很难真正融为一体，营造更加舒适且积极向上的工作氛围，不但会严重影响企业内部职工的和谐关系，使企业管理工作难度激增，同时更不利于企业文化的构建。
(二)健全群众参与工作机制
企业为更好的调动职工参与群众工作的积极性，理应在原有培训基础上构建更先进且便捷的学习平台，确保企业的战略与决策能够通过渠道传递至群众参与平台内，使群众了解企业的发展方向与工作要务，才能使职工更好的配合企业后续管理工作的实施。另外，企业也应该给予职工充足的机会表达自己对企业发展的认识，确保管理层与群众的隔阂被消除，才能使企业文化的构建更合理且科学。
如何使代理人——经理保持诚实、讲信誉，努力为委托人——股东努力工作是上市公司治理中必须研究和考虑的问题。一般来说，经理人对股东具有忠实义务。忠实义务就是为了保护上市公司股东免受经理人机会主义行为的侵害。
(三)持续提升职工综合素质
对于电力企业的职工群众来说，传统的思想教育模式不仅不利于他们的成长以及自我价值的实现，同时还严重阻挡了他们积极工作的热情。因此，企业应该逐渐改变传统单一的模式。从教育入手，对职工工作展开学习，同时还要积极开展各项活动，促使员工积极参与到其中，将政治思想潜移默化到他们的脑海中。除此之外，在传达电力企业的群众工作时，要注意与他们交流互动，积极了解他们的想法，使职工群众感觉到家的温暖，这些都可以提升职工们的工作效率以及工作质量，进而促进企业的发展。
三、结语
电力企业职工群众工作创新对策的有效落实，不但能够让职工重视思想培训工作，使职工更好的参与到企业战略拟定等工作中，以便营造职工“主人翁”意识，同时也能提升企业对党政思想指导的重视，为企业将来的发展无疑也奠定了更扎实的平台。故而，在论述电力企业职工群众工作的问题与创新对策期间，必须明确问题类别与对策要点，才能为后续职工群众工作的持续开展提供更全面的保障。
[ 参 考 文 献 ]
[1]钟炜.电力企业职工群众工作的问题与创新对策[J].中外企业家，2017(18).
[2]向红梅.试论新时期如何做好电力企业群众工作[J].经贸实践，2018，No.231(13)：252.
[3]樊阳，汪鑫.新形势下做好电力公司群众工作的相关思考[J].现代企业文化，2017(27)：174-175.
中图分类号： D412.6
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)17-0222-01
标签：电力企业论文; 职工群众论文; 工作问题论文; 创新对策论文; 国网黑龙江哈尔滨市呼兰供电有限公司论文;