摘要：工会在发挥作用的过程中，必须联系群众。基层工会在开展工作的时候只有加强企业民主管理才能提高工会自身素质，通过各种途径和手段维护职工利益，才能使企业基层工会成为上下级之间的纽带和桥梁。因此，本文从分析基层工会在企业管理中的重要性开始，然后进一步分析了基层工会对企业基层员工的起到的积极作用，最后讲述了基层工会在企业管理中的积极作用。
关键词：基层工会；企业管理；积极作用
引言：只有搞好基层工会的管理，才能搞好企业的管理。基层工会是企业管理的有效环节。只有全面加强民主政治建设，落实企业管理，充分发挥基层工会的职能和责任，才能有效的管理和企业。
1、基层工会的重要性
基层工会是工会工作的基础。在现代企业改革中，企业基层工会与企业基层员工密切相关。因此，基层工会工作在新时期的企业发展过程中就显得格外重要，整个工会的工作效率主要是由基层工会的工作效率决定的。尤其是在市场环境严峻、竞争激烈的今天，基层工会的发展更是面临了更大的挑战。在这个关键时刻，基层工会的职能作用的发挥将直接影响到整个企业的正常生产、正常运行。具体的重要性主要表现在以下几个方面：
1.1可以处理好企业管理者与企业员工之间的矛盾。基层工作能有效的协调好企业管理工作者与企业基层员工之间的关系。员工有什么困难或者意见，可以找基层工会的工作人员，然后通过基层工会找企业工会反应到企业管理者，由企业工会和企业管理者一起讨论员工的实际问题。这样就能够很好的协调好企业管理者和企业员工之间的关系，可以提高企业员工的工作积极性。
1.2企业基层工会是增强职工凝聚力的保障。
基层工会组织的实施有助于加强企业的民主管理。在现代化的背景下，民主管理可以通过更科学的方式提高企业程序的透明度。随着社会经济环境不断变化，尤其是我国改革开放至今企业的发展需要适应日益复杂的社会环境，制定相应的发展战略。因此，企业的组织形式、经营模式和内部分布将与原来有所不同。面对这种新的发展形势，工人作为基层工作的核心组成部分，也会产生各种疑虑，甚至缺乏信心。通过企业基层工会可以增强企业基层员工对企业的热爱和向心力，是增强企业职工凝聚力的保障。
2、基层工会在企业管理中的重要作用分析
2.1可以提高员工素质
企业只有通过企业员工的积极努力和工作热情才能使一个企业在现代激烈的竞争中得到长期的发展。只有通过推进企业民主管理的标准化，才能创造出一批合格的员工。
2.1.1加强员工道德素质教育。思想道德健康直接影响企业的稳定和发展。建设“四股”员工队伍是提高员工素质的必要条件，也是企业发展和我国社会主义核心价值观的体现。
2.1.2提高员工的科学文化素质。为了健康发展，企业需要一大批高素质的员工，他们具有良好的知识基础、优秀的专业技能、较高的科学文化素养和良好的精神面貌。职工应当立足本岗位，胜任本单位的工作任务。这是对企业专业能力的一个观察，也关系到企业的长远发展。
2.1.3可以强化员工的心理素质。员工的个人心理水平，思想，情感，人格特征和工作作风都是精神面貌的表现。良好的内外部素质促进了企业健康的发展。
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2.2丰富企业员工精神文化
在企业精神文明建设过程中，要密切关注实际工作，提高工作效率，解决生产经营困难。通过开展丰富多彩的工会活动来促进企业基层职工的精神文明建设。
2.3维护企业员工自身权益
企业工会做出重大决策的时候需要职工提出意见和建议，这样可以促进企业基层员工的主人公精神的建立，也是企业基层工会实现企业员工自身合法权益的体现。如果工作环境不能给工人带来身心安全，那么工作本身对工人就没有吸引力。这需要从精神文明的角度树立良好的形象，使员工在工作过程中获得身心愉悦。
2.4推进企业的和谐发展
首先企业基层工会组织应该到企业员工中间去宣传国家的基本国策和宪法法律等，让每个企业基层员工都做到懂法守法。其次是充分尊重员工的所有制地位，加强企业文化的宣传，凝聚企业发展的骨干力量。第三，相关员工应保护特殊员工的切身利益，积极动员员工参与有利于自身利益的活动，让员工在工作中感受到家的温暖。最后，有关部门要建立健全企业困难援助机制，积极帮助有需要的员工解决自身困难，真诚为员工创造便利条件。只有这样才能推进企业走上的和谐发展的道路。
2.5可以提升工会自身的建设
做好基层工会工作，是做好各项工作的关键。做好工作，首先要从细节入手提高工会工作者的个人素质和精神面貌；要按照发展方向分步、有计划地开展工作。企业的目标。工会工作者应当以领导的精神致力于工作，注意维护职工的利益，坚决走党的路线，坚持自愿奉献、求之不得的精神。其次是密切联系群众，深入群众，倾听一线工人的需要和思想，切实解决工人的困难，提高工人的福利和物质需要。最后是认真执行企业制定的各项规章制度，自觉工作，自觉行为。每个工会工作者都要有高度的政治敏感性，工作积极主动认真负责。
3、企业基层工会存在的问题
随着国有企业发展机制的变化，基层工会组织的规模需要扩大。但是，建设资金投入相对较少，工会建设实力不足。一些基层工会在企业中没有实质性的作用。存在形式化过多的问题，工会日常管理难以落实。由此可见，工会管理需要完善的发展条件，否则就无法有效地实现。有关部门根据基层工会的建设需要，在工会组织建设完成后，应当投入必要的建设性资源，支持工会管理活动。基层工会职工在工作中存在一些问题，影响了他们的工作行为。基层发展工作存在误区。他们认为基层建设工作只是一个小问题。他们在制定建设任务时不具有服务意识，不为基层群众服务。面对基层工会不断变化的环境，他们没有及时开展创新活动，不能积极学习十九大的新思想，缺乏建设与新时代发展不相适应的工作思想的可行性。它不能有效地维护国有企业的内部稳定，甚至带来很多负面影响。
结语：企业基层工会要做好工会工作，发挥基层工会组织的作用，增强为职工群众服务的能力，有效缓解企业与基层矛盾，促进企业健康发展和社会的稳定。
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论文作者:刘颖
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/15
标签：基层论文; 工会论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 企业管理论文; 工会组织论文; 《工程管理前沿》2019年第9期论文;