摘要：现如今，国家飞速发展新形势下，国企为了提高企业效益和发展，这也让国有企业开展思想政治工作面临着巨大的挑战。面对这样的形势，思想政治工作开展思路的问题亟待解决。因此，研究国有企业的思想政治工作所面临的问题，分析其解决思路具有积极的现实意义。
关键词：加强国企；思想政治工作；思考
引言
国有企业在我国国民经济的关键领域中处于支配地位，对国民经济的健康、稳定发展起着重要作用。随着我国改革开放的不断深入，经济呈现迅猛发展的势头。为了保证国企在这样的快速发展中稳步前行，企业需要不断转变自身发展方式，将新时代发展理念融合于自身的企业文化和思想建设工作之中，通过深入细致的思想政治工作，解决企业发展所面临的矛盾和困难，因此思想政治工作已成为国企工作的一个重要内容。
1新形势下国企思想政治工作创新的重要意义
首先，思政工作创新对国企党风廉政建设进一步深化比较有利。就当前社会发展实际情况而言，多种经济成分共同存在，经济环境在不断发生改变，在这种大形势下有些国企工作人员缺乏坚定的理想信念，在国企改革过程中只考虑到自身利益，从而在一定程度上损害企业利益，而思政工作的创新，可使思政工作与反腐倡廉进行密切联系，可使广大干部员工的廉政意识得以提升，自律意识得以增强，保证其避免受到外界诱惑，使自身素质得以提升，可创设更加理想的廉政内部环境，使国企能够实现稳定良好发展。其次，思想政治工作的创新可间接提升企业效益。在当前市场经济中，国企属于重要经济体，国企在实际发展过程中的首要任务及目标为获得经济效益，而为能够使国企经济效益得以提升，不但要是国企保持高效运行，并且需要对企业成本加强控制，然而这一过程相对比较复杂。在该过程实施中，通过思想政治工作的创新，可促使企业员工不断提升自身综合素质，可为企业更好开展相关经济活动提供较好人才支持，确保企业能够实现良性健康发展。再次，思想政治工作的创新可使企业以人为本发展理念得以充分体现。国企发展中的以人为本发展理念与企业思政工作间存在密切联系，在思政工作的导向作用得以发挥的基础上，可使企业领导及管理层对员工重要性更加重视，使员工价值能够得以充分发挥，为国企能够实现更好发展提供支持，而通过思想政治工作创新，可体现企业对员工的重视，有利于更好满足职工需求，从而也就能够有效体现出以人为本的发展理念。
2在新形势下加强国企思想政治工作的思考
2.1统一思想、凝聚共识，进一步加强理论武装工作
习近平总书记系列重要讲话是中国特色社会主义理论体系的最新成果，为我们在新的历史条件下深化改革开放、加快推进社会主义现代化提供了科学理论指导和行动指南。同样，加强新形势下国企思想政治工作，最紧要的就是用习近平总书记系列重要讲话精神统一思想、凝聚共识。思想引领行动，舆论营造氛围。加强新形势下思想政治工作首要把思想和行动统一到党中央的部署要求上来。切实把做好思想政治工作作为重大政治任务，纳入重要议事日程，纳入企业正在开展的矩阵式党建、基层党建标准化建设工作中去，与思想建设、组织建设、党风廉政建设、统一战线工作相结合，与“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、作表率”专题学习教育相结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，坚决抓好思想政治工作，确保不留死角不出问题，为构建企业党建工作新局面，实现职工思想稳定和生产经营建设稳定提供强大正能量。加强网络管理，提升企业对外形象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前，媒体格局、舆论生态、受众对象、传播技术都在发生深刻变化，我们只有进一步完善网络管理机制，充分发挥企业自办报刊、网站、“微信、新媒体客户端等媒体优势，加大网上正面宣传力度，发出企业好声音，激发正能量，进一步营造良好的舆论氛围。强化媒体言论的针对性，对热点话题，主流媒体要抢在“第一时间”“第一落点”上发出声音，提高思想引导的有效性。与此同时，企业的宣传媒体要挖掘典型，要用职工鲜活生动的语言，写读者和受众喜闻乐见的报道，要提倡短、新、活，力戒假、大、空，要提升新闻的质量和品味，追求“有温度”“原生态”“滋味足”，使新闻作品好看耐读，让正能量入脑入心，从而更好发挥媒体舆论引导，提升企业对外形象。
2.2进一步强化意识形态工作
国有思想政治工作关乎到全面深化改革、加快转型发展、建设美好家园的目标是否能按期实现。我们要进一步增强做好新形势下意识形态工作的政治责任感和使命感，增强各负其责、共同履责的思想自觉和行动自觉，牢牢掌握思想政治工作领导权话语权，切实维护意识形态工作的安全。进一步明确责任使命。党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，特别强调了强化互联网思想理论引导对于党的思想理论工作和意识形态工作的重要意义。因此，侵越各级党委领导班子要按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，对本单位、本部门思想政治工作负主体责任。党委（党组）书记要履行第一责任，带头抓思想政治工作，带头管阵地、把导向、带队伍，带头批评错误观点和错误倾向，亲自部署重要工作、亲自过问重要问题、亲自处置重大事件。分管领导要履行直接责任，协助书记抓好统筹协调指导工作。班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管部门单位的思想政治工作。切实抓好责任落实。当前，国有企业正处于变革突破、转型发展的关键时期，各级党组织要高度重视思想政治工作，牢固树立政治意识、责任意识和担当意识。要组织、协调、督查和抓好落实的职责，切实把好关口、带好队伍、守住阵地。坚定职工信心首先党委一班人要信心不倒，传递正能量首先党委一班人要充满正能量，各级领导干部和宣传思想工作者要主动担当、以身作则，要善于学习、勤于学习，用科学理论武装头脑，解决好思想“总开关”，切实把责任扛在肩上、落到实处。
2.3加强国企思想政治工作人才建设
由于国有企业思政工作对于工作人员能力及素质要求比较高，因而加强思想人才队伍建设，对提升思政工作人员能力及水平显得尤其重要。在实际培训过程中，应当注意应用有效培训方式，在思政人员教育培训能够取得满意效果，真正提升其能力及水平。同时，国有企业还需要对思政工作人员定期进行考核，实现考核结果与其年终绩效兑现挂钩机制，以督促思政人员不断提升自己，更好投入思政工作过程中。此外，国有企业还需要积极引进高素质思政专业人才，使思政工作队伍能不断充实，也就能够使思政工作队伍整体素质得以提升，为思政工作创新的更好实现提供更好的人才支持，进而使思政工作水平及效率得以有效提升，使其取得更满意成果。总之，在现代社会快速发展新形势下，国有企业发展中的竞争压力也越来越大，国有企业的稳定持续发展成为必然需求，而为能够使这一目标实现，思想政治工作的开展必不可少。
结语
国有企业的发展在国民经济的整体发展中占据重要地位，为了实现国有企业的高效可持续发展，必须加强和改进企业内部的思想政治工作，完善思想政治工作领导体制与工作机制，重视企业文化建设的推动作用，根据时代发展要求，创新属于自己的企业文化建设，推动国有企业不断发展壮大。
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论文作者:乐新宇
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2018/12/19
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