摘要：社会经济水平不断进步，企业的管理水平也逐步成为企业发展逐步与时俱进的重要体现，面对当前社会运行发展的形式来说，转变我国企业政工工作中存在的问题，促使政工工作迎接新的挑战，可以提升企业的竞争实力。本文对电力行业政工工作中存在的问题及对策进行分析。
一、电力行业政工工作中存在的问题及对策
随着社会的不断向前发展，对于电力行业来说既是一个很好的发展机遇，也面临着一些挑战和困难，这样一来就必须要不断推进电力行业政工工作的开展和创新。只有电力行业政工工作的不断发展，才能促进企业的不断发展。因此，要加强企业领导对于政工工作的认识，确立合理的保障机制，另外还要不断加强专业工作人员的自身素质和专业技能，才能促进其发展，从而使得企业获得强大的核心竞争力，实现企业的可持续发展。
1电力政工工作的概述
电力企业的政工工作的主要目标就是建设精神文明，对企业的文化进行规划和建设，加强员工的政治学习，开展相关的思想教育活动，并在日常的工作中对企业员工的思想动向进行科学合理的研究，并实施有效的措施。在电力企业中，做好政工工作是非常有意义的。首先，电力政工工作能够与企业员工的思想、日常生活以及企业的经济产生一定的影响，然后还能够对于电力行业的可持续发展有着重要的联系。因此，在新形势下，加强政工工作是电力企业的重要任务。在今后的发展中，电力企业得到政工工作需要进一步朝着科学性、针对性的道路前进，结合实际的工作内容，不但能够促进电力企业整体政治思想工作的发展，而且还有助于实现电力企业的经济效益与社会效益相统一的目标。
2电力行业政工工作存在的问题
2.1方法陈旧，落后。
少数的思想政治工作者在工作过程中并没有能够充分意识到新时期的新变化，仍然按照以前老式的思维来看问题，没有观察到其与当代的社会发展规律之间的不适应，在一些问题的判断上看不清，拿不准，具体表现为政工工作者的认识不到位，常常以政工工作没有实际可参考的标准为由，拒绝对所产生的问题进行细致，深入的分析，并带有政工工作是可有可无的东西，认为只要经济搞上去，人们的思想政治素质自然就上去的思想，这必将会削弱政工工作的积极性和创造性。
2.2政工队伍素质能力普遍较低
政工是开展思想政治工作的组织者和执行者，从某种意义上讲，政工队伍素质能力的高低对的健康可持续发展有着直接性影响。但就当前的政工队伍素质能力来看，存在政工队伍专业素质较低，工作能力不强问题。究其主要原因可概括归纳为以下两点：第一，过于追求经济效益，而对政工队伍建设不够重视；第二，大多数内部的政工队伍不是专职政工人员组成，有的是从其他部门选调，有的是通过对人力资源部门相关的人员进行培训后从事政工工作的。
2.3企业政工队伍力量小
企业政工工作队伍力量薄弱的问题首先体现在各企业很少有专门从事该项工作的专业人员。绝大多数企业在进行人员招聘时并没有设置专项的相关岗位的人员招聘计划，很多企业在实际操作中采取由人力资源部门抽调人员进行相关工作，或从各个专业技术部门中直接选拔一部分人员兼职从事政工工作的办法。这些人员平时都有自己的日常工作，很难将有限的精力投入到企业思想政治工作中。其次，企业思想政治工作并没有看起来那样简单，它需要从事相关工作的人员经过专业的训练或者岗前培训。而由于企业招聘计划的问题，学习相关专业出身的工作人员本来就不多，后期转行从事该项工作后者是兼职进行该项工作的企业员工也没有得到相应的培训，使得企业政工工作人员的专业素质不能支持他们高质量的完成政工工作。
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3电力行业政工工作问题的策略
3.1应改变轻政治工作，重经济的思想
政工工作对良好精神文明建设和文化建设有着极其重要的推动作用。目前，随着市场经济的不断深入发展，部分为了能够提升自身在市场中的竞争优势，往往是单一地加强的经济建设，只注重抓生产技术、生产进度，而对政工工作不够重视，盲目地认为将过多的时间、资金和人员投入到政工工作中会影响的经济效益。殊不知，政工工作虽然不能直接给带来直观的经济效益，但政工工作在的生产经营活动中有着重要的指导性作用，政工工作的有效开展给带来的间接效益是巨大的。所以，应及时改变思想，将政工工作重视起来，充分发挥政工工作的政治核心作用，通过政工工作职工树立核心价值观，增强凝聚力，围绕发展中心目标努力工作。
3.2改进工作方法，加强创新。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，面对新形势和新挑战，我们必须大刀阔斧的推行创新的思维，改变与社会发展不相适应的旧做法，紧跟时代的步伐，做到与时俱进。要进一步解放思想，实事求是，紧密团结在人民的切身利益周围。此外，还要注意做事的针对性，一件事情的缘由可能千差万别。在处理时，我们不能只凭个人的主观臆断或所谓的经验，不要把其中的特殊性和一般性纠缠在一起，要把过去和现在的情况区分开来，一事一议，切忌老事重提，反对以往一刀切的做法，还可以充分利用当前流行的沟通资源，如因特网，手机短信，微博等手段，注意交流中语言的生活化，亲民化，把问题的解决落到实处。
3.3建立健全企业的政工工作体系
对于电力企业来说，应该建立健全电力企业的工作体制与管理制度。在新的发展环境下，传统的守旧的管理理念已经不能够满足电力企业的现代化发展需要，很多员工对于这些旧式的管理体制也是比较厌烦的。因此，企业应该紧紧结合时代发展的步伐，优化自身的管理体制，随时应对潜在的挑战与困难，应该做到未雨绸缪。在接下来的发展环节中，电力企业还需要对企业员工政治思想文化加强建设工作，制定相关的激励政策，营造出良好的工作环境，提升员工的工作积极性，进一步提高企业员工的工作效率，增加企业的经济效益。
3.4提高政工工作标准，做好岗位培训
政工干部必须提高自己的工作标准：一是要拿得起工作。总的要求就是要“能说、会写、善协调”。二是要经得起批评。在努力提高工作质量的同时，要有敢于接受批评的勇气，把批评当动力，在接受批评中轻装前进。三是要对得起自己。要对得起自己的事业，把工作当事业干。看是否尽心尽责，是否真正体现了自己的能力和价值。抓好政工干部的经常性业务培训。落实“传”、“帮”、“带”措施，要把岗位锻炼作为提高素质的基本途径，通过岗位练兵、技能比赛、实践锻炼等形式，引导政工干部提高业务素质。
结束语：
目前电力行业政工工作中存在的问题主要有：改革开放以来社会思潮的多样化使得企业政工工作面临着新的挑战，一些电力企业政工队伍政治素质与业务水平不足，如理论功底不足、文字功底不深、知识水平不够，以及政工工作思想理念陈旧等。对此，电力企业领导要加强对政工工作的重视，招聘优秀合格的政工方面员工并给予充分的培养，运用多种创新手段积极帮助企业职工树立正确的观念和工作态度，为企业发展奠定良好的人力资源基础。
参考文献：
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[2]黄红英.新形势下电力政工工作中的问题以及对策分析[J].通讯世界，2014，No.24813：112-113.
[3]钱江.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].经营管理者，2015，24：377.
论文作者:鲁燕燕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
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