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摘要：国有企业的发展在新的历史时期面临着新的挑战，而国有企业的政工就是其中必不可少的一环。新的时期对企业提出了新的要求，企业必须紧跟时代潮流，坚持党的领导，贯彻党的基本原则，处理好与员工，与社会的矛盾，为社会主义建设添砖加瓦。
关键词：新时期；企业；政工；挑战
中图分类号：D64标识码：A
引言
当前，我国正深入推进国企改革，建立现代化的管理制度，是国企面向未来发展的重要基础。政工工作作为国企内部管理建设的重要内容，是深化改革、经营管理的重要“抓手”。如何在新一轮的改革发展中，实现国企政工工作的有效建设，直接关系到国企的战略性发展。从实际来看，国企政工工作建设取得良好成效，但工作面狭窄、制度机制不完善等问题，有待进一步解决。
1概述
进入新的世纪以来，社会主义市场经济不断发展，经济全球化不断推进，为了适应这个趋势，企业也在不断的将改革推向深入化、规范化，各种发展模式百花齐放百家争鸣。企业如果想要得到长足发展，除了不断加深自身的建设外，建设一支坚实有力企业政工队伍也是发展过程中不可或缺的重要一环。现代国有企业应牢牢把握这一企业发展的新的关键点。东西方思维碰撞，企业职工的行为与思想更加注重个性化，更加注重个体的自身价值，尤其是当前年轻一代不断进入国有企业，其思想更加具有独立思考的特征，面对市场经济利益诱惑，思想的坚定性尤为重要，如何加强新一代年轻从业者的政治思想教育就成为了新时期国有企业政工面临的一大挑战。如果企业仍旧不对传统的政治思想工作加以改变，因循守旧，无疑将会对企业的未来发展产生不利的影响。在新的历史环境和背景下，企业要不断顺应发展的趋势，采取必要的方式和手段，对以往的工作方式加以调整，从而使企业的政治思想工作得到顺利开展。
2企业政工工作面临的挑战
2.1人才匮乏，专业素质不够
在我国社会主义市场经济体制下，企业与企业之间的利益争夺战越来越残酷，这就要求企业在市场上必须保持充分的活力和核心竞争力，企业必然会加大对经营管理的投入，更好地追求企业利润。同时，不可避免的减少企业花费在政治工作上的时间和精力，对于培养政治工作的人才不重视，制约了企业政治工作的顺利开展。企业如果缺少专业的政工人才，那么，企业的政治工作就缺乏正规的指导和管理，个别企业甚至没有设置政治工作管理部门，从事相关工作的都是兼职，并且对政治工作的目的要求如何开展了解不足，进而大大影响了企业的政治工作水平。
2.2企业政工的综合素质
在社会主义新时期，我国市场经济飞速发展，不断提出诸如供给侧改革等新的发展方向，这就要求企业发展模式必须紧跟时代步伐，不断改革创新。这需要更高素质的企业职工来共同努力才能实现。但仅有好员工是不够，其缺少向心力，这时就要由政工队伍来帮助营造良好的企业氛围，引导职工各司其职，发挥所长，不忘初心，齐头并进。企业政工工作的顺利开展，不仅和公司员工本身所具有的工作能力有关，而且最重要的是员工要有一颗决心和远大的抱负。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是目前大多数企业政工中，经验丰富富有实干精心的老一辈多转向管理岗位，新招的大学生又仅有理论知识，缺乏实际经验，并且理想信念不如老一辈坚定，这就使政工队伍存在后继无人或是素质堪忧的情况。
2.3政工工作缺乏足够重视，群众基础条件欠缺
政工工作作为国企内部管理建设的重要内容，根植于企业的日常管理工作之中。但从实际而言，国企对政工工作尚缺乏足够重视，“重效益、轻政工”的工作现状，弱化了政工工作在国企改革及经营管理中的重要作用。首先，国企对政工工作认识不足，缺乏全面而有效的组织开展，无论是机构设置还是到人员配置，缺乏实质的工作落实，导致政工工作“缺斤少两”，应付性的工作态度，难以将政工工作做好、做实；其次，政工工作的群众基础薄弱，缺乏职工的广泛参与，出现政工“冷遇”的现状。这在很大原因上是企业对政工工作缺乏建设，长期流于形式的工作局面，出现政工工作被动的情况；再次，政工工作缺乏常态化建设，政工工作与企业经营管理、改革发展相脱节，弱化了政工工作的重要作用，也让政工工作处于“隔离”的状态，难以有效助力国有企业的改革发展。
3新时期企业政工工作迎接挑战的具体对策
3.1加强高素质政工队伍建设
在企业中开展政治工作，必须兼顾严肃性和纪律性，自己要求企业有一支素质较高和能力较强的政治工作队伍。这支队伍的能力水平，直接影响企业政治工作的开展情况。企业要不断加大对政治工作人员的培养力度，花费大量的时间和精力去培养人才，打造一支精干高效的政工队伍，才能使他们真正地发挥作用，高效开展企业的政治工作，为企业赢得利润，提高市场竞争力，打下良好的政治基础。
3.2高度重视人本管理模式，并不断创新应用
人作为企业运行管理的重要因素，对于企业的可持续发展，起着至关重要的作用，在企业管理中，应该充分尊重人民群众的主体地位，坚持员工至上的根本原则，要根据每个人的实际情况，量身定制科学合理的发展培养计划，使员工能够以企业为家，感恩企业的培养。同时，要注重人文关怀，关注每名员工的所思所想，通过不断的实践摸索，建立完备有效的人才管理体系，保障每名员工的合法权益，尊重员工对企业的意见建议，从而有效做好企业中的政治工作。
3.3转变思想观念，优化政工工作环境
当前，国企要转变思想观念，应用新的思维视角，创新政工工作理念，通过先进的工作思想，优化政工工作环境。首先，国企要强化对政工工作的认识，夯实其重要地位，将政工工作作为内部管理的重要内容，实现工作的常态化管理建设；其次，要优化政工工作环境，提高广大职工群众的参与的积极性，转变当前政工工作被动的局面。一方面，要强化宣传引导，强化政工工作在职工工作、生活等领域的渗透；另一方面，要转变工作态度，将职工的切身利益作为政工工作的重要出发点，充分发挥政工工作在国企内部管理建设中的重要作用；再次，国企政工工作要务实，要从实际出发，提高工作的全面性。政工工作要树立服务意识，服务企业及职工发展，为企业改革提供动力，为职工发展提供空间环境。
结束语
社会不断发展，对企业建设提供了很多机会，也提出了新的挑战，企业必须紧跟时代潮流，坚持党的领导，贯彻党的基本原则，处理好与员工，与社会的矛盾，为社会主义建设添砖加瓦。
参考文献：
[1] 高慧林.新形势下国有企业基层政工工作的改进策略[J].企业改革与管理,2017(15):183.
[2] 刘海峰.国有企业政工干部如何做好思想政治工作浅析[J].黑龙江科学,2017,8(13):166-167.
论文作者:耿旭
论文发表刊物:《文化研究》2018年第10月
论文发表时间:2018/10/24
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 国企论文; 政治工作论文; 国有企业论文; 员工论文; 《文化研究》2018年第10月论文;