水利部漳卫南局德州水利水电工程集团有限公司 山东德州 253013
摘要:本文主要对水利工程维修养护期间存在的问题进行分析,分别从人员素质以及工作人员个人能力方面来进行,帮助明确养护问题引发的原因,其次重点探讨了在开展水利工程养护维修任务时有效的技术方法,帮助提升工作任务完成质量,并促进监管计划完成。
关键词:维修养护啊 水利工程 对策 问题
一、水利工程维修养护存在的问题
1、水管单位管理人员匮乏
水利工程建设管理期间,由于人员匮乏,对工程建设的管理难以达到预期目标,受管理人员水平的限制,所开展的管理计划中不合理现象也没能及时被发现,反而继续被投入到使用中,增大了工程维修养护阶段的安全隐患。管理人员缺少也导致工程使用中出现的问题不能被及时发现,养护间隔时间设计不合理,甚至在使用中也存在很多的不合理问题。人员问题还会影响到管理体系完善,不利于水利工程的安全使用。从事水利管理的专业人员较少,多数都是经过分配上岗的,没有专业的水利技术知识,并且人员素质较差,缺乏相应的能力。在人才引进机制上比较欠缺,缺乏专业的高技术人才。这种现象导致了对于日常的巡查维护工作不够到位,没有按照水利部门的维修管理制度执行,维护机制不够完善。
2、水管单位与维修养护公司尚未完全适应新的体制机制
水利工程管理任务虽然得到了高度重视,现阶段存在的问题是并没有专业的单位来开展这一任务,过程严谨性得不到保障,对故障或者基础设施的磨损检修也不能达到标准。基层工作人员对水利工程的检修原理掌握不全面,所开展的检修维护工作也是按照指挥进行的,这样的工作体系缺乏应对突发事件的解决能力。在维护制度改变之后,职工一时还难以接受新的形式,所以会对维修制度的执行有所阻碍。现在的维修形式一般都是由上级下达指令,然后指派专门的维护公司来进行,而有些维护公司在人员和设备上都不够完善,无法达到水管部门的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以在运行机制方面,水管部门和维修公司之间出现了矛盾,使得新的体制无法有效的运行。
3、工程日常维修养护的全面性和经常性不能保证
由于水利工程的建设规模比较大,短时间内很难完成全面检修任务,同时全面检修的费用也比较大。因此是间隔一段时间后开展的。日常检修是针对使用中磨损比较严重的基础设施来进行的。由于日常检修与全面检修协调不合理,导致现场所开开展的管理任务也受到影响,不能发挥检修维护的真正作用。在这样的环境下所开展的管理任务也很难达到建设标准,影响到水利工程使用功能发挥,也造成了严重的安全隐患。
4、维修养护设计方案编制方法不完善
缺乏完善的维修体系也是造成养护问题难以实现的主要原因,在工作任务开展阶段操作流程得不到规范,对于其中常见的问题,也没能总结出有效的施工方案。水利工程建设阶段进行了全面的养护管理任务,但使用一段时间后却很难达到这一标准,原有的设计方案受环境影响不能再继续使用,但新的维修体系尚未形成,导致工程的养护管理难以落实。对于维修费用的管理,也尚未形成完善的监管体系,资金在使用阶段也很容易出现浪费现象,难以通过监管方案来进行优化解决。
5、维修养护技术资料欠规范
维修养护管理制度对技术资料的归档范围与要求都作了明确规定,但由于种种原因,在实际操作过程中技术资料的整理存在各种各样的问题,表现在:水管单位下达的月度任务书内容不细、技术要求不明确、操作性不强等经常性检查内容不全,记录不详细月考核内容不全,质量控制不严格、记录不详细等维修养护前后对比照片、声像资料偏少维修养护公司在施工过程中发生的劳务、材料、机械等原始凭证或记录不全等。从而导致完工工程量、结算、验收等资料缺少支撑,无法全面真实地反映维修养护工作全过程。
二、水利工程维修养护的对策及建议
1、转变思想观念保证各项制度落到实处
在市场经济条件下,各项制度都得到了改革,那么在水利部门中也进行了管养分离,这就需要两个部门加强沟通,明确各自的职责。管养单位应该在思想观念上有所转变,适应时代的发展要求,在运行机制上,操作规范上都要紧跟时代的步伐,适时转变。对于维护工作中遇到的各种问题要及时的解决,并将各项维护制度落到实处,实现管理维护工作的现代化。
2、加强职工队伍建设
为了适应制度改革后的需求,要加强水利管理部门的人才队伍的建设,建立健全人才引进机制,在有些特殊岗位上,为了达到预期的效果,可以适当的增加人员编制。在企业的人才引进计划中,应该给予政策倾斜,对于能力突出的人才要给予优厚的待遇,不仅要引进人才,同时还要留住人才,扩大人才队伍的建设。在企业内部应该对现有人员采用多种方式方法进行业务提升,组织培训和学习的机会,对于新技术,新产品都能够熟练的掌握,建立健全岗位责任制,充分的发挥企业人才队伍建设机制。
3、制定详细的维修养护专项规划
良好的工程质量需要完善的日常维修养护工作来保证,在水利工程使用的过程中,会因为各种各样的原因对水工建筑物和各相关部件造成一定的损害,所以在日常维护工作中要加强维修管理,保证工程的正常稳定进行。所以在对工程进行维护之前要制定完善的维护规划,对于维护中使用的资金和维护方法等都要做出详细的说明,并且要按照高标准、严要求的指标来执行,尽量保证我国的水利工程建筑符合使用标准。
4、调整和完善日常维修养护方式
针对日常维修养护要保证全面性和经常性,以及工程巡堤查险的需求,建议将日常维修养护划分为日常养护和日常维修两部分。日常养护是指以人工和使用简单工具为主的项目,对工程小缺陷进行修补,以工日计量,日常养护主要通过雇佣护堤员来实现,护堤员应相对固定。护堤员在负责工程日常养护的同时,也要负责日常巡查,发现问题要及时处理和报告。护堤员的具体职责由各水管单位和养护公司共同制定。护堤员的管理由养护公司负责,其报酬由公司通过支付工程施工人工费的形式实现,经费来源由水管单位在月度任务书中以工作量(人工)形式下达给养护公司。日常维修项目,是指以材料为主的项目,原则上每月实施一次,水管单位在月工程普查(与月考核同时进行)的基础上,以月度任务书形式下达给养护公司,实施完成后,由水管单位进行月考核。
5、进一步完善维修养护设计方案编制方法
建议上级给予政策,据实调整人工预算价格,以满足实际需要在确保工程不老化、不退化及工程安全运行前提下,尽可能多做专项来解决历史欠账问题,以利于改变工程面貌改善日常方案编制方法,建议上级允许以定额为基础,对定额中的项目、内容和计量方式根据实际情况进行适当增减和修改,以解决与实际实施不符的问题,即日常方案中以人工消耗为主的项目预算直接以人工费的形式编制,以材料消耗为主的项目参照定额标准编制。
参考文献:
1、郭峰,何文华.浅谈新疆塔里木河干流水利工程维修养护存在的问题及对策[J]
论文作者:王世帅
论文发表刊物:《防护工程》2017年第18期
论文发表时间:2017/11/17
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