摘要：在当前的新形势下，企业的党建工作好坏是衡量一个企业能否具有良好前景的重要标准，同时也是我国企业管理过程中的一个优良传统。当前，如何能够把企业的党工作与企业的精神文明建设进行有机的结合，从而是企业在管理方面具有新的方法和新的途径，以提升企业的进步是目前面临的一项新的待以解决的问题。
关键词：电力企业；精神文明建设；企业党建
1.电力企业基层党建管理创新的重要性
为了适应对市场经济转变的升级状况，各个企业都应当对自身的管理进行不断的增强，对应的也需要提升服务水平。因此有效地创新针对党建的管理工作，能够让企业基层的一部分党员干部树立合理的思维模式和方式。要把固有的观念丢弃掉，应当站在全部用电的客户立场上进行思考，全面了解用电客户的真正需要。应当确保广大人民的利益，进一步营造出合适的工作环境。只有对企业的党建工作进行有效创新发展，才可以让电力企业树立一个正确的工作模式，进一步更新思维方法，具备创新的工作态度，从而对电力企业的发展进行大力支持。一个民族的创新是其发展和进步的灵魂，也是国家发展和前进的动力，更加是对于企业取得良好竞争的根本推动力。因此，任何领域其持续稳定的发展都不可能离开创新。特别是对于电力企业产业而言，使用较为先进的企业管理模式可以有效地促进企业内部开展党建管理工作，进一步增加企业的凝聚力。可以让电力企业在经济全球化的背景下来提升市场竞争力，并且提升自己的经济利益。
2.电力企业党建工作中存在的问题
2.1党员活动单一
当前，很多的电力企业部门注重于企业的经济建设，追求获得更大的利润，从而很少注重企业党员干部的党性觉悟的培养，党建工作的理论知识的学习，或者是在进行党课学习的过程中，知识走于形式，学习的内容与形式单调无味，缺乏创新性，也未能跟上当时社会的进步，学习的方式落后等现象，因此常常会导致企业党员干部的学习积极性不高，甚至会产生抵触的心理。该现象导致的后果是党员干部在以后的实际工作中，考虑问题不够周全，缺乏创新意识，在大局面前，没有担当意识，导致当前的企业党建工作无法跟上时代的步伐。
2.2党员创新意识不足
目前，供电企业的党务部门之中，一多半的没有依据新时代的特点去创新的理解党的精神，导致党员活动的内容过于单一，缺少创新性，还有落后的活动手段。假如在现在的社会背景之下，党务部门的工作人员对党员活动的内容不进行一些合理的创新和改革，还是遵循以前的党员活动的内容，一定会降低党员群众参加党建活动的积极性。就党员工作的方法而言，如果不能够跟新形势相结合，用新的思路开展活动的新任务，那么渠道不畅，进度缓慢，党的建设活动不能与时代同步，反映党员先进性。
3.电力企业党建与精神文明建设
3.1围绕安全抓党建与精神文明建设
目前，在中国激烈的市场竞争当中，供电企业做工使得关键问题是电力生产的安全和稳定的供应。电力安全跟人民的日常生活息息相关。所以，供电企业要以安全生产为党建工作的重要环节，做到以党建保障生产安全，为人民提供高质量且安全的供电服务。
（1）党组织本身需要多注意供电企业的安全性。有关电力企业党委要把企业的安全生产作为工作的重要组成部分，把企业的安全工作放在首位，每次会议都要强调安全工作的重要性，相关人员都要保持警惕。
（2）使用适当的激励机制。电力企业党和政府可以根据实际情况采取适当的激励机制。将安全生产作为正争当先进党支部的重要标准，增加一票否决制度。在本年度发生安全生产事故的各方党支部和党员，将取消年终鉴定资格，确保党支部和党员提高在实际工作中对安全生产的重视程度。
（3）加强安全生产教育。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要想提高党员干部与相关员工对安全生产的重视程度，同时加强安全生产教育，通过上党课等各种形式使党员干部与工作人员的安全生产意识得到优化。
（4）围绕安全说“主题”。在实际的宣传工作之中，供电企业要开展党员责任制、做到党员身边没有事故、安全知识比赛等等安全生产活动，将相关人员学习安全生产的积极性提高，也活跃了在企业内部学习安全生产知识的气氛，从而大大的提高了安全生产的稳定性，形成比较良好的生产习惯。
3.2加强国有企业党建工作队伍建设
当前国有企业党建工作面临着很多机遇和挑战，施工企业要想在激烈的市场竞争中取得更加长期发展，就必须提高国有企业党建人员队伍建设。不断吸收新鲜血液，接受新的思想理念，建立更加科学化、合理化的党员晋升、考核制度，重视党组织队伍的建设，调整国有企业人才结构。另外，21世纪最需要的就是人才，国有企业只有不断加强对企业人才储备，定期对企业党员进行思想、文化理论的培训，认真学习党中央的政策和要求，增强党的觉悟性，在生活中和工作中起到模范积极作用。
3.3不断健全国有企业领导制度
不断健全和完善国有企业领导制度是促进党建工作顺利开展的主要任务之一。党员领导干部认知状况关乎着企业的发展，所以企业要不断改革创新领导制度，提高企业经营管理者认知。首先，要加强领导干部相关理论知识的学习，提高国有企业的管理水平。其次，国有企业要对领导干部制定相应的监督政策，对于重大问题的决策需要召开党员大会进行集体决策，增强决策的明主性和科学性。最后要完善绩效考核制度和民主测评制度，加强党风廉政建设，使党员保持廉洁自律，营造一种清风气正的氛围。
3.4发挥党组织的领导核心作用
电力企业党务人员要认真践行党组织布置的任务，承担一定的社会责任，积极维护企业利益与国家利益，积极参与企业重大决策，行使自己的权益。活动的开展要积极服务人民，团结广大职工，发挥企业的企业党建工作的生机和活力。充分利用党组织的政治优势，促进企业有序稳定发展。利用好党员先锋模范作用。影响身边的人，让更多的人加入队伍中间。增加新鲜血液，补充企业人才空缺。
3.5增进有效沟通
在新时代的今天，我们每个人都被数字信息时代所牵引着。越来越多的时间私有化，缤纷丰富的多彩生活，将大多数人圈进了没有人情味的世界，沟通能力退化，积极性减弱，人际关系本越发紧张。在同一家公司出现“熟悉的陌生面孔”并不稀奇。即便是需要经常走动，有工作往来的两个部门，也会有冰川时代的出现，这着实令人遗憾。在工作生活之余，常常举办企业内部各种活动，或是野外拓展训练，增进感情，扩大关系链。首先达到迈出去，走进来的目的。逐渐增强企业职员间的情感沟通。
结束语
在经济大幅度改革的今天，提高电力企业的根本利益，完善电力企业的管理机制，保障电力企业的长足发展，需要企业党政职工的大力协作，在贯彻企业的核心目标的前提下，全面多方有效的做好企业的“心脏”。促进企业永保生机和活力。
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论文作者:张建永
论文发表刊物:《电力设备》2017年第20期
论文发表时间:2017/11/20
标签：企业论文; 电力企业论文; 党员论文; 党建工作论文; 安全生产论文; 党建论文; 工作论文; 《电力设备》2017年第20期论文;