摘要：科学技术是生产力，是劳动者能力的基础，是生产工具的灵魂。科学技术水平决定生产力和生产方式，进而决定了煤矿企业的发展。所以要尽快采取各种有效措施，建立健全各种有效机制，以把我们四矿加快建设成为科技支撑型矿井。
关键词：科技支撑；提升；矿井建设
“科学技术是生产力”是马克思主义的基本原理。从人类发展的历史证明，社会的发展离不开科学技术，企业的发展更离不开科学技术。所以，矿井的建设和发展必须以科技创新为支撑。
1 生产力水平是由科学技术水平决定的
从人类社会发展历史来看，人的劳动能力是随着历史的发展而逐渐增强的。原始社会，人类只能从事简单的种植业和饲养业，所摄取和消费的几乎都是自然的直接产物，这是自然经济阶段的显著特点。到了商品经济社会，人们已经把自然的物质经过多道工序加工，有许多已经改变了原来物质的性质后被人们消费的。人类的生产能力的发展，是人掌握了更多的科技知识，并创造出相应的生产工具的结果。如发现蒸汽机可以做功，变根据热能向动能转化的原理，制造出了蒸汽机。蒸汽机是生产的能力远远超过了人的自然的体力，为大机器生产提供了动力。计算机出现后，人们的生产手段开始智能化，而电脑和机器的结合则成了自动化的基础，电脑扩展了人脑，动力机械代替了人的体力劳动，化学能、核能，提供了强大的动力。人可上天，到其它星球，也可入地，开采地下矿藏，标志著人的生产能力又一次质的飞跃。生产力的几次飞跃性发展都是科学技术有飞跃性进展的结果，都是人们掌握科学技术并制造出相应的技术含量的工具才得以完成的。
2 科技创新是矿井安全高效生产的强大支撑
科技创新就是劳动者掌握了科学技术知识并和现场实际结合起来、而设计和制造出更先进、更实用的生产工具。由于煤炭生产的复杂性、特殊性，决定了必须依靠科技创新和科技进步，发挥“科学技术是第一生产力”的作用，为安全生产提供技术支撑。如：平煤股份四矿是已有建矿五十多年历史的老矿井，一水平矿井设计能力60万吨。其电气控制系统在五十年代建井初期，全部是由继电器和空气换向器元件控制，手动操作整个提升过程，事故率高，维修量大，处理故障费时费力。到了2000年初期，随着科学技术的迅猛发展，继电器和空气换向器全部技改成了由PLC控制的触摸屏操作台、和真空接触器为主要元件的换向装置。使提升产量大幅提高，由60万吨提生到120万吨、再提升到180万吨和220万吨，后来又引进了新技术、新设备，通过对加速盘进行技术改造，形成了以可控硅和ＰＬＣ为主要元件的加速柜和低频拖动装置，又一次使提升能力由220万吨提升到300万吨。事实证明，一水平矿井提升能力的大幅提高，整个提升过程由手动控制升级到自动控制，事故率的大幅降低，检修工维修量的大幅减少，应归功于科学技术进步和科技创新的成果。充分体现了“科学技术是第一生产力”，科技支撑着安全高效矿井的建设。再如：平煤股份四矿空气压缩机，在矿井建设时安装使用的是无锡生产的5L-40/8型空气压缩机，随着矿井开采深度的大幅增加和矿井生产能力的大幅提高，原来空压机已远远不能适应矿井发展的需要，只有对其进行技术升级改造，把5L-40/8型空气压缩机改造为ＢＬＴ475W—66/8博莱特空气压缩机，其电控系统由直流控制升级为变频控制。不仅使操作简单、方便、快捷，维护量大大减少，而且可实现集中控制、无人值守，大幅度提高生产和经济效率。平煤股份四矿始终以科学技术为引领，不断进行科技创新，对井下瓦斯治理、冲击地压治理、新采煤工艺技术的应用等等，为矿井安全高效生产和和谐矿区的发展提供了强大的技术支撑。
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3 推动科学创新的有效措施
随着宏观经济下行趋势明显，煤炭需求增速持续放缓，四矿经营困难逐渐加大。同时四矿目前又面临着几个采面回收和搬家的压力，所以，要保持矿井稳定和可持续发展，必须以加强科技对矿井发展的支撑能力。同时必须采取以下措施：第一，煤矿企业不仅是社会改革的主战场，也是科技创新的主战场。我们要引导和推动企业成为技术创新的主体，促进企业建立健全技术创新机制，加大科研资金投入，吸引高科技人才，明确科技创新方向，围绕制约企业发展的瓶颈问题进行研究，围绕通风系统优化、瓦斯治理、防治水、高地应力支护、综合自动化建设等选题立项，集中解决影响矿井可持续发展的关键性技术难题。围绕单产单进水平提升，着重从装备配套、系统优化、技术保障、组织管理四个方面，加大公关力度，努力提高生产效率。围绕低碳经济发展，推广应用清洁生产和环保节能技术，实现煤炭绿色开采。围绕自动控制、智能操作、信息管理，加快推进矿井综合自动化、数字化建设。开阔降低成本的思路，鼓励技术改造和技术创新，依靠科技降本增效。第二，深化科技体制改革，实现科技与经济的结合，完善科技创新的政策环境和氛围。矿井企业要创造良好的政策环境，大力培育和引进科技人才，对高新技术产品、技术创新实行重奖机制，提高科技工作者和技术人才的政治和经济待遇。坚持“走出去、请进来”，认真学习其他先进矿的先进经验，大力推广应用新装备、新技术、新工艺、新思路，努力使学习成果转化为生产力。大力开展职工科技创新成果和青工创新创效成果评比活动，积极发挥工会、团委的组织和引导作用，充分调动广大职工参与科技创新的积极性，营造创新氛围，打牢创新基础。第三，大力发展教育培训，培育引进人才，开发人力资源，提高劳动者的素质和技能，实现人力资源的合理流动，优化人力资源的配置，逐步形成人尽其才的制度保障。第四，建立健全科技创新增效评比组织机构，完善评审流程，建立创新成果奖励机制。要认真对待执行，不能流于形式。
4 提升技术管理水平为科技创新奠定基础
加强煤矿技术管理工作，使技术管理更加规范化、程序化、信息化、科学化。煤矿技术管理工作主要体现在各种管理制度的编制、贯彻与落实，工程设计与施工、验收，规程、措施编制、审批、学习与落实，各种技术资料的统计与管理，职工教育与培训、技术人才的培养，技术创新等内容。要想提高技术管理水平，第一，必须优先建立选拔技术人员的长效机制，德才兼备，公开竞聘上岗，彻底打破关系网、任人唯亲的概念。第二，建立对技术人才的关怀机制，实行奖罚分明，在制度上约束人，在情感上关怀人，使技术人员能够感觉到有责任之心、有温暖之情、无委屈之怨，使他们常保持不瞻前顾后、而开拓进取之心。第三，加强技术活动的开展，如：技术交流活动、措施评比活动、外出学习与参观活动，绝技绝活展示活动等，为他们搭建平台，开拓思路，创造相互学习的机会，促使他们在学习和交流中提高。第四，创新技术培训形式，发挥自学、区队自主培训、职教中心理论培训与现场培训相结合的主导作用，努力提高技术人员的技术管理水平，从而为科技创新提供人才保证。
5 结束语
总之，科技支撑型矿井建设是煤矿企业发展的主攻方向，通过技术创新和技术进步、人才培养，持续提高技术管理水平，为矿井建设和和谐发展提供强大科技支撑。
参考文献
[1]《煤矿企业安全管理手册》中共矿业大学出版社出版.
[2]《科学技术与工程》.中国科协主管，中国技术经济学会主办.
[3]《科学技术哲学》.山西大学科学技术哲学研究中心.
作者简介
王艳红：女，河南人，大专，2004年毕业于平顶山职业技术学院。平顶山煤业股份有限责任公司四矿工厂技术员，助理工程师。
论文作者:王艳红
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/9
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