临沂市广播电视台 山东 临沂 276000
摘要：电视台编辑角色的基本定位是：新闻信息的传播者以及党和政府与受众之间联系的纽带。在时代发展进步的过程中，电视台的节目内容制作方式及传播模式都有了一定的变化，这就给编辑工作带来了新的挑战，需要及时转变编辑人员的工作思维模式，提高其节目编辑的能力才能促进电视台的可持续健康发展。基于此，本文就主要结合编辑角色的具体转变方法进行简要的分析和研究。
关键词：电视台编辑；角色定位；角色转变
广播电视与报纸、杂志并称为传统媒体的三大基本行业，具有传播新闻、舆论导向以及观赏娱乐的作用。通常情况下，电视台会结合自身的基本功能设置多种节目类型，而不论是哪种节目在发展过程中都需要由编辑人员来完成编辑制作的工作，这就突出体现了编辑工作的重要性。
一、正确定位电视台编辑的工作内容及应履行的义务
想要推进电视台各项工作的稳步发展，首先就需要保证编辑人员能够充分了解自身工作的具体内容，明确自己应尽的责任和义务，正确进行角色定位。
1、是新闻信息的传播者
每个地区的电视台最基本的工作内容就是新闻传播，新闻传播的效率能够反应出该电视台的发展情况。在新闻节目的编辑过程中，编辑人员应当正确看待自身的工作性质。通常来说编辑人员不是新闻的创造者而是新闻的传播者，其主要的工作是将新闻内容整理成更容易被大众理解的形式，保证大众能够及时、准确的掌握新闻的全部内容。编辑人员应当坚守自己的岗位职责，不能在新闻事件当中添加个人的主观情感，这是电视台编辑工作的基本要点。
2、是党和政府与受众之间的纽带
编辑人员的基本工作任务就是寻找选题、编写文稿、节目后期制作、节目宣传等工作。从具体工作内容来看，编辑人员发挥着喉舌属性，是党和政府与受众之间紧密联系的纽带。比如，政府下达的指令和方针政策可以通过电视节目传递给受众，而受众在生活中遇到一些纠纷问题或者新闻事件时也可以通过与编辑人员取得联系的方式，由编辑人员编写成稿件传播出来，引起社会及政府部门的关注。这项工作对编辑人员的政治素养有着较高的要求，其必须要保证自身的人生观、世界观、价值观是积极向上、充满正能量的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外基于新闻编辑岗位的基本要求，编辑人员必须要具备丰富的知识底蕴，具备新闻敏感能力。针对于一些娱乐类的节目来说，还涉及到审美能力及审美意识的问题。
二、在现代化发展进程中电视台编辑角色的转变
在电视台的发展过程中，编辑工作逐渐从幕后走到了台前，比如出镜记者就可以由编辑人员来担任，同时编辑人员还要负责与受众交流互动以提高节目的收视率，这些都需要编辑角色进行转变，想要完成这些转变工作还需要制定科学合理的人才培养计划。
1、业务能力培养及思想教育
在电视台开展编辑角色的转变工作时，要想让编辑人员具备专业的工作能力，成为全能型的人才从而有效提高电视节目的播出效率及质量，就应当重点对编辑人员展开培训教育工作，定期结合新时期节目发展的需求设置培训课程，并结合培训结果进行考核，观察编辑人员的个人工作优势及不足，合理分配具体的工作任务。比如，对语言组织能力强的编辑人员安排出镜采访的任务，对文稿编辑能力较强的工作人员安排稿件编写和排版等工作任务，要保证分工明确以推动各项工作的顺利开展。同时在角色转变环节中，电视台应当对编辑人员进行思想教育工作，让员工能够对自身的工作职责有一个正确的认识，引导编辑人员自觉规范自身的工作行为。
2、创新意识及能力的提升
在信息化发展背景下，传统的电视编辑制作流程及播出方式已经无法满足受众对节目的基本收看要求，尤其是许多没有重播机会的节目，如果受众错过节目的首播时间就会跟不上节目的进度。以电视剧为例，跟不上播出进度就无法掌握完整的剧情，容易影响受众的收看体验，进而降低电视节目的收视率。基于此，必须要从节目的制作及播出角度对编辑工作进行创新和优化。
首先，在节目题材的选择工作上，电视编辑人员需要尽量选择具有较高吸引力的节目题材，在思考问题时应站在不同角度进行全面思考，以此来创新电视节目编辑内容与节目观点，让节目生命力得到有效的提升。其次，节目传播时应充分结合信息技术的应用优势，在播出电视节目的同时同步播出网络节目。以网络直播的形式与受众进行互动交流，让节目更加具有吸引力。这就对编辑人员操作计算机设备开展各项工作的能力提出了更高的要求，需要编辑人员自觉提高自身的工作素质，不断在工作过程中总结经验，研究创新工作流程及优化工作形式的可行方法。在这个环节当中，电视台可以建立内部的工作交流平台，让工作人员之间可以相互分享工作的经验，共同营造一个良好的电视台内部工作氛围。
3、工作内容及管理制度的转变
电视台应针对电视编辑人员专业能力的提升与角色定位的转变制定一系列的管理措施，以此来督促工作人员积极开展转变工作。比如，可以设置绩效考核制度，按照编辑工作任务量对每位员工进行量化考核，要求员工自己记录每日的工作量，月末统一进行整理，结合每项任务的完成情况给予一定的奖金奖励。通过这种方式提高编辑人员工作的积极性，但是为了防止有员工盲目追求提升工作速度而不注重工作质量的情况，电视台还需要建立内部的管理规章制度，结合国家对编辑记者的职业管理规范进行合理的设置。同时有些岗位上的编辑人员数量设置上缺乏科学性，这还需要从人力资源管理的角度出发调整工作内容及人员分配情况，关注于每位编辑人员不同的工作优势进行优化设置，激发他们的工作潜能，提高员工的工作热情。
结论：在电视台发展过程中想要转变编辑角色定位，首先需要培养出全能型的编辑人才，这主要从基本业务工作能力及思想意识两个方面入手设置培训课程，同时应当注重于提高编辑人员的创新意识及能力，研究优化节目工作流程的可行措施，从节目选题、节目内容以及播出形式等方面进行深入研究，充分发挥信息技术的应用优势。最后为了保证编辑工作的有序开展，电视台还需要制定健全的内部管理机制作为基础保障。
参考文献：
[1]赵亚杰.电视台编辑角色的定位及其转变分析[J].科学与财富,2017(32):2.
[2]张志鹏.电视台编辑角色的定位及其转变探讨[J].新闻传播,2019,353(08):66-67.
论文作者:郭金
论文发表刊物:《科技新时代》2019年10期
论文发表时间:2019/12/6
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