关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新
引言
政工工作，即政治思想工作，这是中国共产党能够形成高度凝聚力和高认同感的关键。政工工作不仅在政党内，在任何由人形成的有序组织内，政工工作都可以发挥其作用，增强组织的凝聚力。在事业单位中，政工工作可以对事业单位的工作起到组织协调作用，是提升事业单位工作效率的关键。因此在新形势下创新事业单位政工工作机制，可以进一步对接国家对事业单位的改革，使事业单位的改革工作平稳有序的进行，对于提升事业单位的工作水平有重要意义。
1新形势下电力政工工作创新的必要性
电力政工干部在思想政治工作中的积极作用和价值更为突出，是当前事业单位发展中的一个重要组成部分。结合政治、我所质量监督工作的具体内容，新形势下创新的必要性主要包括以下几个方面。
1.1有助于适应新时代发展要求
在中国经济市场近40年的实践中，市场环境变得越来越多元化，对质量检测机构的压力也越来越大，这必然会对我所检验检测能力提升有更高的要求，其中职工的能力表现和思想变化也尤为突出。结合新时期事业单位职工的基本需求，政工干部通过工作方式的创新优化，针对性地开展思想政治工作，能够帮助职工和单位更好地适应新时代的发展需求，避免工作内容和方式明显滞后，无法解决职工的思想问题，从而影响事业单位的稳定发展。
1.2解决职工新思想问题
电力政工工作本质上是思想工作，因此解决职工的思想问题也是政工工作的重要组成部分。政工工作通过对职工进行思想政治教育，重新塑造职工对三观，以此解决其内心中的思想问题。而思想问题往往由观念引起，在新时代下，职工思想观念发生转变的同时也为其带来了新的思想问题。这是传统的政工工作所难以应对的。因此在新形势下，应当及时的创新政工工作的内涵与机制，融入新的内容，以新的工作形式解决职工的思想问题，这不但对职工个人有好处，也可以提升其工作积极性，从而提升事业单位的工作效率。
2新形势电力企业政工工作开采存在问题
2.1工作机制存在问题
电力企业政工工作开展过程中存在工作机制不完善问题，缺少相应的监管以及相应的激励机制，这会导致电力企业中的政工工作的工作稀释过于单一，难以提升于员工在日常工作中的积极性，从而会导致政工工作成为一种形式，无法发挥出相应的作用。此外，由于工作机制不完善，这会使政工工作人员在电力企业中没有归属感，在工作中经常会出现懈怠心理，对电力企业各项工作的开展，以及的管理工作的进行都会带来负面影响。
2.2电力政工干部专业素质较差
任何工作最终都要由人来完成，因此人的水平对于工作的水平有着直接的影响。电力政工工作本质上是思想工作，因此对于从事政工工作的干部来说，语言和文字表达能力、情绪分析能力、倾听能力、理解能力和共情能力都是其在政工工作中必备的能力，而这些能力往往需要长时间的学习才能够获得。但目前我国很多事业单位中的政工干部并未进行系统的、专业的技能学习，缺乏专业技能使得其难以应对较为复杂的政工工作，使政工工作的水平受到了影响。并且，很多政工干部在思想上存在对政工工作的态度问题，在从事政工工作时，是以应付而不是真正解决问题的心理，倘若专业素质较差，会使得电力政工工作无法发挥其作用，甚至引起当事人的反感。
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2.3工作方式单一老套，创新性不足
从宣传教育的方式来看，一些政工干部的工作依靠传统的说教方式，没有意识到多媒体技术和互联网技术的重要性，陈旧的工作方式，虽然说教力量很大，但很难做到真正的有效。对于新时代的事业单位职工来说，很难取得良好的效果。从具体工作内容来看，一些政工干部，思想教育的内容和思想是僵化的，缺乏创新和优化，难以引起基层职工的认同。另外，对不同职工群体的思想问题没有针对性的分析，进一步影响了政工工作效果，职工接受度不高。
3做好电力企业政工工作开展的合理措施
3.1完善政工工作机制
电力企业要完善监督和激励机制，落实监管和奖惩机制，进而使政工工作可以落实到基层中。通过对完善的工作机制的应用，能够使政工工作人员意识到自身在具体工作中遇到的问题，自主纠正和完善，从而保证电力企业中政工工作的进行能够满足电力企业的发展过程中需求，使电力企业政工工作的开展可以做到与日俱进。同时，电力企业的发展也能够带动证工作的水平的提高，同时，通过有效的政工工作，能够使电力企业内部工作碳源的整体素质得到进一步提高，满足电力企业的运营与发展需求。
3.2加强政工干部队伍建设
政工干部自身的觉悟和专业素质决定了政工工作的作用，因此应当加强对政工干部队伍的建设，而建设的关键有两点，一是思想觉悟建设，二是专业素质建设。
3.2.1思想觉悟建设
政工干部从事的是思想工作，因此必须保证自身思想的纯洁性与高度，政工干部的思想觉悟应当始终向党中央看齐，积极了解党中央的新思想，将其作为政工工作的引导方向，这是政工工作能够发挥其正确作用的关键。同时，事业单位内部应当形成对政工干部的监督机制，可以是管理者和职工之间的监督，也可以是政工干部之间互相监督。通过监督机制规范政工干部的思想觉悟，避免其变质引起政工工作方向错位，对事业单位的运行造成影响。
3.2.2专业素质建设
专业素质是决定政工工作效果的关键，一般来说，一个优秀的政工干部应当具备良好的语言文字表达能力、优秀的语言和情绪分析能力以及良好的理解能力。事业单位内部可以建立对政工干部的培训机制，对这些专业技能进行培训，提升政工干部的专业素质，并对培训完毕的干部进行考核，考核合格后方可上岗。同时，事业单位可提升对政工干部的招聘门槛，使优秀的思政人才进入单位，提升单位的政工工作的水平。此外，政工干部自身在工作之余也应当加强对专业技能的学习，并多与其他干部交流，分享自己的经验，从而共同提升政工干部队伍的技能水平。
3.3以人为本，创新工作方式方法
贯彻“以人为本”的基本理念，深入了解事业单位职工存在的各种思想问题，及时调整和纠正自己的工作，保证工作的针对性和及时性。通过适当的处理，合理的设计和优化，有针对性地实施政工工作，确保职工感受到组织的关怀，增强职工的归属感，有目的地有效地解决思想问题。
同时，需要跟随时代进步的特点，更多地关注探索可以选择和应用的新技术，特别是新媒体的借鉴和应用，来提升工作效率和工作实效。例如，手机QQ群和微信群的应用，不仅可以优化工作内容，还可以实现更加灵活的工作模式。职工可以在日常工作中接受政治干部的思想熏陶，通过多种思想政治的教育内容，在潜移默化的过程中树立正确的思想观念。
结语
政工工作是电力企业在发展过程中的生命线，只有做好该项工作，才能保证电力企业健康发展。针对新形势下，电力企业政工工作开展面临的难题，应从提高对政工工作的重视、不断更新政工工作开展方式、完善政工工作机制、提升政工工作人员的综合素质几个方面入手，确保电力企业的健康发展。
参考文献
[1]白文恋，李玲.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].现代经济信息，2019（18）：102.
[2]于丽娜.有效开展党建政工工作的方法[J].石化技术,2017(4):188.
论文作者:张宁
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年 21期
论文发表时间:2020/4/9
标签：政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 干部论文; 职工论文; 思想论文; 事业单位论文; 《当代电力文化》2019年 21期论文;