如何正确对待职务调整
☉丁勇
拿破仑有一句家喻户晓的名言：不想当将军的士兵，不是好士兵。军队是一个级别鲜明的群体，有的干部期望职级晋升得快一点、职务高一点，是无可厚非的，也是积极进取的表现，但现实决定了不可能每个人都如愿。如何正确对待职级的晋升和职务的调整，处理好“向前一步”与“原地踏步”的关系，调整好“得意”与“失意”的心态，关系到干部自身的成长，一定程度上也影响着部队的建设和发展。
一、始终保持一颗平常之心，坚持用客观理性的心态对待职务调整。干部面临职务调整和职级晋升时容易产生情绪和心理的变化。这就要求我们要以理性心态克服非理性心态，培养成熟的心理。一是要认清客观现实。军队干部职务设置的结构特点，决定了同批次的干部不一定同时晋升职务，有先有后、有快有慢、有走有留都是再正常不过的现象，这是由部队结构设置这一根本属性队”是站在个人角度考虑问题，没有从对部队建设的全局上考虑分析问题，难免与组织的决定有所偏差。要用全局和发展的眼光看待职务调整，“没用不等于不用，留用也可能重用”。一次没有获得提升，并不等于被组织否定，要始终保持昂扬的工作劲头，一如既往地工作学习，为下次的提升使用奠定坚实基础，正确看待“这次不用”与“下次留用”的关系。
二、始终保持一颗感恩之心，坚持用饮水思源的态度对待职务调整。知恩图报是中华民族的传统美德。一个人的成长与进步，离不开组织的培养之恩、父母的养育之恩和亲友的帮助之恩。一是以感恩之心对待组织。要始终忠诚党的事业，兢兢业业，充满激情地干工作。要始终铭记组织的关怀培养，不管职级是否晋升、职务是否调整，都应将知恩之情化作报恩之行，在本职岗位上积极进取，建功立业，以一流的业绩回报组织。二是以感决定的。作为一名革命军人，在面临职级职务调整时，应学习先辈们那种高风亮节、博大宽广的胸怀，正确对待成长进步，始终保持宠辱不惊、去留无意的健康心态，正确处理“进取心”与“满足感”的关系。二是要从自身寻找原因。古人云，自知者不怨人。人贵有自知之明，要常思能力不足，常怀本领恐慌，常找自身弱点。要注意克服自我蒙蔽、自我欣赏的心理，在将自己与他人进行比较时，不能只看别人的短处，忽视别人的长处。要注意克服自以为是、自高自大的心态，时刻保持清醒头脑、不断自我调整完善，不因个人的得失而动摇理想、不因一时的委屈而怀疑组织、不因个别的现象而弱化信念，正确认识“用他人”与“不用我”的状况。三是要站在全局思考问题。许多干部面临调职时，往往与条件相近的同志进行比较，综合考虑年龄、职级时间、任职经历等要素，得出自己的判断。而实际上，往往“自我排队”与“组织研究”的结果相差较大。这其中有一个重要原因就是，“自我排恩之心对待工作。作为军人，要时刻牢记自己的岗位职责，多一点回报，少一点索取。始终以知恩图报的心态，把心思和精力用在部队建设上，自觉把岗位变成一个实现梦想、展示才华的舞台，变成一个为人民服务的平台，以优异的成绩回报部队。三是以感恩之心对待名利。要正确认识来之不易的政治待遇、社会地位。无论职务如何调整、岗位如何变动，都要心怀感恩地对待成长进步、对待生活待遇，始终做到不以物喜、不以己悲，以淡泊的心境、豁达的胸怀去工作。
三、始终保持一颗进取之心，坚持用敬业尽职的表现对待职务调整。要立志做大事，不要立志做大官。作为军人，在任何时候、任何岗位上，都要始终保持宵衣旰食、夙夜在公的工作劲头，保持逢山开路、遇河架桥的进取精神，保持食不甘味、寝不安席的奉献精神，兢兢业业、踏踏实实地干好本职工作。一是心里永远有追求。要自觉认识到职务的高低不是事业成功的唯一标准，不论职务如何调整，都要始终守护好自己的初心；不管岗位怎样变化，都要有新的作为。要坚决摒弃不思进取、为官不为、等待观望等不良思想作风，进一步树立高尚的理想追求、品德追求、贡献追求。二是肩上永远有责任。职务既是一种职位，更是一种责任。习主席多次引用古句“为官避事平生耻”告诫广大党员干部，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。作为党员干部和军人，要始终把敢于担当作为当作政治品格和从政本分，自觉把岗位职责与部队发展统一起来，把做官与做事统一起来，把为官与为人统一起来。三是胸中永远有激情。激情是成就事业的支撑、攻坚克难的利器。当前，要自觉把干事创业的激情融入到推进改革强军的事业上来，融入到加强部队党的建设上来，融入到清除和平积弊、加快战斗力生成上来，始终以闻鸡起舞，中流击楫的豪情壮志，以砥砺前行、永远奋斗的精神状态，为全面建成世界一流军队努力奋斗。
【作者系91566部队某大队教导员】
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