摘要：近些年，随着我国社会的快速发展和进步，经济水平不断提升，使得对社会各界对电能使用率越来越大，电力在人们日常生活及社会正产发展过程中有着重要作用，近年来对企业纪检监察工作的要求也越来越高。监察工作是对电力企业领导人员及对应经济行为进行监督管理的行为，电力企业纪检工作能够促进企业高效运转，下文将主要探讨新形势下电力企业纪检监察工作相关问题。
关键词：新形势；电力企业；纪检监察；思考
引言
随着企业用电、人民群众用电的需求量增大，电力企业已承担了与人民生活息息相关的社会责任。而部分电力企业的领导层由于监管缺位，出现各种不法行为，对此在电力企业开展纪检监察工作尤为重要，加之纪检监察属于保密方面的工作，更让强化力度增加了难度。
1、电力企业在纪检监察中所面临的问题
1.1电力企业的纪检监察模式落后
虽然电力企业的发展与经济发展的速度相吻合，但是在电力企业中纪检监察工作的模式还是相对落后，许多电力企业的纪检监察工作并不符合电力企业发展速度，不能满足企业发展的要求，现在电力企业中信息技术得到了广泛应用，传统的纪检监察模式已经不能满足企业的发展要求，纪检监察工作的不足日以体现，对电力企业的监督力度不足，与现阶段的监察要求不同，不利于企业的发展。
1.2工作未得到足够的重视
电力企业的相关工作人员在实际工作的过程中往往过于重视营业利益和眼前利益的获取，但是却忽视了长久利益的建设。其从潜意识里认为纪检监察工作对企业的经济效益获取并没有直接的影响和效果体现，因此，对于企业的实际发展并没有那么关键的效果延伸。这不仅是表现在电力企业的管理者在相关制度内容的制定上存在一定的缺陷，同时也体现在其不具备有专业的技术和工作管理人员，在工作过程中，一旦出现问题，就会导致相关人员出现责任的推脱，继而产生各种制度问题和缺陷。
1.3员工的监督举报主动性不够
电力企业未针对员工举报线索制定激励机制。有些员工不清楚举报渠道和流程，维权意识淡薄，发现身边的不法行为，不愿意或不敢勇于检举。
1.4电力企业纪检监察人员素质交代
电力企业纪检监察工作运行中面临的问题较为多样，电力企业发展过程中利用信息技术能够将管理效率进一步提高，也为管理人员违规操作提供了一定条件。这种情况的出现要求相关纪检监察人员必须具备相应的信息技术能力进行监督，但目前企业中很多纪检监察工作人员并没有对应的检查能力，工作效果较差。
2、新时期电力企业纪检监察工作模式创新的具体策略
2.1创新纪检监察模式和手段
在新时期，电力企业要对自己提出更严格的要求，注重纪检监察工作的时效性，并不断跟随时代的进步而不断发展。确保这项工作能够不断学习，不断更新完善的过程中建立新的监督模式，确保切的每一个环节都不出现纰漏。纪检监察工作要根据具体的生产情况来定，并在一定程度上进行创新，也可以借鉴前人的工作经验，做一定程度的改进。例如，一些企业引入了“阳光工程”这个项目。企业发展的过程中就会更加公开透明，也在一定程度上为纪检监察工作提供了便利。
2.2创新纪检监察的工作机制，完善制度建设
加强电力企业内容的相关制度确立，不仅能够实现良好的纪检监察工作能力和工作效果体现，同时也能够对电力企业运行中可能出现的问题进行事先预防，减少违法乱纪行为出现的概率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在当前新形势的发展下，电力企业要想实现纪检监察工作模式的改善，就需要对当前纪检监察工作机制进行确立，并明确不同员工之间的实际施工范畴和工作职责。电力企业在进行生产建设的过程中还需要加强纪检监察工作的效果体现，以此才能够更好地促进企业竞争力水平的发展与提升，为我国电力企业的未来发展模式奠定坚实的基础。而加强电力企业的监督与管理主要从以下几个方面实现：首先，在电力企业纪检监察工作实行的过程中，更为主要的就是要结合电力企业自身的生产经营理念和整体建设的模式，进而实现综合性的发展与企业建设；其次，对纪检监察工作内容和工作范围进行综合界定，尽可能地促进工作内容的完善和整体工作效果的体现；最后，在工作的过程中要保障纪检监察工作的连续性和完善性，从而能够多方面促进系统的建设与发展。
2.3强化宣传工作，落实到位
宣传要有针对性的开展，以往只是将廉政教育放在宣传手册或影视资料上。本文建议强化宣传工作的开展，主要以普及员工知晓自身的监督权力为目的，针对管理层进行案例警示教育，以组织廉洁知识竞赛、参观廉政教育基地、举办预防职务犯罪讲座等多种多样方式开展宣传工作。
2.4加强纪检人员的自身建设
提高电力企业的纪检监察效果除了要加强企业基本员工对此项工作内容的重视之外，其与执法人员的工作能力与工作态度也有十分重要的关系。由于执法的纪检人员是企业纪检监察的核心人物，其与纪检监察工作的工作效果和工作能力息息相关。因此，应在电力企业中实时建立起一支较为完善的纪检监察工作队伍。尤其是在当前各种生产事故和违纪行为频发的状况下，加强党风建设和反腐败形式的工作内容体现，这不仅是电力企业自身建设和发展的需要，也是当前社会和国家对电力企业未来发展模式的实时规划措施体现。因此，在企业发展的过程中，不断加强纪检监察工作人员的自我发展和自我建设提升，在实际工作过程中具有极强的现实意义。企业可以定期对工作人员进行职业规划的培养，从而加强员工的自身专业知识能力水平和技术能力的体现，并通过参加交流会、培训讲座等形式及时进行工作经验的交流与积累，以此来让工作人员实现相互帮助、共同提升。
2.5明确自身职责，切实履行义务
电力企业中的纪检监察工作的职能和作用需要基层的纪检委员会组织切实执行相关的政策和举措才能实现，监察部门要认识到自身的监督和监管的重大责任所在，明确自身的工作内容和具体运转形式，积极履行监管各项管理工作的众多环节的职责义务，进一步明晰纪委监察机构在电力企业发展过程中所处的地位和本职工作内容，培养优秀的工作作风和工作观念，理清监察工作的观点和思路，在加强监督管理职责意识和能力的同时，也要以身作则，不断提升纪委的工作效率，注重监察的公正和公平。
2.6构建以风险管理为核心的内控体系
企业必须建立风险战略为核心的内控体系，进一步实现自我控制管理业务风险，保证考核体系的完整性，建立较为完善的组织体系，做到全程精细化管理，保证每一项工作都能落实到位，将经营过程中的经营风险进行规避，不断促进电力企业的可持续发展。
3、结语
电力企业的正常运行离不开纪检监察工作的进行，纪检监察工作能够将整个电力企业的工作效率不断提升，促进我国电力企业的稳健发展，我国经济的不断发展使得我国电力企业纪检工作复杂性不断提高，纪检监察工作人员必须要与社会发展新形势进行结合，根据实际情况开展工作进行监督，保证工作能够有效开展，进一步对企业各项管理人员进行监督，促进企业的稳健发展。
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论文作者:马红博
论文发表刊物:《电力设备》2019年第17期
论文发表时间:2019/12/17
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