摘要：要在新时期的背景环境下做好思想政治的工作。政工干部就必须要深刻的领悟党的政治方针，以及政治政策和基本路线。还要协调好各阶层利益之间的关系。而这些因素的存在，那就得需要政工干部有着较高的政策水准。只有把教育的工作发挥到极限，才能更好的调动起职工在工作中的积极性。使其企业的各项工作能够全面的发展。鉴于此，本文主要分析国有企业政工干部如何做好思想政治工作。
关键词：国有企业；政工干部；思想政治
1、政工干部抓思想工作存在的问题
（1）新时期的员工思想更加活跃，政治思想工作难度越来越大，有的政工干部工作方法过于简单，对新情况、新问题自己也困惑不解，更没有能力做好员工的思想工作。有的政工干部缺乏政治学习，理论水平低，对思想政治工作认识的高度不够，抓思想政治工作针对性不强。（2）少数政工干部对思想政治工作不重视，思想政治工作与生产经营管理缺乏统筹谋划，越来越单纯追求安全生产和经济效益，忽视思想政治工作，重生产、轻教育，认为单位的安全和效益上去了，思想政治工作也就上去了。（3）有的政工干部认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点少一点无关紧要，教育内容走过场，缺少学习方法和内容，方法死板，只要做好“传话筒”，一味的念念文件，读读报纸，上头说啥我做啥，没有结合实际深入开展思想政治工作。
2、企业思想政治工作中政工干部的重要价值
很多人都认为政工干部职位是多余的、是务虚的存在，只知道依靠嘴皮，缺乏实际性。这种观点具有一定的片面性。在企业生产经营过程中，政工干部同样也具有着非常重要的劳动价值和重要性，其主要表现为做好企业职工思想工作，从而间接地提高企业经济效益和价值。由于分工上存在一定差异，政工干部和企业其他职工之间，在劳动形式上存在很大不同。政工工作整体而言较为复杂，主要依赖于脑力劳动，是以企业职工为基础的一项工作。企业政工干部的工作任务并不比企业职工轻松，甚至还有过之，其主要是实施思想工作和精神文明建设，本身所付出的劳动也大都是一些无形的精神劳动支出，而这种付出也会在很大程度上为企业带来相应的物质成果。
从实际的角度上看，现代企业内部所出现的一系列思想问题，大都是企业职工所反映的诸多现实问题，例如福利待遇问题、工资调整问题、住房问题以及奖金分配问题等，这些工作在实施的过程中往往会引起企业职工诸多思想问题的出现，而如果没有对这些问题进行有效解决，最终将对企业生产经营管理过程造成极大的影响。因此，针对这些问题，企业就必须做好职工的思想政治工作，这也是现代企业生产经营管理过程中的重要工作之一。只有对职工进行正确的思想政治工作疏导，借助于政工干部的努力和帮助，促使企业职工的思想问题得到有效消除，才能让企业生产经营的正常运行得到保障。
3、国有企业政工干部做好思想政治工作的途径
3.1、思想上要用主观的态度
职工之间是否能够友好的相处和睦，在很大程度上都直接决定了是否能够成为一个有活力跟有生机的企业。而在企业的管理中，最忌讳的就是：企业在人际交往的过程中出现裂痕。要想解决员工与员工间的间隙，政工干部就要对二者做一些调解的教育措施。政工干部要在主观的角度上，对存在的矛盾进行分析。在调解的问题的过程中，需要政治干部投入自身的教育情感。而这也在很大程度上取决于政工干部能否移情。而所谓的移情表示的就是：在最重双方的情况下，对双方存在的问题进行合理分析。从而找到一个恰当的磨合点，化解矛盾问题。政工干部要有着严格的自律性。要把企业的利益放在首位。增强企业组织的纪律性要放在企业管理制度中的首位。要学会理解他人以及尊重他人。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在解决问题上，也要做到刚正不阿、要做公平公正。使其才能够得到企业的信任和职工的信任。才会使企业更加具有团结力以及向心力等。是企业才能得到更好地发展。
3.2、思想意识要加强
在一些国有的企业中，政工干部的工作就是实施政治方面的工作。在实施的过程中，组织跟操作的领导者就是政工干部。因此，想要使职工的思想意识得到加强。那么首要的工作就是，要对职工进行思想政治的教育。为了能够使企业有着更稳定跟和谐的发展，那么就需要对思想政治意识要有所加强。我们应该要在政治的角度上，对稳定职工的情绪对于一个企业来说是多么的重要。使其对企业自身的发展也是有着重要的影响。若是员工的整体情绪，都不在一个良好的状态下。那么企业经济效益的提高以及技术指标的提高都将会成为空谈。只有对职工思想意识进行强化，才能使企业有着很好的发展前景。而这个工作的任务就是对政工干部的新要求。对于在工作中给予的压力，需要经得起磨练。企业民主的意识也需要加强。为了能够使企业的经营跟管理有着更好的发展。需要加强政工干部的责任心。在企业中，无论是什么岗位、在做什么工作，都需要对企业做到尽心尽力。只有对企业做出了应尽的力量，那么企业也会给你应得的回报。
3.3、既“身入”又“心入”织造政工“信息网”
（1）思想政治工作超前预测要快。国有企业政工干部要充分预测一切可能发生的新情况，认真加以分析、研究、推理，从而作出正确判断，迅速制订出相应的措施，预防一切不利因素的滋长，促成有利的因素向着预定的方向发展。首先加快动向性预测，超前掌握群众的思想，使国有企业一系列重大决策和改革办法出台后，能够得到平稳顺利的贯彻执行。其次加快倾向性预测，抓住主要矛盾，做到有的放失，对症下药。其三加快单向性预测，经常深入基层，走进职工中，了解预测一人一事的思想情况，制订出一把钥匙开一把锁的措施，搞好思想政治工作。
（2）信息反馈要快。国有企业政工干部在做思想政治工作时，要把信息工作作为其重要的内容来抓。对外，收集有关改革中企业有关的新政策、新思路、新举措等方面的信息；对内，收集厂部及各车间、科室有关国有企业改革、生产经营、人事变化等方面的信息；在职工群众中，收集职工群众对国有企业各项工作的希望要求、批评建议方面的信息，及时处理，反馈到有关部门，为企业领导掌握情况做出正确决策铺平道路。
（3）解决具体问题要快。国有企业政工干部对一般问题和重点问题在动用各种载体积极解决的同时，对一些具体问题要及时研究，及时解决，防止蔓延。为了做到这一点，可采用政工干部个人与班组思想政治工作承包的办法；政工部门与车间及带兵科室成立“联系点”，定期同行政干部碰头召开“联系会”的办法；开展政工干部“接待日”活动，汇集职工思想问题的办法；政工干部到基层兼职或短期挂职或直接“沉下去”，参与市场销售的办法等，及时寻找问题，发现问题，解决问题。
总之，全球经济区域化、思想多元化、政治一体化等新形势的出现对社会、经济等各个方面都造成了非常深远的影响，国有企业也不例外，新形势的影响对国企内部的思政工作建设带来许多的挑战，基于此，对国企思政工作创新日益成为众人所关注的问题。
参考文献
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[2]周宁.浅谈企业政工干部做好思想政治工作[J].东方企业文化,2014, (16):24.
[3]周岩.谈政工干部如何做好思想政治工作[J].冶金企业文化,2012, (S1):83-84.
论文作者:张辉
论文发表刊物:《基层建设》2017年第25期
论文发表时间:2017/12/6
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