摘要：在新时期中，党的工作已经对企业基层的党支部建设提出了全新的要求，目前，对于如何加强企业基层党支部建设并没有现成的路子可以参考。因此，这就要求我们，根据实际的工作经验，从中总结经验和教训后，寻求一条合适的发展道路。就企业来讲，基层党组织可以说是其发展的中坚力量，承担着非常重要的责任，因此管理者应加强企业当中的思想建设，促进企业的发展。基于此，本文就如何加强国有企业基层党支部建设进行分析。
关键词：国有企业；基层党支部建设；加强建议
面对新形势，加强国有企业党支部建设和做好党支部工作，应从企业实际出发，围绕企业中心任务，发挥战斗堡垒作用，切实把党章的规定和要求落到实处，运用新方法、新经验，努力提高党支部解决新情况、新问题的能力。着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
1 基层党组织在企业当中的重要地位以及作用
从党的整个组织来讲，企业的基层党组织是党组织的基础，其在党组织的整个体系当中有着非常重要的位置。企业的基层党组织，能够有效地将党员凝聚起来，组成统一的整体，同时加强党的战斗力。企业的基层党组织能够有效地在上级组织和群众间起到连接的作用，是各级党领导组织产生的基础。除此之外，在工作当中基层党组织也能够发挥重要的作用，能够成为党的建设经验的重要来源。企业的基层党组织能够团结群众，是纽带和桥梁，落实党的路线，是党对群众重要的影响源，企业基层党组织一方面可以维护党的先进性，另一方面还能够调节人民内部矛盾。
2 当前一些国有企业基层党支部工作中存在的问题
2.1 党建工作缺乏特色
开展特色党建活动是基层党支部工作结合本单位生产经营中心工作的切入点和结合点，是党支部代表先进生产力发展要求的具体体现，也是党支部工作活力的体现。这项工作，很多的国有企业党委都认真作了具体的要求，一些基层党支部也相应开展了党员先锋机、先锋岗等系列活动，但是年年千篇一律，年年搞党员先锋论坛活动，而没有根据形势的需要，没有很好地结合本支部的实际，结合各时期的工作重点开创性地开展工作，因而效果肯定不明显。
2.2 自身建设工作表面化
一个单位必须搞好党支部的自身建设，才谈得上创新党建工作，才谈得上发挥作用。这是党支部发挥作用的基础，必须要加强。但是一些基层党支部在落实“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、联系群众制度等方面，由于存在应付现象，存在补记录的现象，工作表面化，因此支部党建工作效果不好，弱化了党组织的政治威信。
2.3 重经济处罚，轻思想教育
在一些国有企业中存在着“以罚代教”、“以罚代管”的问题，缺乏应有的教育和引导，遇到工作不落实或出现失误，动辄几百元、上千元的处罚，而且一罚了之。这不仅导致以人为本理念得不到落实，而且还会让人产生错觉：企业管理似乎靠的就是经济处罚，而关心人、理解人、尊重人、保护人的“人本理念”成为一句空话。
2.4 党支部书记的履职能力不能满足新形势的要求
随着国有企业改革的不断深入，精简机构、减员增效已成管理常态，管理体制扁平化趋势，使得管理人员逐步减少，特别是党务干部的精减幅度一般更大。但基层党建、思想政治工作的任务并没有减少，这就要求基层党支部书记不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业自身发展的需要。再有，目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。
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3 加强国有企业基层党支部建设建议
3.1 加强国企基层党支部建设首先要认清形势
综观党建历史，中央的每一次正确决策和方针，都是通过党支部这一基层组织，贯彻传达到基层党员的心中，并通过基层党员的行动，影响感染到每一个普通老百姓，在目前纷繁复杂的国际国内形势下，在多变而动荡的社会形势中，如何以正确的思想体系占领思想政治领域的工作，是一项艰巨而复杂的工作。随着国有企业改制改组的不断深入，西南油气田经历了重组整合，在目前大幅增储上产、“建设百亿气田”的新形势下，基层党支部建设工作迎来了新的挑战，要加强基层党支部建设，必须在提升党支部凝聚力与创新力上下功夫。
3.2 了解职工思想动态，做好群众工作
基层党支部必须注意树立“全心全意”、“以人为本”的思想，人民群众的利益是党承担的历史责任，把它维护好、保护好，是我们党的根本目标。党建工作要推动经济发展、社会进步，首先就是要维护好、保护好人民群众的切身利益。基层支部应及时了解在改革过程中出现的各种问题，努力维持职工队伍稳定，针对职工关心的焦点、热点、疑点问题，及时做好宣传疏导工作，化解矛盾，理顺情绪，注重解决思想问题与解决实际问题的结合，认真帮助职工解决困难，办实事，真正把关心和温暖送到职工心坎上，基层党支部应该关注职工疾苦，主动收集职工的家庭信息，建立职工家属档案，在职工有实际困难时给予及时的帮助，帮助排忧解难，妥善解决职工的后顾之忧，这些都能为树立党组织的形象，提高支部凝聚力起到积极的作用。
3.3 落实党建目标责任制
党建工作和其他业务工作一样，要逐级明确责任，强化工作措施，一级抓一级，层层抓落实。国有企业党支部建设，要分层明确第一责任、具体责任和直接责任，形成党支部书记统一领导，支部委员各司其职、协调配合、齐抓共管的新局面。而要使党支部各项工作有效落实，必须按照“分层负责，一抓到底”的原则，逐级分层签订党建目标责任书，层层分解目标，做到职责、任务和内容细化和具体化。同时在落实党支部党建工作责任制的过程中，最大限度地量化目标责任，明确各项指标的数量、时间和标准要求，切实解决落实党建工作任务的可操作性。
3.4 健全完善党内激励、关怀、帮扶机制
从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，是对党员服务工作的总体要求。国有企业党支部要按照科学发展观“以人为本”的核心理念指导党员服务工作，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，进一步增强党员的荣誉感、自豪感、归属感，激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情，不断增强党组织的亲和力和凝聚力。在具体工作中，要为党员奉献营造更加良好的条件，要健全党内表彰制度，深入开展“创先争优”活动，大力学习宣传党内先进典型。党支部在关心党员生活的同时，应当注意抓好关心生活困难党员的工作，要建立党员谈心、走访慰问困难党员制度，广泛开展党内结对帮扶制度，探索设立困难党员帮扶资金，使广大党员感受到入党后有义务、有责任、有奉献，同时也有权利、有温暖、有荣誉，使所有党员都能融入党的组织、参加党的活动、获得党的关怀，使党员队伍活力建立在更为坚定的基础之上。
结束语：
总而言之，加强和改进国有企业基层党组织建设是一项长期任务和系统工程，需要花大力气、下苦功夫，采取扎实有效的措施，不断提升基层党组织的战斗力和党员队伍的生机活力，把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，才能为企业的改革发展提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证。
参考文献：
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[2]当前国企基层党支部建设的突出问题及对策[J].唐启尧.现代经济信息.2016（13）
[3]国有企业基层党支部建设存在问题及对策研究[J].秦华才.中小企业管理与科技（中旬刊）.2016（11）
[4]加强国有企业党支部建设的几点思考[J].赵国臣.人才资源开发.2015（20）
论文作者:李晓光
论文发表刊物:《电力设备》2017年第32期
论文发表时间:2018/4/11
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