被“旅馆化”的工作场所，本文主要内容关键词为：旅馆论文,场所论文,工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着另一家美国公司欣然接受更少办公室的理念，反对“格子间”的热潮或许已接近高潮，花旗集团宣布，设在曼哈顿的办公大楼除了提供更好的咖啡和更快的电梯以外，装修一旦完成，就会实施开放式座位的方案。在特里贝克工作的花旗集团职员每天早晨将可自行选择自己的办公桌，连公司CEO的办公室也不再有门。 《华尔街日报》报道，花旗集团称，这种全新的办公场所格局，不但是“极简主义”和“平等主义”的体现，“在一个空间中安置更多的职员，还会增进人们面对面的交流、提升士气、节约资金。”随着远程办公的流行，办公室已经越来越像共用工作空间了。 员工没有固定办公桌的布局有时候被称为“办公桌轮用制”或者“办公室旅馆化”，这种方案已经成为美国运通、葛兰素史克和普华永道等公司员工的办公常态，公司会为员工提供储物柜存放个人物品。据称，这种布局可促进员工之间的沟通。即便对那些不喜欢缺乏个人空间的公司来说，因为有些数字非常诱人，所以，也无法对这种布局不予理睬。葛兰素史克公司称，这种不指定办公桌椅的安排为公司每年节约1000万美元。随着远程办公越来越普遍，取消固定桌椅的办公场所布局是完全行得通的——办公场所摆放很多空办公桌，只能浪费能源和租金。 不过有些公司称，因为采用了“办公桌轮用制”减少了办公空间，早晨会出现抢占办公桌的混乱。虽然仍然设有会议室和用于私密交流的电话间（据报道，花旗集团正在考虑采用一种称为“即时雾气”的隐私保护技术），不过有些公司认为，当员工可掌控属于自己的某些物理环境时，他们的绩效表现更好。 虽然大型传统公司也在追赶这股潮流，不过开放式座位带来的好处尚不明晰。花旗集团设在纽约皇后区的人力资源部门已经将这种不指定办公桌的试验进行了一年多。该集团对媒体表示，这样的安排让“悲伤的办公桌午餐”不再那么普遍，一起入职的员工往往会坐在一起。研究者发现，“办公桌轮用制”并不是员工和管理层所有痛苦的解决方案：有一家公司看到，属于不同群体的员工之间的交流虽然更多了，但收入和生产率却下降了，因为在工作中需要密切合作的员工之间的沟通大幅减少了。