“铁娘子”余淑敏_海信集团论文

“铁娘子”余淑敏_海信集团论文

“铁娘子”于淑珉,本文主要内容关键词为:铁娘子论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。

让海信员工谈“于”必言“怕”的于淑珉就坐在我的正对面,眼神并不如想像中那么凶,但很执着。海信集团副总裁程开训谈到她时说,“在于总手下干活,晚上老睡不着觉。”另一位副总裁王培松也说,“她的工作节奏快。”对此,她的回答是,“我也睡不着觉———怕他们做不好。……有时我给他们很大的压力,甚至有时他们不能理解我的意图,但每次都是过了一段时间之后大家又能完全理解了。”

访谈

记者(以下简称记):你一如我想像中那么干练,许多人都说你作风严格,集团副总程开训也说你是一位铁腕人物,你是怎么看待人们对你的这一评价的?

于淑珉(以下简称于):(笑)我不知道他(程开训)为什么这么说我。如果他在场的话,我要问问他。……我不知道(铁腕人物)是褒义还是贬义,我是这么来理解的:我执行工作的力度大;不徇私情;在管理中要求严格。我特别要求做事要善始善终,确定的东西一定要做好。比如今年被确定为“用户满意年”,那么我们今年就必须得把这件事情做好。……但由于我个性较急,有时候会导致工作方法不对头,这也是我需要注意的。

记:很多人都在说这样的话来说明43岁的周厚健为什么会让49岁的你来“接班”:他当海信总裁已经连续七年,能干的都干了,不能干的也干不了了。一位海信高层管理人士也认为在接下来的工作中还会有一些困难,所以周总考虑要换个人来干干。请问这些困难指的是什么?

于:他没跟我说过这些。我想我要知道是这样的话,我是不会接受这些困难的(并接任的)(笑)。……他不是这个意思,而是认为在接下来的工作中他不能实现更大的跨越了,不能再超越自己了,并非指他在经营上遇到了多大的困难。

周总退下来的一个原因是他要去学习,充电,干企业都这么久了不学习不行。另一方面原因是他要想更大、更远的问题。我认为,他所作出的这种选择本身就是很超前的,也是非常明智的。他的学习也是为了海信未来发展的需要。

有时候我会开开玩笑说,从学习兴趣上来讲,让我先学习、他干,以后我再干、他学习。而且从年龄结构上来说,这样安排也很合理(笑)。

海信在战略规划上过去一直做得不是很好。与我们的产品相比,海尔的产品并没有多大的差异,但在市场上却总是一推就能成功。这是因为它已经有了自己的品牌。尤其是在农村和一些偏远的地方,海尔的品牌已妇孺皆知。海尔有着非常好的发展眼光,这一方面海信一直稍逊一筹。我们常只考虑到产品的更新换代、提高产品质量这些问题,往往忽略企业战略发展规划的意义,对未来竞争的环节和态势也涉足不多,海尔在进入新产业格局中的做法就很可取。

记:为什么你能被选定为接班人?

于:我觉得这个问题问他(周厚键)应该会更合适。我自己认为,我并不是很合适的,但是他认为我可以干。可能他认为我能够比较好地执行他的决策。

记:你是否认为青岛的地域限制了海信的发展?

于:的确,我们已经意识到了这个问题。我们要进入新的行业中去,这个问题就显得更加突出。我们发展IT行业的时候对于它是否可行进行了论证,认为这个地方必须要有一个好的氛围和环境。但这种考虑还只是刚刚开始。我们正考虑要把IT事业发展的重心移到外部去。

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