“铁娘子”于淑珉，本文主要内容关键词为：铁娘子论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
让海信员工谈“于”必言“怕”的于淑珉就坐在我的正对面，眼神并不如想像中那么凶，但很执着。海信集团副总裁程开训谈到她时说，“在于总手下干活，晚上老睡不着觉。”另一位副总裁王培松也说，“她的工作节奏快。”对此，她的回答是，“我也睡不着觉———怕他们做不好。……有时我给他们很大的压力，甚至有时他们不能理解我的意图，但每次都是过了一段时间之后大家又能完全理解了。”
访谈
记者（以下简称记）：你一如我想像中那么干练，许多人都说你作风严格，集团副总程开训也说你是一位铁腕人物，你是怎么看待人们对你的这一评价的？
于淑珉（以下简称于）：（笑）我不知道他（程开训）为什么这么说我。如果他在场的话，我要问问他。……我不知道（铁腕人物）是褒义还是贬义，我是这么来理解的：我执行工作的力度大；不徇私情；在管理中要求严格。我特别要求做事要善始善终，确定的东西一定要做好。比如今年被确定为“用户满意年”，那么我们今年就必须得把这件事情做好。……但由于我个性较急，有时候会导致工作方法不对头，这也是我需要注意的。
记：很多人都在说这样的话来说明４３岁的周厚健为什么会让４９岁的你来“接班”：他当海信总裁已经连续七年，能干的都干了，不能干的也干不了了。一位海信高层管理人士也认为在接下来的工作中还会有一些困难，所以周总考虑要换个人来干干。请问这些困难指的是什么？
于：他没跟我说过这些。我想我要知道是这样的话，我是不会接受这些困难的（并接任的）（笑）。……他不是这个意思，而是认为在接下来的工作中他不能实现更大的跨越了，不能再超越自己了，并非指他在经营上遇到了多大的困难。
周总退下来的一个原因是他要去学习，充电，干企业都这么久了不学习不行。另一方面原因是他要想更大、更远的问题。我认为，他所作出的这种选择本身就是很超前的，也是非常明智的。他的学习也是为了海信未来发展的需要。
有时候我会开开玩笑说，从学习兴趣上来讲，让我先学习、他干，以后我再干、他学习。而且从年龄结构上来说，这样安排也很合理（笑）。
海信在战略规划上过去一直做得不是很好。与我们的产品相比，海尔的产品并没有多大的差异，但在市场上却总是一推就能成功。这是因为它已经有了自己的品牌。尤其是在农村和一些偏远的地方，海尔的品牌已妇孺皆知。海尔有着非常好的发展眼光，这一方面海信一直稍逊一筹。我们常只考虑到产品的更新换代、提高产品质量这些问题，往往忽略企业战略发展规划的意义，对未来竞争的环节和态势也涉足不多，海尔在进入新产业格局中的做法就很可取。
记：为什么你能被选定为接班人？
于：我觉得这个问题问他（周厚键）应该会更合适。我自己认为，我并不是很合适的，但是他认为我可以干。可能他认为我能够比较好地执行他的决策。
记：你是否认为青岛的地域限制了海信的发展？
于：的确，我们已经意识到了这个问题。我们要进入新的行业中去，这个问题就显得更加突出。我们发展ＩＴ行业的时候对于它是否可行进行了论证，认为这个地方必须要有一个好的氛围和环境。但这种考虑还只是刚刚开始。我们正考虑要把ＩＴ事业发展的重心移到外部去。