摘要：近年来，我国的事业单位有了很大进展，现阶段我国事业单位的改革工作重点主要放在自身的经营管理上，对政工工作的有效开展却没有给予充分的重视，这使得事业单位政工工作日趋落后。实际上，事业单位政工工作的有序开展对于单位整体的运营和管理都着重要的推动作用。本文将在阐述目前事业单位政工工作的现状以及问题的基础上提出改善方法，希望能给相关工作人员提供建议和指导。
关键词：事业单位；政工工作；工作成效；改善方法
引言
我国现在对事业单位的改革正在不断进行，改革过程中必定会产生一定的矛盾，政工工作存在缺陷就会将矛盾进一步放大，因此，政府部门应该对政工工作多加重视，认识到政工工作的重要性，然后根据实际情况对政工工作进行改革，进而更好的促进事业单位不断进行改革，保证事业单位向着良好的方向发展。
1目前事业单位政工工作的成效
1.1平衡利益关系，协调工作环境
事业单位的工作人员来源较为广泛，所属级别和部门也各有差异。因此，事业单位要进行改革并取得进步必须平衡好不同种类的利益主体之间的利益关系。政工工作的进行使得不同部门员工之间的利益矛盾越发加剧，同时外界的一味追求经济利益的腐朽作风的作用使得事业单位员工之间的工作环境呈现出矛盾尖锐、不和谐的现象。在这种情况下，必须要充分发挥政工工作应有的价值。事业单位政工工作的全面开展可以帮助单位形成良好的工作氛围，协调员工之间的利益关系，这样就能够促进事业单位各项工作的全面开展。
1.2增强员工自律意识，调解负面情绪
事业单位进行政工工作的一个重要部分就是要帮助工人形成认真负责、积极向上的工作态度，通过改善工作态度能够提高员工的工作效率继而提升他们的工作业绩。目前事业单位职工工作存在的共同问题是工作缺乏积极性，此外，在工作过程中还出现许多抱怨不满的情绪。政工工作针对这一问题进行研究分析，并采取相应措施在最大程度上缓解员工因负面情绪而降低日常工作效率的问题。与此同时，政工工作使能够提高员工增强员工的思想政治意识，提高员工工作的责任和自律性，激发员工的工作热情，从而促进员工自觉积极地做好自己的工作，保持事业单位日常的稳定高效运行。
1.3改善职工工作态度，缓解消极情绪
事业单位员工的工作态度是政工工作的重点内容，工作态度的改善对员工工作效率以及工作绩效都有很好的提升。现在事业单位职工在工作时存在的普遍现象就是工作不积极，并且工作过程中存在负面情绪。政工工作就对这一现象进行了解分析，尽量较少员工情绪对正常工作产生的消极影响，同时帮助事业单位员工树立积极的工作态度，使其更加积极主动地参与到工作中，实现工作的正常进行。
1.4改善服务质量，得到民众的认可和支持
事业单位政工工作的有序进行能够更加充分地履行事业单位公共服务的职能，让事业单位的各项工作能够真正满足人民群众的需求，为人民群众解决实际问题。事业单位的政工工作的全面开展能够提高员工的职责意识和使命感，从而更加认真努力地工作，发自内心地为为人民群众服务，切实提高公共服务质量和水平。与此同时，能够让人民群众感受到公共服务带来的便利和关怀，提高对事业单位工作的认可度和支持度，贯彻落实为人民服务的宗旨。
2事业单位政工工作的改善方法
2.1重建工作理念
第一点要对工作理念进行重新构建。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆事业单位政工工作要实现有效开展首先要树立正确的工作理念，充分了解新阶段事业单位政工工作的发展问题和实际需求，保证政工工作的的顺利进行。在重构事业单位理念时，要以为人民服务为核心，在掌握事业单位各部门员工的真实工作情况和不同个体的需求的基础上以适应员工的实际情况为政工工作的出发点，促使员工积极热情地参加工作。除此之外，要对政工工作的重要作用进行教育宣传，尽量从职工的角度进行思考，使员工能够真正接受政工工作教育，形成认真负责的工作态摘要：现阶段我国事业单位的改革工作重点主要放在自身的经营管理上，对政工工作的有效开展却没有给予充分的重视，这使得事业单位政工工作日趋落后。实际上，事业单位政工工作的有序开展对于单位整体的运营和管理都着重要的推动作用。本文将在阐述目前事业单位政工工作的现状以及问题的基础上提出改善方法，希望能给相关工作人员提供建议和指导。关键词：事业单位；政工工作；工作成效；改善方法度，确保政工工作的全面进行，提高工作质量。另外，事业单位要想取得理想的政工工作效果还需要与单位其他工作实现有机结合，通过把政工工作和事业单位的文化宣传密切联系起来，开创政工工作的新方法，并制定出合理详细的工作方案，转变政工工作发展模式，尽最大可能发挥出政工工作的积极影响。
2.2实施多元化的工作策略
事业单位在进行政工工作的开展时，要结合实际创新工作方法，摒弃以往固定化的单一工作方法，开创多元化的工作策略。在以人为本的工作理念的引领下，根据员工的思想现状和不同特点来调整工作方案。组织专业人员对政工工作的开展情况和进度进行实时监督和控制，把人民群众作为政工工作的主体，改变之前的以说教为核心的工作模式。把工作重心放在解决员工反馈的问题并提高员工对于政工工作的心理接受程度，真正适应员工的工作和发展需求，这样才能切实提高员工的工作效率。在开展政工工作时，可以让员工真正参与到政工活动中，对于政工工作的不足之处进行集体讨论、发言、提出建议，让政工工作能够反映员工的心声。这样员工才能更为积极主动的融入到政工工作的气氛中，最终实现最佳的事业单位政工工作效果。
2.3提高政工工作人员的专业技能和团队素养
构建具备较强素质能力的政工人员队伍，是保障事业单位更好地开展政工工作的基础和前提。要在整体上提高政工部门的专业能力素养，就需要严格把控政工人员的选择和聘用工作，结合单位实际发展需要来选拔政工专业人员，在选聘时对于政工工作经验丰富、综合能力较强的人员进行优先录用，促进事业单位政工工作团队综合素质的提升。此外，要对选聘上岗的政工人员进行定期地综合知识和技能培训，使工作人员的知识储备和思想认识能够和时代发展相适应。与此同时，要加大对于员工的思想政治觉悟培养的测评考查力度，采取合理的奖励机制来激发员工接受政工工作的积极性，保证员工更加高效地完成自身工作任务。对于政工工作人员的政治素养和道德标准要进行重点考察，要发挥思想政治建设工作对于提升事业单位形象的重要作用。在日常工作中注意对员工公共服务意识和职业使命感的培养和熏陶，以促进事业单位的长期健康发展为最终目标，坚持不懈，勇于创新，在最大程度上发挥自身长处，通过专业的工作布局和实践来实现政工工作的最佳效果。
结语
综上所述，事业单位需要适应社会变化和职能需要进行不断的改革创新，政工工作作为事业单位改革的重要内容，对于事业单位的整体发展有着至关中的影响。事业单位需要重视政工工作，加大对政工工作的投入力度，要切实根据政工工作目前的成效及存在的问题制定合理系统的工作方案，与自身发展需求相结合，取长补短，力求充分发挥政工工作对于事业单位高效发展的促进作用。
参考文献
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[4]杨耘.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].东方企业文化,2015,（9）:149+153.
论文作者:符胜群
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/12
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