摘要：党建工作在电力企业精神文明建设中的作用主要包含监督、凝聚、协调和服务等几个方面。为确保这一工作的开展能够达到预期效果，电力企业管理层必须给予高度重视，采取有效措施，确保党建工作在推动电力企业发展中发挥出最大的作用，实现电力企业经济效益和精神文明建设的双丰收。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
1电力企业的特性
1.1区域网络性
电力企业和社会民生联系紧密，是自然垄断特征突出的网络型企业，上到县市，下到乡村，都有电力企业的多级服务组织的存在。其组织特征往往呈现以区域中心城市为点，向下以多职能服务组织形成辐射网络，构建以生产、供应、后台保障为主的电力保障体系，具有区域网络性。
1.2社会基础性
电力企业担负着维持社会正常运转的重要职责，其服务往往贯穿着社会全行业，是全行业发展基础动能的生产者、供应者、维护者，具有社会基础性。
1.3国民支柱性
电力企业往往体量巨大，其在支撑国家经济发展、解决社会就业问题等方面的显性及隐性作用同样举足轻重，是国家发展的支柱型企业，具有国民支柱性。
2加强党建与精神文明建设对于电力企业的重要性
2.1建立电力企业精神文明建设的具体目标
（1）电力企业不能复制成功企业的党建模式，应该根据自身企业发展的特征和特点，制定属于自己的党建工作，必须和自身发展相一致，这样的党建与精神文明建设才能促进企业的发展。（2）电力企业在制定党建与精神文明建设的方向时，一定要明确并且清晰。电力企业在规划党建工作时，可以把它进行细分，分为大目标和小目标，明确各个阶段的具体工作，在总目标不变的情况下，把小目标和大目标结合起来，采取有效的措施，顺利地开展党建与文明建设工作。（3）在确定党建与精神文明建设方向的时候，不能一把手说了算，要征求所有员工的意见，然后根据员工的意见，明确党建的方向，这样有利于党建工作的顺利开展，因为，所有员工都参与了，得到了所有员工的认可，员工能很快适应党建工作。
2.2党建与精神文明建设对电力企业发展具有重要意义
许多基层企业对党建与精神文明建设不够重视，他们没有充分认识到党建的重要性。其实，党建与精神文明建设对于企业的发展起着促进的作用，因此，在企业中要加强党建与精神文明建设，作为企业的重要任务来执行。
2.3引导企业员工对精神文明建设重要性的认识
在电力企业中，要加大力度宣传党建与精神文明建设的重要性，要让领导和全体员工都认识到党建的重要性，改变以往对于党建工作的思想和态度，认真开展党建与精神文明建设活动，增强员工的使命感和责任感，这样才能充分调动员工的工作积极性，提高其工作效率，促进企业的发展。
3电力企业在党建与精神文明建设中存在的问题
3.1电力企业党建团队综合素质不高
在我国电力企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了电力企业发展。主要表现在以下几方面：在电力企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，电力企业员工整体素质不高。并且，一些电力企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多电力企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，电力企业重视度不足。
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3.2电力企业党员干部缺乏创新思想
时代的进步，电力企业发展步伐却受到抑制，归根结底，电力企业党员干部的思想陈旧，直接导致企业员工缺乏创新，电力企业无法跟上时代步伐。并且，党政工作普遍存在老龄化现象，对于老党员干部，其思想较为传统，对创新思想的接受度不足，阻碍了电力企业发展创新。另外，在企业内部发展中，党员对自身发展的忽视，对社会发展的重视度不足，抑制了电力企业创新思想的发展。
4电力企业党建工作中精神文明建设
4.1提高员工综合素质
对于电力企业而言，员工素质一定程度上决定着党建工作的开展，决定着党建工作、精神文明建设的是否朝向正确方向发展。实际上，能够进入电力企业工作的员工，综合素质较高是基本，但是，社会在不断发展，企业员工也需要不断学习，紧跟社会步伐，才能够保障其所具备的各项素质都能发挥效用。对此，以社会发展而根本，加强理论教育和实践活动，实现知行合一，提高党员文化素质，提高党员思想觉悟。党员个人素养的提高，能够起到模范带头作用，拉近与企业员工、群众之间的关系，提高企业凝聚力，提升企业社会影响力，进而促进企业经济效益与社会效益的提高。另外，在电力企业中，精神文明建设工作的展开，有效和谐员工同级、上下级间的关系，为员工提供优良的工作环境，提高员工思想素质，推动企业快速发展。
4.2建立长效机制
想要做好党建工作，加强企业精神文明建设，并非一朝一夕可以完成，必须全体员工长期坚持，不断总结经验，反思不足，及时改正，改正更高效的发挥党建工作与精神文明建设的作用，推动电力企业向前发展。笔者认为，在电力企业发展中，想要发挥党建工作的作用，提高全体员工精神文明，建立长效机制非常必要。首先，企业党组织应深刻认识到，党建工作、精神文明建设都是一项长期性工作，无论是课堂教育，还是各项活动，都需要长期坚持，不定期举行，才能真正发挥教育效果，统一企业员工思想，提高员工积极性。其次，在党员干部开展工作时，因社会在不断发展，党员必须时刻位于时代前沿，具备创新思想，创新各项活动，充分发挥党组织的凝聚力，提高党建工作，保障精神文明建设与时代接轨。最后，建立激励机制，对在党建工作、精神文明建设中做出突出贡献的员工进行奖励，包含薪资奖励与荣誉奖励，以此鼓励全体员工积极参与党建中，勇于实践，积极创新，充分发挥党建工作与精神文明建设的重要作用。
4.3加强电力系统党的组织、思想、作风建设
党建的工作主要内容是党的组织、思想、作风等，在电力企业党员的组织建设中，要考虑各单位和各个员工的需要，做好组织建设工作。为了给组织添加新的思想，可以培养新的党员，严格把关，争取每一个新党员都能向党组织靠拢，可以开展以科学发展观为主的思想教育活动，激发新党员为党服务的信心和决心。另外，党组织建设中要重视党员的作风问题，一方面，可以通过思想教育，加强电力系统党员的作风；另外，电力企业建立防腐败的体制，约束党员的不良行为，一旦发现某个党员的作风有问题，一定要按照规定进行处罚，进行批评教育，然后监督其以后的工作，对于党员的作风绝不姑息养奸，对于优秀的党员，当然要给予适当的鼓励，严格执行标准，争取把党建做好。
结束语
随着我国社会及经济的不断发展，人们对于电力企业也提出了更高的要求。为了更好地应对市场以及用户需求的变化，电力企业除了对原本的运营理念及管理办法做出革新之外，还应切实重视精神文明建设工作，只有这样，电力企业内部的凝聚力才能得到有效的提升，进而从根本上确保其核心竞争力的不断上升。党建工作原本就是电力企业精神文明建设中重要的组成部分之一，因此，想要做好精神文明建设工作，就必须结合电力企业发展现状对党建工作的展开形式进行研究。在这样的背景之下，针对党建工作在电力企业精神文明建设中的地位和作用进行分析是非常有必要的。综上所述，以上内容就是对电力企业党建工作中精神文明建设的论述。
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论文作者:宋志芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/5
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