关键词：事业单位；财务人员；从业道德
道德自古以来就是一个行业选拔人才的刚性标准之一，行医者要有医德，传道者要有师德，统治者更要有教化万民的恩德。上至庙堂高官，下到江湖平民，在从事自己的行业中，必须要坚持树立道德意识，提高个人的思想道德水平和觉悟。
一、外部建设
所谓外部建设是提升事业单位财务人员从业道德标准的强制性措施，通过外部条件规定从业人员的道德标准和考核体系框架达到矫正从业人员道德水平提高从业人员思想觉悟的目的。外部建设是提高财务人员从业道德的有力保障之一。
关于这部分的内容可以结合一下两个方面展开：第一，加强从业道德监督体建设。规章制度和调理框架是规范从业人员行为提高从业人员能力的有力保障之一。只有建设了晚上的道德监督体系才能根据相关道德条例判断从业人员的个人行为是否符合道德标准，在个别同业人员出现道德问题以后进行必要的惩罚措施，也能实现有法可依，有制度可循。在事业单位加强从业人员道德监察体系建设的过程中，可以召开相关从业人员大会，征集所有从业人员的意见看法，并通过所有人员联合表决的方式通过监督从业人员日常行为的相关条例。比如条例制度可以规定，擅自挪用公司财务满足个人需求的行为不符合公司的规章制度更不符合中国法律的规定要求，这不仅触犯了财务行业的道德红线，也会引起其他严重后果。通过这种规章条例的形式，把从业人员的监察标准规定出来，可以切实提高从业人员的道德意识，规范从业人员的日常行为。第二，捕捉典型案例，推而广之。事业单位是一个大家庭，每一个在公司内部工作的员工他们的个人表现和思想道德觉悟都是有差异的，总会存在模范员工和后进员工，作为事业单位应当加强对电信员工案例的审核力度，选取一些典型员工的个人案例在公司范围推而广之以达到教化众人的目的，当然需要指出的是，这种典型案例包括两个方面——积极方面和消极方面。当公司内部出现工作能力强、思想道德水平高的优秀员工时，公司领导部门可以把该员工的先进事迹在公司范围进行传播，在员工之间移动出一种正能量文化氛围和企业文化，以此规范全体员工的道德行为标准和从业专业素养。而当公司内部出现消极员工的个别案例时，公司部门也可以把该员工的个人事迹已通报批评的方式让全公司人知晓，通过这种方式惊醒后进员工，提升他们的专业素养和从业道德标准。
二、内部建设
事物的发展变化是内因和外因共同作用的结果，甚至在某种意义上而言内因的决定大于外因，提高员工的从业道德素质不仅需要事业单位的外部努力，作为员工自身也应当加强学习，努力提高个人的思想道德素质和专业从业技能。
在事业单位加强员工思想道德建设的过程中，作为财务从业人员应当加强个人的职业道德修养和思想道德修养。以最高的思想道德标准和从业意识严格要求自己。财务部门与公司的资金往来联系最为密切，财务部门的工作人员收到利益条件的影响更大，彻底管住自己的手，做好自己的本职工作对于财务从业人员而言是更加困难的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆近年以来屡次出现的公司财务人员为了满足个人消费需求，因此挪用公司公款满足个人私欲的相关案例并不在少数。这种现象屡禁不止反映出了两个主要问题：
其一，事业单位的财务人员个人思想道德建设有待提高。作为一个行业从业者，当自己面临着巨额的却不属于自己的财产资源时，可能偶尔会出现不健康的想法。如果这种错误思想得不到有效遏制，而是放任它进一步发展壮大，那么最终造成的结果是非常恶劣的。所以作为事业单位的财务从业人员，在内部建设方面必须要首先解决这一问题。具体而言，作为财务从业人员应当直面这种困难，通过加强自身从业修养的方式不断提醒自己身为一个财务人员最基本的从业道德是什么，在工作闲暇之余也可以了解国家层面专业财务从业人员的先进个人事迹，用他人的高尚行为不断激励自己，勉励自己最终提高自己的财物从业道德，为维护公司财务稳定，保护公司财务安全攻坚自己的力量。其二，事业单位财务人员所面临的薪资待遇条件有很大的提升空间。企业是以盈利为最终目的的法人机构，企业生存经营以及日常工作的开展其最终目的都是为了获得更大的利润，为了达成这一最终目标，企业在经营过程中主要从提升产品质量和控制生产成本这两个方面着手。提升产品质量主要依靠公司员工，通过使用高素质高创造力的员工在公司的生产过程中为公司创造更大价值。而另一方面就是生产成本的控制了。企业为了实现自身利润的最大化采取必要的节约成本的方法无可厚非，但是部分企业乃至事业单位过分苛责于降低生产成本，具体表现为不断打压员工的工资、削减员工福利。企业内部的优质员工为企业经营创造了巨大价值，但是对这种创造价值的肯定——员工的个人工资水平却一直没有出现巨大变化，能力强的员工无法得到符合自身能力的报酬。企业的这种做法对员工本身而言是不公平的，而员工一旦产生不平衡的心理状态难免一时陷入歧途，走上另一条道路。所以在事业单位财务人员的内部管理过程中，事业单位要加强员工的工资，保障员工的正常福利。
比如事业单位内部可以规定，对一些为公司创造了巨大价值的员工会得到相应的丰厚的报酬，在国家正常的法定节假日，员工也能享受正常休假权利，当公司出现加班的时候员工也要有相应的加班费。通过这种员工自律——企业提高员工工资待遇等内部个人与企业相结合的管理方式最终促进员工个人思想道德和从业道德水平的全面提高。除此之外，企业也要注重企业文化的建设。比如事业单位内部可以建设出积极向上且正能量洋溢的企业文化，比如事业单位，可以提出“精诚团结、敬业奉献”为主题的优秀文化，并在日常的经营管理过程中大力推行蕴含企业文化的相关政策，避免企业文化只是成为一种口号的尴尬情况。公司带头发挥企业文化效用必然可以促进员工个人思想道德水平的提升。只有做到了上述这几点内容，事业单位的财务从业人员的个人思想道德素质和修养水平才能获得切实有效的提升，员工从业态度端正了，事业单位财务工作的有序运行才会成为可能。
三、结语
从事一个行业并在这个行业中取得成就所需要的技能主要有两个方面，一个是专业技能，另一个就是道德水平了。如果某个从业人员只具备专业技能不具备道德意识，那么他的专业技能越强，对公司产生的危害越大。这并不单纯指事业单位的财务人员，其他行业也是如此。医者要有悬壶济世的医德，师者要有答疑解惑的师德，而作为与事业单位资金联系最为直接最为密切的财务从业人员，在从业过程中最重要的一句话就是“手书无愧无惧人间是非”！
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论文作者:刘美燕,
论文发表刊物:《教育学文摘》2019年第21期
论文发表时间:2020/4/3
标签：从业人员论文; 员工论文; 事业单位论文; 道德论文; 财务人员论文; 自己的论文; 公司论文; 《教育学文摘》2019年第21期论文;