摘要：目前，我国经济快速发展，各个领域都面临着全面改革的局面。新型的管理方式使党政建设和员工政治思想建设方面出现了新的问题，值得各方关注。本文探讨新时期企业党政建设与政治思想工作的策略，以加强企业的党政建设与员工的政治思想建设，提高员工的思想素质水平。
关键词：政工人员；党政工作；新形势
引言
现阶段，我国经济发展面临着更多问题，为企业生产经营带来一定难度，在新形势下，政工人员应摒弃采用思维理念及方法，实现力量整合，打破部门间的束缚。笔者将分别从：对于企业政工工作实施的重要性、政党工作实施现状、基于新形势下做好党政工作的有效对策，三个方面来阐述。
1新形势下党政工作存在的问题
1.1党政工作开展意识不强
当前，我国经济建设水平的不断发展，促进国有施工企业的逐渐健全。在国有施工中更多的是重视企业的服务质量和技术水平，而忽略了党政工作的重要性与实质的作用。第一，国有施工企业的领导者与管理人员没有加强对党政工作的重视，致使企业的员工对党政工作的认识不够全面也不够深刻，这些直接影响到国有施工企业的党政工作的顺利实施，随着国有施工企业整体规模的不断提高，企业经营的业务范围也在扩大，在这样的新环境下企业的党政工作面临重要的挑战。如果没有相关的党政工作，就会对国有施工企业的正常运行带来严重的阻碍。
1.2管理理论过于落后
政工人员在企业管理中起到一定作用，其素质水平将会对企业政工工作水平造成直接影响。就目前来看，企业管理理论过于落后，且管理人员自身创新意识不足，主动学习能力较差，最终导致企业管理水平不高，企业在政工工作方面依然沿袭传统管理模式，这也是影响企业政工工作实施的关键因素。
1.3党政工作效果不甚理想
在国有施工企业的日常工作中，目前企业的项目部对于党政工作的实施力度存在问题，需要不断的提高。对于企业的有形建设与宣传的工作产生影响的因素比较多，可以进行开展的具有积极作用的活动少之又少。作为党组织的核心作用与模范带头作用没有充分的表现出来，党员的团队建设也没有达到预期的要求。
1.4监督及管理的难度大
在国有施工企业的工作中对于监督管理工作存在严重的困难，主要是由于人员的流动性比较大。党员也没有很好的稳定性，造成企业党政工作的严重落后。另外，施工企业的项目不够集中，离总部比较远，给监督与管理工作带来很大的难度。在企业的内部管理结构上负责党政工作的管理人员比较少，整体的素质比较低，所以监督的管理力度不都，也不够具体。
2新形势下做好党政工作
2.1加强政工人员队伍建设
党政工作是否能真正落实，对企业发展起到一定促进作用，为做好党政工作，企业部门应加强组织建设，将党政工作当作企业重要工作之一，确保经费、人员的落实。对党政工作相关制度加以完善，为党政工作提供根本保障。此外，制定有效的管理制度，对党政工作提供必要的制度保障。此外应优化人员结构，为党政工作的开展奠定基础。政工人员应加强学习，对于不熟悉的知识进行巩固，培养更多复合型人才，从而来解决党政人员少，或一人多岗的现状。企业领导应对党政工作加以重视，对党政工作者职业生涯发展规划加以完善，为党政工作的实施创造有效条件，同时还应为党政工作人员提供更多学习机会，增强自己服务企业的工作能力。
2.2明确党政工作的责任范围
在国有施工企业的党政工作中要落实相关工作人员的岗位责任，并加强责任的追加。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先需要建立一套完善的追责制度，如果发现有对工作不努力或者不负责任的行为，需要追加相关管理人员的责任。对于在工作中认真执行党政考核工作，积极响应党组织活动的员工要予以适当的表扬与奖励，这样可以为受到处罚的人员带来榜样的作用，从而强化所有人的责任意识。另外，我们还要根据国有施工企业的业务实际的工作建立适当的考核标准，能够有效的集结党组织内部的力量，相应党的号召，更加有意义。
2.3构建有利于党组织执行能力的建设的良好环境
工作环境对党组织执行能力的建设是有利的，有利于党组织建设工作的顺利开展。这里的工作环境包含企业整体的党政建设风气、员工对党政建设的接受程度、党组织对党政建设的指导思想以及企业管理者对党政建设的态度等，这些都会影响企业党政工作能否顺利开展。因此，要发挥党组织的带头作用，营造良好的思想政治风气，企业领导和党组织要重视党政建设，并开展各种形式的党政建设活动，加强与基层工作人员的沟通交流，加强民主政治建设，真正做到为人民服务。提高国企的党政建设和员工的思想政治建设
2.4优化企业中的工作机制
党政思想政治工作必须要以企业当中的工作机制相融合，只有将思想政治融入到实际的工作当中，才能够有效的促进企业思想政治意识，从而实现在实际工作中加强企业的政治思想。因此，企业需要创新工作机制，将思想政治转化为员工一项工作内容，并且企业还需要给予员工更多的自主权。以往自上而下的运行机制，使得员工只是按照任务办事，很少有自己的思想与行为，这样非常不利于提高员工的责任感与工作当中的成就感，企业需要让员工在工作中能够进行独立思考，充分发挥出各个部门的主观能动性，培养出创新的意识。同时，在优化工作机制的过程中，企业需要针对思想政治，加入相应的考评机制和考核制度，定期或是不定期的对企业当中的各个员工进行思想政治的考评，以考评成绩为基准来检查思想政治工作的效果和员工思想政治的具体情况，并且，企业还需要根据考评的结果制定出一套科学的奖惩制度，以晋升条件或是物质奖励来激发员工的学习动力，提高员工自主加强思想政治的意识，从而创造出良好的工作环境。
2.5加强职工的思想政治工作
企业党组织工作的内容很多，其中最重要的部分就是开展职工的思想政治工作，加强职工思想政治教育。目前，许多企业在现代化管理改制后，更加关注企业的经营效益，忽略了思想政治建设，思想政治建设力度没有达到标准。多数思想政治建设并没有真正落实到工作的实处，更没有深入基层，没有做好基层党政工作。基层员工的思想也没有及时传达到党组织中。基层员工对党组织的思想也没能及时了解，双方缺乏有效的沟通交流，不利于党政工作的顺利开展。同时，国企员工党政活动太过单一，员工缺乏对党政建设的热情和兴趣。员工遇到的实际问题也没有得到妥善解决，使基层员工对党组织的信任程度降低，对我国党组织建设产生不利影响。在加强基层党政建设时，关键是要关注员工的切身利益，尤其是经济利益。经济利益是基层员工最关心的事，企业应当把员工的收入以及企业效益放在首位，提高员工的收入水平，在此基础上才能顺利开展党政工作建设。企业党政建设应当关心员工的切身利益，维护员工的应有的权利，扶危帮困，解决员工的基本生活和就业环境等问题，这样才能使职工相信党组织，使思想政治建设深入人心，被基层员工接受，提升党的威信度和号召力。
结语
在我国高速发展的经济社会中，国有施工企业要学会与时俱进，跟上时代发展的步伐。不能固守传统的管理思想与模式，要学会不断的创新。在国有施工企业的建设中党政工作是其中重要的一部分，要不断的提高健全企业的党政工作。还要根据施工企业的实际情况与特点制定相关的党政工作的目标与任务。从而有效的提高我国国有施工企业内部的党政工作。这样不仅有利于企业的可持续发展，增强企业的实力，还对整个国家的经济水平起到很好的促进作用。
参考文献
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论文作者:李新华
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/1/24
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