摘要：随着我国社会和经济的不断发展进步，社会主义现代化发展建设也已经进入到了一个全新的时期。在这一时期的煤矿企业发展当中，应当充分体现出社会主义荣辱观、社会主义和谐社会构建、可持续发展观、科学发展观等思想政治理念。在此情况下，煤矿企业政工队伍应当充分把握好国内和国外复杂多变的经济形势和政治形势，不断加强自身建设，提高自身能力，从而更好的在企业中开展政工工作，提高员工的思想政治水平，促使企业不断的向前发展。因此，本文对煤矿政工队伍建设进行分析。
关键词：煤矿企业；政工队伍；建设策略
政工工作即思想政治工作，是国有企业政治生活的一部分。它关系到企业上下能否统一思想、团结一致。因此，政工工作的作用不容小觑作为一名政工工作者，要随时关注时代的发展，关注员工思想的变化情况，关注国内外政治环境和经济环境的发展变化，并根据这些变化及时调整自己的工作策略。
1政工工作核心意义
政工工作在煤矿企业发展建设进程中有着极为重要的意义，它是体现党的领导，实现思想建党、组织建党、制度治党要求的根本所在，是统一员工思想，凝聚员工力量，推动煤矿企业实现健康持续发展的主阵地。煤矿属于传统高危行业，员工生命安全和心理安全压力较大，无论是在煤炭形势好的时候还是在不好的时候，特别是在改革转型的多期叠加情况下，政工工作重要性、必要性尤为突出，把党对国有煤矿企业的领导一以贯之的落到实处，政工队伍和人员使命光荣、责任重大，牢牢把握正确的政治方向和党建方向，明确干事创业导向，才能为煤矿企业发展建设提供坚强的政治保证、思想保证和动力保证，才能助推煤炭企业实现新的转型升级和科学管控。
2煤矿政工队伍建设阶段中的问题
2.1煤矿企业不够重视政工工作
由于市场经济影响，较多煤矿企业更看重经济效益，将主要精力投入到企业生产环节，而将政工工作看成是可有可无，直接影响政工队伍的发展建设。在外界大环境影响下，煤矿企业呈现出稳定性不足的现象，一旦遭遇发展低潮便会随机裁员。与生产岗位比较，政工岗位被调整的可能性更高，该类管理模式令较多员工不愿意来到政工岗位，导致企业内部并不重视政工工作。
2.2煤矿企业政工人员配比不合理
由于各种原因，导致了现在我国煤矿企业人员配比严重不合理。根据调查显示，目前我国煤矿企业政工对比中，老龄化比较严重，都是一些文化程度较低，工作时间比较长的老一辈工作者。却缺少一些有专业知识和较高学历的年轻人参与到煤矿企业政工队伍中。由于是不受到重视，甚至被忽略的部门，所以一些具有专业知识的高素质政工人才不愿意到这个队伍中来，只是有一些邻近退休的人员在岗位中却起不到应有的作用。
2.3新时期企业政工队伍高素质人才缺失
随着社会的快速发展壮大，企业在不断的进行改革、机构重组，以适应社会的发展，为煤矿企业谋求更大的机遇。这其中也包括企业对政工人员的分配和重组，然而煤矿企业大部分精力用在了精简政工队伍，忽略了政工人员的选拔和对新政工人员的培养，不能及时为煤矿企业注入新鲜的血液，造成煤矿企业政工队伍学历低，没有过硬的专业知识，老龄化严重的现象。这种现象不仅不能为煤矿企业的开拓创新，甚至还会以各种理由和借口阻止煤矿企业发展改革的步伐，从而影响煤矿企业各种工作的顺利开展和企业的健康发展。
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3煤矿政工队伍建设策略
3.1提升对政工工作的重视力度
首先，煤矿企业应在内部扩充宣传，令企业全员明确煤矿领导层对于政工工作报以何种态度，并令他们在耳濡目染的环境下，充分体会到开展政工工作的现实必要性，这是保证政工工作顺畅进行的核心前提。另外，应提升政工工作各环节流程的规范性，确定工作管理制度，明晰政工岗位应获得的待遇、奖金薪酬以及具体的奖励惩处对策，激励政工岗位员工以饱满的热情全身心投入到工作之中。再者，应进一步明确煤矿企业政工工作具体范畴以及员工权责范围，确保各项责任能够落实到每个人，令政工人员依照具体要求组织思想政治教育管理工作。煤矿企业还应进一步扩充建设政工队伍的投入。当前，政工工作较难推行的主体成因在于欠缺充足的资金保障。煤矿企业扩充投入即是对政工开展思想政治工作给予强大的物质支撑，这不但可令企业员工明确煤矿企业对政工工作下大力气的决心，还方便政工岗位员工组织开展各项工作。
3.2加强对政工队伍的素质提高
作为党政工作者，要通晓党政和党章并对其有一定的宣传能力，还要有较好的经济、政治、法律认知。煤矿企业政工队伍要有这样的成员组成，建设作风正、力度强、负责任、有能力的团队。这就需要煤矿企业加强对思想教育工作人才的召集和培养，增强政工队伍的实力。也要长期让煤矿企业中的政工队伍人员进行学习和进修，增加其自身的修养和水平，才能更好地为煤矿企业思想政治教育工作服务。
3.3积极建设新型政工工作模式
随着国企党的建设的加强和煤炭行业市场的发展变化，煤矿政工工作面临着很多新形势、新要求，政工工作人员只有积极学习新的工作理念和思路，才能跟上时代步伐。在工作中，应该以社会主义核心价值观为导向，以加强党的建设为目标，将思想工作与其他工作有机结合，突出思想教育工作的战略地位。及时了解职工的思想状态，进行针对心理指导，帮助他们树立正确的人生观、价值观；要更加注重党员领导干部的理想信念教育，锤炼党性、砥砺品格，激发党员队伍廉洁勤勉、干事创业作风。应进一步明确政工工作的管理模式，建立以责任为主线，管理调度为方法，综合评价为基础的党建绩效运行管理，让煤炭国企党的建设更有实力、更有魅力。
3.4对政工队伍内部做调整
及时为煤矿政工队伍注入新的活力，招聘专业知识过硬的年轻人，合理调配知识含量高的年轻人，动手能力强的中年人，经验丰富的老年人。让所以煤矿政工人员都有发展空间，积极的为煤矿企业做出贡献。重视煤矿内部人员的综合素质，及时培训新老员工，不断重复在学习后及时应用与实践，在实践后不断学习新的知识，只有这样才能使员工同煤矿企业一同茁壮成长，是煤矿行业行走在社会的前端，为伟大的中国梦贡献一份自己的力量。
3.5建立更加科学、合理的政工人员管理考核机制
对煤矿企业政工人员的职责范围和工作内容进行细化、量化，通过严格考核和群众评议，对政工工作人员工作业绩给予科学评价，形成政工人员自身素质发展的良性运行机制。考核目的，是为了选拔高素质人才和监督不称职政工干部，客观地考核评价政工工作人员在重大政治斗争中的表现。考核的方法，实施上级领导检查与员工投票相结合的方法，注重定性考核与定量考核结合，日常考核与定期考核结合。同时，将考核结果与政工人员奖惩、职务变动、职称晋升相挂钩。
结束语：
总之，煤矿企业的政工队伍应该是企业的重要组成部分，它的建设和发展是煤矿企业思想教育工作的有力保障。煤矿企业政工队伍的建设能够让企业找到正确的发展路线；能够让煤矿企业员工有更高的思想觉悟；能够让管理更加符合党的领导、符合人民群众的要求；能够使煤矿企业发展道路更加长远；能够使煤矿企业成员之间、部门之间更加和谐，更加团结。
参考文献：
[1]加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性[J].李文浩.东方企业文化.2015（02）
[2]煤矿政工队伍建设浅析[J].刘纪玉.办公室业务.2017（05）
[3]对煤矿企业政工队伍建设的探讨[J].徐雷.决策探索（中）.2017（11）
论文作者:马文斌
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2019/1/4
标签：政工论文; 煤矿论文; 企业论文; 工作论文; 队伍论文; 人员论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第33期论文;