摘要：国有企业是国民经济的命脉，它是重要的支柱产业。而在国有企业发展的过程中，国企政工干部队伍起着重要的导向作用。它的建设成效直接影响着企业思想工作的进展情况，也是关系着国有企业能否沿着正确的思想方向向前发展的重要课题。所以说，在国有企业日常运转的过程中，及时发现问题，并努力建设一支合格的政工干部队伍，成为了新的时代发展议题。
关键词：国有企业；政工干部队伍建设；问题；对策
引言：随着时代的发展，在国有企业中政工干部队伍的重要作用逐渐凸显出来。对于政工干部来说，他们既是思想的组织人和传播者，也是企业顺利发展的重要人员保障。但是随着市场经济的进一步发展，国有企业政工干部队伍建设也存在着一些问题，特别是还出现了个别重经济发展而倾建设的现象。因此说，在新的时代条件下，顺应时代的变革，努力加强政工干部队伍建设，是国有企业发展的现实需要。
一、加强国有企业政工干部建设的重要性
1、是探索新时期国企党建的必要举措
随着国有企业的发展，它也在经历着深刻的变革。在这样的发展条件下，员工的思想意识也呈现出了多元化的状态。他们也开始关注起切身的利益，这也给国有企业的思想政治工作带来了一定的挑战。而为了解决这一难点，就要求企业的政工干部能够发挥出应有的作用，全面提升企业的思想工作，并且创造出新的思想引领方法，进而发挥出政工干部的最大效用。而反观国有企业的现实发展需求，也要求政工干部队伍建设能开辟出新的发展渠道，借助新的手段和载体的形式，并且借鉴前人的优秀成果，来健全队伍建设。
2、是巩固国有企业发展基础的内在要求
我国正处在社会主义发展的初级阶段，而国有企业的发展情况也侧面反映了我国经济制度的本质特征。为了保证国有企业的基础经济地位，以及我国的中国特色社会主义经济发展特征，需要一支强有力的政工干部队伍来进行政治领导。而这样一直队伍的建设，能够很好的确立政工干部的领导地位，并且也有利于锻炼他们处理日常事务的能力。进而在融合群众监督参与的条件下，推动国有企业朝着更好更快的方向发展。
二、国有企业政工干部队伍建设中存在的问题
1、对政工干部队伍建设的重视不够
在国有企业发展的进程中，对政工干部队伍建设的思想认识程度上还不够充分，而且政工干部的所占比例出现了下降的趋势。具体表现为在思想意识上的忽略和对政工工作重要性的忽视上面。因此，国有企业的内部，也就出现了重视技术及技能的提升而忽略党务管理的现象。此外，还存在着政工部门设置完备而缺少工作人员的状况。也存在着一人身兼数职的情况，这都会影响政工的工作效果。
2、政工干部队伍出现断层现象
随着社会的发展和时代的进步，国有企业也在经历着全面的改革，并向着市场经济的发展角度迈进。这时候的国有企业开始自主经营，而且全部的精力都放在了促进经济效益提升的层面上来，相应地也就忽视了自身的政工干部队伍建设问题。在国有企业对自己的员工进行考核的时候，更多的关注点是集中在经济贡献价值上面，而忽视了对他们政治思想的考量。这都从侧面上削弱了政工干部队伍建设的机会，也使得其落后于国有企业的发展。另外，还有部分的国有企业为了节约日常的资金支出，也会缩减政工干部队伍的规模，会把用来建设政工队伍的资金用到企业的创收上面。这样淡薄的政工干部队伍建设观念，会使得企业的政工干部队伍出现老化的趋势，缺少新鲜血液的注入，也就给政工工作带来了阻碍。
3、对思想政治工作的重视程度不够
在国有企业中，部分领导还没有充分意识到思想政治工作的重要性，特别是它在的推动企业的业务工作上面的效用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆他们的思想还存在于重视企业经济效益的取得上，认为只要抓好了经济效益的发展，其他的问题都会迎刃而解。另外，还有部分政工干部出现低估自身作用的现象，他们还没有完全认识到自己对思想政治工作的引领和推动作用，认为政工干部在企业中是辅助性的职位。还会认为与其他技能性职位比较起来，自己的作用不是直接明显的，会出现心理落差感。这样他们对自身的发展比较迷茫，最终也就影响了思想政治工作的开展效果。
4、国有企业政工组织机构还不完善
在国有企业中，有时候为了节省开支，也会出现一个部门监管多项工作的现象，甚至还有把政工工作交由其他部门或者是其他人员来进行的现象。这样的机构身兼多项职能的情况，在上级部门交代了工作任务之后，会出现不能切实落地执行的问题。在有些情况下，由于客观原因的限制，使得政工干部的工作效果不是特别理想。
三、国有企业政工干部队伍建设对策研究
1、创新用人机制，调动政工人员积极性
从国企的现实发展角度来看，出现了员工年龄偏大，缺少新鲜成员的一种局面。因此，加强用人机制改革，创新用人选人制度，吸引有能力有思想的年轻一代进入企业政工干部队伍当中，有利于提高企业的鲜活力，这样在一定程度上可以优化国企员工的年龄结构。除此之外，还应该建立有效的奖励机制，对政工工作表现突出的员工给予奖励，进而调动员工的积极性，使他们以更加饱满的热情投入到企业的建设当中。
2、加强对政工人员的教育培训，创造学习机会
就我国当前国企的经济发展实际情况来看，单纯地对技术人员进行培训是远远不够的，还要注重对政工人员的教育培训。在过去的发展过程中，可能还存在着比较落后的思想意识，它们很难适应现在快节奏的经济发展趋势，也使得政工人员的创新工作意识受到了限制。所以说，要适时地组织政工干部队伍进行教育培训，引导他们参加报告和演讲等相关思想活动。让他们充分认识到先进企业的思想意识观念，并在总结经验的基础之上进行再创新。另外，还可以鼓励他们充实自身的思想文化素质，进行继续深造。企业也可以为他们制造这样的学习机会，以促进他们的综合能力提升。
3、加强政工人员思想认识
强化政工人员的思想认识对政工干部队伍建设有着极其重要的积极意义。首先，政工干部要充分了解现代企业发展的相关制度，这样他们才能深刻的认识到政工工作对企业发展的重要性和必要性，才能增强政工干部人员的工作责任感和使命感。因此，国有企业相关领导要重视从思想上建设政工干部队伍，将政工干部的劳动价值放到工作的重点位置，把政工干部队伍建设工作放在企业建设发展的突出地位，深入开展政工干部队伍建设，从而增强政工干部工作的信心和责任感，提高政工岗位的吸引力。
4、完善政工干部的培养体系
对于国有企业而言，提升党的组织力，应该从理顺企业党建管理体制机制入手，加强与地方党组织的衔接，加强党的全面领导，不断扩大基层党组织覆盖面，不断健全完善党的基层组织结构。另外，还可以紧紧围绕教育、管理、监督党员和组织群众、服务群众的职责重新定位，增强党员的积极性、主动性和创造性。通过科学合理的培养体系对政工干部队伍进行梯队培养，使企业发展过程中得到稳定长效的思想政治工作保障。
结语：综上所述，政工干部队伍建设是国有企业适应新形势下经济发展趋势的主要途径。因此建立一支高水平的政工干部队伍，才能为国有企业的改革和发展奠定良好的基础条件。在工作实践中，国有企业应该强化对政工干部队伍的认识，提高政工干部队伍的思想政治素质，使其能够全身心地投入到国有企业政工工作实践中，为国有企业更好的发展奠定良好的基础条件。
参考文献：
[1]赵倩云.浅析加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].企业建设，2017（17）
[2]宋金辉.新时期加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].政工建设，2016（37）
论文作者:丁红伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/7/31
标签：政工论文; 国有企业论文; 干部队伍论文; 干部队伍建设论文; 工作论文; 干部论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第11期论文;