摘要：年轻人是一个组织、政党或者团队的新元素，也是一个组织的新活力，年轻干部能够为干部队伍提升一定的政治素养和具有特色的建设方式，所以我国政党要想保持党内的活力，就必须不断的注入新鲜血液，让更多的年轻干部参与进来。在我国，年轻干部是政党的后备力量，是政治组织快速发展的重要基础，年轻干部的发展问题是我们急需解决的重要问题，在马克思主义哲学的视角下，运用唯物论与辩证法相结合的方式方法，对社会、自然、个人的一般规律进行解释，同时马克思主义哲学也是社会发展的的指导思想，在马克思主义哲学的指导下，进一步推动年轻干部的成长和发展.
关键词：马克思主义哲学；年轻干部 ；基层选拔
在马克思主义哲学的指导下，我们要坚持发展的眼光看问题，从长远的目的出发，在干部队伍人员选拔中，将年轻干部与有经验的老干部相结合，全方位的提高干部队伍的活力和动力。基层管理是锻炼人的重要位置，亲身实践、积极参与、卯足干劲是基层干部所具备的重要品质，从基层出发，选拔有责任心，有能力，有新意的基层干部，从而带动干部队伍进入新的层次，发展实践型人才，在马克思主义哲学的视域下深化现代体制改革，改进干部选择标准，推动年轻干部。
一．当下年轻干部成长所面对的阻碍性问题
年轻干部的成长是是历史的选择，是不可更改的潮流，推动年轻干部的成长是干部队伍的有利选择，同时年轻干部存在很多的自身问题、社会阻碍因素以及政治制度方面的各种问题，如以下内容。
（一）国家的选拔机制不完善
我国的干部选拔制度具有单一化，模式化的特征，存在只看数据不问民意的错误现象，同时个别负责人落实不到位，只看表面业绩，选拔方式并没有遵循从群众中来，到群众中去的服务原则，并通过个人推荐上位、按资历排岗位等不合理的选拔方式来选拔人才，我国政治干部的选拔要真正做到用能力说话，协调好各方的综合选拔，完善我国的选拔机制，为年轻干部的成长保驾护航。
（二）年轻干部自身存在不可忽视的弱点
在马克思主义哲学的要求下，年轻干部的成长过程存在这一定的矛盾，一方面年轻干部具有新思想，新创意的优点，一方面又有不可忽视的缺点。目前年轻干部可能会存在阅历不足，实验经验少，急躁冒进好大喜功等各种普遍性的弱点。面对自身的问题，年轻干部要敢于发现问题、承认问题、并积极的寻找解决方法，从而促进自身的成长。
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（三）社会风气和社会眼光阻碍了年轻干部的成长
当代社会存在用资历看能力的现象，甚至很多人潜意识里认为领导班子里年龄的累积就是成就的罗列，所以一般情况下广大民众会感觉年轻干部缺乏责任意识和工作能力，并不信任年轻干部，这一社会现象严重打击了年轻干部的做事积极性，同时阻碍了年轻干部的成长，如大学生村官开展工作困难，年轻干部不升迁等问题，所以我们要尽可能的转变社会风气，使年轻干部得到人民的认可，贯彻马克思主义，为年轻干部的发展提供一个平等的社会环境。
二．贯彻落实马克思主义思想，积极解决年轻干部成长问题
在马克思主义的指导下，我们要明白，一切事物都是有规律的，同时规律也是客观的, 推动年轻干部快速成长必然会有各种各样的问题，我们要坚持坚持矛盾的分析方法，从多个方面看问题，寻求解决方法。
（一）实行多方位选拔制度，为年轻干部提供机会
政治人才选拔制度是我国组建干部队伍的基础条件，我们要完善选拔制度，杜绝“用资历看能力”的现象，从而在马克思主义的指导下，全面的进行民主选举、 公开竞争、 事实求是的选拔制度，进而实现干部工作民主，干部选拔公平的现象。
（二）提高文化素质，进行知识培训
年轻干部的成长必须进行文化素质考核，和一定的专业知识培训，文化素质是一个人综合素质的基础，同时也是建立世界观人生观价值观的基础，年轻干部必须具有一定的文化程度，明白是非对错，用谨慎的态度对待政治权力,在马克思主义哲学的指导下，提高自身文化素质和思想素质，同时进行专业知识培训，从技能，素质，责任心正义感多方面的完备自己，推动年轻干部的成长发展。
（三）基层实践，多方磨砺
目前，我国基层管理事务零散且具有一定的复杂性，同时基层也是实践的主要场地，对于年轻干部来说，基层是进行理论创新、锻炼实践能力的源头,在马克思主义哲学的指导下，年轻干部的成长过程中，
必须走入基层，在实践中磨砺自己，考验个人的耐力和运作能力, 在基层实践有利于增长个人才干、 丰富实践经验。
三．小结
发挥马克思主义哲学的指导作用，加大年轻干部在干部队伍的所占比例，严格把控干部队伍的选拔机制，从而鼓励年轻干部在基层成长选拔以及锻炼,让年轻干部真正的发挥个人才能，激励他们到基层地区工作，积累工作经验，培养责任意识，从而推动年轻干部的成长，为我国的干部队伍注入新的活力。
参考文献：
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[3]黄涛海，马克思主义哲学视域下的共产党建设[D].合肥：安徽大学，2014.
论文作者:周芳
论文发表刊物:《文化研究》2018年第2期
论文发表时间:2018/4/18
标签：干部论文; 年轻论文; 马克思主义哲学论文; 基层论文; 干部队伍论文; 指导下论文; 视域论文; 《文化研究》2018年第2期论文;