摘要：针对当前企业党务工作中存在的突出问题，做好新形势下的企业党务工作，必须自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程，不断提高基层党建工作水平。要将坚持思想教育工作作为基层党务工作的首要任务，为党务工作者提供优良的工作环境和条件，做好年轻党务工作者的培养工作。同时，党务工作者要立足本职，不断提高自身的综合素质。
关键词：企业基层党务工作；基层党建；思想教育
党的建设是国有企业健康成长的重要内容和根本保证，是国有企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素。国有企业党务工作人员是国有企业党建工作的规划者、组织者和实施者，是国有企业党建工作和战斗力的基础，也是党建工作的重要组成部分。作为企业的党务工作者，如何自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程，不断提高基层党建工作水平，是新形势下的新任务新要求。
一、当前企业党务工作中存在的突出问题
（一）履行党务工作职责时顾此失彼
一些企业的党务工作者将工作精力主要放在了承揽业务、生产经营管理上，这样做虽然在一定的程度上促进了企业的发展，但是却也让这些党务工作者无法顾及党务工作，从而导致了企业的党务工作不到位，对党务工作的处理缺乏力度，没有给予足够的关注，同时他们将大量细致严肃的党务工作推给了办公室人员处理，导致了很多党务工作出现各种各样的问题。
（二）党务工者青黄不接
近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。在基层工作的具有经验的党务工作人员不断的因为各自各样的原因离开，但是却没有多少年轻的人愿意进入基层工作，从而出现了青黄不接的局面。其原因，一方面，现在很多的年轻人都缺乏足够的政治觉悟，达不到做党务工作的要求。另一方面则是因为很多年轻的技术干部对于较为清贫和枯燥的基层党务工作看不上眼，他们不愿意去干。正是因为这些年轻的党务工作者自身素质不过关、自卑心理严重、工作不踏实、得过且过，严重导致基层党组织力量软弱。此外，在企业深化改造的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之减少，但党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多，面对这些繁重任务，队伍人员不足的问题比较突出。
（三）党务工作被动应付
企业中的生产工作十分的繁忙，普通的基层员工都比较缺乏休息和娱乐的时间，党组织无法有效的开展各种活动。有一部分企业为了应付上级的要求，在开展各项工作时都只是应付了事；而有的甚至还会以工作繁忙为借口，直接对上级要求置之不理；有的企业欺上瞒下，弄虚作假，只是将表面文章做好，很少做有意义的具体工作。
（四）对党务工作“一知半解”
现在很多企业对“三会一课”制度坚持得不是很好，直接导致了党员对党务知识缺乏系统性学习的严重后果。不能够根据时代的变迁有效地对党务工作进行处理，已经成了很多党务工作者的一种通病。现在一些党员与入党积极分子对党的发展历史与现状都缺乏足够的认识，同时组织上也只是单纯根据业务能力或现实工作表现就对他们的入党资格进行判定，从而缩短其上党课、培训的时间，忽略了对他们思想进步的要求与重要性。
二、做好新时期企业党务工作的对策
（一）将坚持思想教育工作作为基层党务工作的首要任务
思想理论建设在党的建设中有着十分重要的地位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想教育工作要与企业的实际情况进行有机的结合，把思想教育工作进行延伸，“横向到边，纵向到底”，从坚定理想信念、坚持党的宗旨等诸多方面，提炼出新时期对党员以及入党积极分子的要求。使广大党员能够意识到作为一名合格的共产党员不仅仅要能够立足本职岗位，认真履行职责，还必须要有爱岗敬业、与时俱进的精神，同时要必须具备严于律己、廉洁清正的道德品质等。让每名党员都能够充分发挥共产党员先锋模范作用，起到勤奋学习、努力工作、开拓创新、廉洁自律的表率。进行思想理论建设，一是要注重教育工作的实效性，基层党务工作必须与新时期的党的建设要求进行结合，将集中学习与支部组织学习和自学这几种方式进行有机的结合，大胆地利用网络将面授与远程教育相结合进行培训，努力提高教育培训质量；二是对活动载体必须创新，不仅限于组织政治理学习、民主评议、发展党员等，可以开展学习身边的先进模范人物、警示教育、时事知识竞赛等丰富多样的方式寓教于乐，加深党员以及其他人员对党的政治理论思想的认知，从而起到更好的教育作用。
（二）要为党务工作者提供优良的工作环境和条件
想要让党务工作者能够尽心尽力的为基层党务工作做出贡献，必须要为基层党务工作者提供合理的经济待遇和政治待遇，完善具体的考核指标，发挥考核工作的激励作用，来提升他们的心理认知度。不能片面地以经济效益作为衡量和考察党务工作者工作优劣的标准，经济指标只能够作为其中的一项参考依据，但是却不能够作为决定性依据，这样才能够让基层党务工作者对推进党务工作有着更多的积极性，也能够增强他们的信心与信念。要综合考察和评价党务工作者的工作，对在本职岗位上有着突出贡献的党务工作者和党员给予积极的奖励与评价，从而让他们起好带头作用，带动更多的人加入到基层党务工作中来。
（三）提高基层党务工作人员的自身素质
政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题、新矛盾接踵而来，这就要求我们的政工干部不能满足现状，要用原有知识去开发新知识，跟上时代，同时要把书本知识转化成为实践知识，用实践指导行动，指导工作。基层党务工作人员要立足本职，不断提高自身的综合素质：一是能够有效的学习。企业中的基层党务工作者不但要对党的理论知识进行学习，还必须对自己所负责的工作的专业知识进行学习，让自己具有更强的工作能力。在学习党的路线方针政策时，还要对新的法律规则和框架范畴进行学习。只有这样才能够在新时期做到游刃有余。二是要学会积德。基层党务工作者必须树立起远大的报负，对自己的言行不断的进行改进。当企业的员工群众遇到各种困难的时候，要及时掌握情况，帮助他们度过难关。三是要学会严于律己。一个党员想要做好带头工作，切实的推进党务工作，就必须对自己要求严格，用自己的人格魅力去对身边的人进行影响和带动。要拥有一身的正气，以企业为家，每项工作干在前面，不计较个人得失，以实实在在的行动为全体职工树立榜样。做到自尊、自爱、自警，不奢、不占、不贪，自身形象好了，说话有底气，就有号召力，就能推动党务工作的顺利开展。
（四）做好年轻党务工作者的培养工作
对于年轻的党务工作者要有一个正确的认识，他们已经形成的观念是不可能在一朝一夕之间就能够完全改变的，因此，要努力营造一种氛围，以此种方式来逐渐的改变他们的观念，让他们能够定下心来安心的做好基层党务工作。要让年轻的党务工作者不断的提升他们的综合素质和知识结构，对于他们所表现出来的工作热情要给予高度的重视，注意保护好他们的这种热情，多进行鼓励，少对他们进行指责挑毛病，要注意正面的引导，注意对他们的各种能力的培训。让年轻的党务工作者能够将企业的优良的传统继承和发扬下去。
参考文献
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论文作者:欧诗诗
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第22期
论文发表时间:2018/11/23
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