摘要：在我国电力企业发展中,政工工作占据着重要地位。多年的工作经验,笔者认为,身为电力政工人员,必须具备较强的业务素养、文化素养与道德素养,然而,在实际电力企业中,因企业对政工工作的重视度不足,政工人员综合素养欠缺,政工工作难以发挥效用。做好电力的管理工作,增强电力的竞争力,为电力的安康、快速开展提供条件。基于此,本文就针对现代社会电力政工人员素质培养的问题进行具体分析。
关键词：现代社会；电力政工人员；素质培养；思考分析
前言
伴随着我国经济高速发展产业转型,我国的现代化建设和城镇化建设取得了长远的进步。供电部门作为其中重要的能源供给部门,是我国社会主义市场经济发展的重要后盾,在现代化发展中占据着重要地位。因此为了供电系统的发展急需加强其中政工人员的素质培养,确保供电企业的快速发展。
1现代社会电力政工人员基本素质核心内容
1.1具有坚定的个人信念
对于基本素质而言,主要是在特定的工作环境下,相关人员具有很专业的职业特点。为了做好相应的职业,相关岗位人员必须具备很好的基本职业素养。除此之外,素养也能体现一个人的工作能力,当其具有很好的专业技术,但是个人道德素养不达标,也很难被企业所任用,或者其发挥的作用也十分有限。对于从事政治思想工作的人员更是如此,政工人员要树立正确的道德观、人生观和价值观,强化自身的思想道德建设。
1.2具有很高的专业素质
为了在电力企业中发挥作用,做好电力企业的政工工作,必须具备过硬的专业素质,对于电力政工人员的工作特点而言,主要是做好相关的政工工作。因此,要具备很好的语言协调能力,具有很好的交际能力。同时,在工作中有一定的创新精神、逻辑判断能力。为了做好这些工作,政工人员要和基层工作人员沟通交流,了解其心理变化,清楚其生活状态,针对一些问题交换各自的想法。通过认真交流才能互相增进感情,提高整体思想的凝聚力。
2 电力政工人员队伍中存在的问题
2.1缺乏扎根的思想
从我国电力事业的发展现状来看,很多地区的电力部门都位于一些偏远地区。在工作环境和生活条件相对较差的情况下,一些电力人员急于脱离自己所面对的工作环境,也没有在实际工作中树立良好的服务意识。这一现象的存在,让电力部门的政工工作表现出了流于形式的问题。
2.2政工人员接受到的培训不到位
虽然电力企业是一个国有企业,资源相对来说比较充足,但是在人员培训方面的投入还不到位,有很大的提升空间。进行专业培训的人员毕竟是少数,而且培训的形式也很单一。一般情况下,许多企业都是通过一些专题型的讲座来完成培训,甚至有些培训只是流于形式,并没有落到实处。其实产生这种情况的主要原因还是要归咎于企业没有形成一套完整、科学的系统以及成熟的培训流程。除此之外,由于政工人员的工作过于繁重,总是处于一种紧张的状态,再加上一些客观因素的存在,使得学习的精力下降很多。
2.3无私奉献精神的缺乏
吃苦耐劳、无私奉献的精神,是电力政工人员所要具备的一种素养。从我国电力政工队伍的现状来看,虽然大多数政工人员都能在政工工作的开展过程中保持吃苦耐劳的工作作风,但是依然有一部分工作人员在日常工作中表现出了过于追求享乐、缺乏模范带头作用的问题,这一现象的出现,会给电力政工工作的实效性带来一些不利的影响。
2.4无法适应新的社会节奏
随着社会的不断发展,科学技术水平的不断进步,已经成为了现代社会的主要特点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一些年龄偏大的政工人员存在着对新生事物的接受能力相对较差的问题。在政工人员无法对社会的发展趋势进行了解的情况下,电力部门的政工工作会表现出落后性的特点。从电力单位政工工作的特殊性来看,政工人员除了要对思想政治工作的工作规律进行了解以外,也需要对电力部门的管理工作进行明确。电力人员缺乏业务能力的问题,也是当前电力政工工作开展过程中所面对的一个突出问题。
3 强化电力政工人员素质培育的有效策略
3.1加强政工人员综合知识和理论的培养
对于电力企业政工工作人员来讲,在实际的工作中不断的丰富自我和强化自我,实现自我约束能力的提升,是思想政治工作顺利开展的基础性条件。所以,在工作中,不仅要强化自我修养,也要注重科学文化知识的摄入,特别是马克思主义哲学,也要有活到老学到老的意识。在学习中总结经验,在经验中找到更好的解决措施,在面对电力建设施工存在的问题时能够妥善的将问题有效解决,并作出合理性的分析,这样就能够在日后的工作中避免危险和一系列问题的发生,更好的提升工作质量,促进电力企业的有效运行和实现更快速的发展。
3.2建立合理的培训机制
电力企业管理部门应当认识到时代是在不断的发展进步的,国家政府的政治政策是随着时代的进步而调整的。在具体的培训机制的建立中,可以与高校合作将政工人员送入高校学习,培训的周期应当调长,培训的内容除了政工员的工作能力的提高,还应当进行思想政治教育,要让他们认识到自身工作的重要性。还要对他们进行心理方面的培训,电力企业的政工工作比较的繁杂,需要一颗能够调节自我的心,只有这样才能使政工人员拥有积极向上的工作态度,才能是企业的政工工作落实到实处。
3.3强化政工人员业务素养的培育
电力政工人员不仅要具有丰富的理论内容基础,而且要有优秀的文字表达和口语沟通能力,还应该具有相应的专业能力与实践能力,因此,针对政工人员业务素养的培育也应该引起足够的重视。政工人员对于自己素养的提高,也属于他们自我价值的展示。电力单位针对政工人员的培养工作始终比较注重,同时进行了较多的培养实践,政工人员的综合素养获得了较大的提升,可是和国家政工人员所必具备的要求还存在较大的差距。针对这一不良状况,需要定期开展培训活动,确定政工人员素养的薄弱过程,有针对性地展开教育工作,培养工作进行的方式也应重视灵活多变,不得太过于呆板,让政工人员可以积极自主地参加到政工培养工作中去。让政工人员针对自己的业务了解得更为清楚,促使其可以学习专业理论,研究业务常识,逐渐提高政工人才的业务能力。要制定一定的激励机制,让政工人员的工作激情能够得到进一步的激发,为其创造一个发展的空间,而且,要保证在资源投入方面的力度,为电力政工人员素养的提高提供一个良好的物质环境。
3.4政治思想的培养
在供电企业中思想道德建设至关重要,由于我国已经进入市场经济快速发展的阶段。而供电系统是其中的重要系统,因此供电企业的发展对经济发展至关重要。其中政工人员的作用不容小觑。供电企业政工人员要时刻关注国家政策变化,跟进国家经济发展速度,以适应事态发展,提高自身政治敏感。不断学习政治思想,坚定政治立场。以国家的指导方向,路线作为开展工作时的基本原则。定期开展对于政工人员的思想教育,借此完成对政工人员思想教育,完善其三观。使之与国家政治思想高度统一,追随时代发展,促进供电企业高速、平稳、和谐发展。
4 结束语
总之,电力要想做到以人为本,就要在电力内部展开思想政治的优化工作,促进电力探寻本身思想政治工作的规律,并依照控制的开展规律完善电力的相关管理制度,从而到达进步电力政工人员素质,稳固政工队伍建立的目的。当前阶段,电力政工队伍不只要面对变化莫测的国内经济形势,从而正确了解我国经济开展情况；还要应对国际政治形势变化对电力思政工作形成的影响。所以进步政工人员综合素质,稳固电力政工队伍非常重要,只要这样,电力才干在以后的应战中坚决思想、克制艰难,促进电力长远发展。
参考文献：
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[2]洪玲.关于现代社会电力政工人员素质培养的思考[J].科技展望,2016,2634:289.
论文作者:周怡
论文发表刊物:《中国电业》2019年第19期
论文发表时间:2020/1/14
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