摘要：国有企业政工部门作为企业内部治理的重要组成部分，为深化国有企业改革发展不仅注入了精神动力，还提供了坚实的思想政治保障。政工干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量，加强政工队伍建设，壮大政工队伍的力量，提高国有企业思想政治建设，是国有企业长远健康发展的重要政治保证之一。
关键词：国有企业；政工政工干部；队伍建设
前言
改革开放以来，国家的进步带动了国有企业的高速发展。而国有企业中出现的种种政工队伍建设问题也随之而来，并且时有发生。这种糟糕情况的发生，对于国有企业而言，无非就是一件打脸的事情。为了再度避免此种事情发生，相关部门已经开始对国有企业政工队伍建设所出现的多种问题进行了深入的研究。要想让国有企业政工队伍保持良好的发展状态，就要做到时刻对其进行细致入微的管理与控制。为了提高管理及控制，笔者对新形势下国有企业政工队伍建设中出现的相关问题进行了分析，找出了一些解决方法，并对观点进行如下叙述。
1新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性
在新形势下的国有企业发展过程中，政工工作具有不可忽视的作用，政工人员的基本工作素质对于企业的长远发展是十分重要的。随着经营管理体制的不断完善，经营模式已经很难再有较大的上升空间，而政工工作作为国有企业的重要工作内容，也是提升企业核心竞争力的有效途径。只有企业政工人员具有良好的综合素质，企业才能得到长远的发展，可以说，良好的政工工作质量是企业得以生存和发展的必要条件。但是一直以来，受多方面因素的共同影响，国有企业在政工工作过程中还存在着较多的问题，这些问题也是影响国有企业发展质量的主要障碍，其中政工干部队伍建设的问题尤为明显。在当前的市场经济发展条件下，政工干部队伍建设是提高国有企业经营和发展水平的核心和关键，只有不断提高国有企业的核心竞争力，才能为改革和发展奠定坚实的基础。在当前的经济发展趋势下，对于企业也提出了较高的要求，因此在发展过程中，国有企业也正在逐步提高管理质量，优化管理模式，各项工作也逐渐向更加标准化的方向发展，但是受传统企业管理制度的影响，政工工作确没有出现明显的改善，工作质量不高。这主要是因为政工工作观念和工作形式所导致的，所以对于国有企业来说，要想促进企业管理制度不断趋于完善，就应该在充分意识到政工干部队伍建设重要性的基础上，积极创新和改进工作模式，促进国有企业更好发展。
2新形势下国有企业政工队伍建设的现状
截至目前，国有企业政工队伍建设管理中存在诸多的问题，这些问题给国有企业带来了一些负面影响，严重阻碍了其发展的脚步，笔者一直以来对新形势下国有企业政工队伍建设都十分关注，通过严格的分析，发现了如下叙述的两个问题。
2.1国有企业政工队伍建设忽略了管理与控制的重要性
近些年来，国有企业政工队伍建设在管理与控制方面较为松懈，导致其工作实行时没有严格的依据，于是出现了执行项目时的不到位、质量不高、效率下降的现象，这造成了国有企业的不良风气，制约了其快速的发展。因此，新形势下加强对国有企业政工队伍建设管理及控制的重视程度势在必行。
2.2国有企业缺乏对政工队伍建设的管理及控制
在国有企业内部，很多都缺乏政工队伍建设管理与控制体制，这造成了其各个部门职务的不明确，进而造成了工作人员工作时的盲目性，最终导致项目进展时出现漏洞，降低了工作的质量。由此可知，国有企业当下的首要任务就是建立健全一个完整的政工队伍建设管理体制，这样内部员工工作时才能井然有序，减少在工作过程中出现的失误，从而提高新形势下国有企业政工队伍的建设效果。
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3加强国有企业政工干部队伍建设的对策
3.1加强政工队伍建设之基——要准确把握思想政治工作面临的形势
首先，从宏观层面上看：随着国际形势的复杂变化、世界多极化、经济全球化的深入发展，各种思想文化在更大范围、更深层次上相互碰撞，使国企意识形态领域渗透和反渗透斗争更加尖锐复杂。其次，从国有企业整体层面上看：一是国有企业思想政治工作的地位更加重要。企业既面临着深化改革，又肩负着提高经济效益和社会责任的使命。这就更需要进一步发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪的作用，进一步巩固国企的重要地位，推动经济社会稳定发展。二是国有企业思想政治工作面临的形势更加复杂。随着企业职工思想信念、价值观念及利益诉求心理状况等方面趋于多元化，企业改革发展中的一些深层次矛盾逐渐显现并相互交织，思想政治工作的难度越来越大。从思想政治工作自身看，工作内容相对滞后，方式方法创新不足。这些都有待于在工作中加以改进和解决。三是国有企业思想政治工作担负的责任进一步加重。企业“调结构、增活力、上水平”的任务更加艰巨，思想政治工作既需要做好推动企业科学发展，增强核心竞争力等基本工作，更需要担负起引领文明风尚、促进民生幸福的社会责任。
3.2促进政工人员增强三种意识
一是增强政治意识。要坚定理想信念，要把思想统一到党的十九大精神上来，统一到企业的决策和部署上来，统一到企业党组织对形势的分析判断和各项部署上来，坚定不移推进企业发展战略，全力确保各项目标任务完成。二是增强责任意识。责任出激情，责任出状态，责任出战斗力。要全面履行作为国有企业所担负的经济责任、政治责任和社会责任。各级党组织和政工干部必须始终牢记肩负的重任，不负党组织和职工群众的重托，牢记使命，勇于担当，恪尽职守，以自身的表率作用，带动广大干部职工，增强全员责任心，提高全员敬业度。三是增强忧患意识。忧患意识源于清醒的政治头脑，源于高远的战略眼光，源于强烈的责任感和使命感。政工干部一定要增强忧患意识，始终保持清醒的头脑，居安思危。越是在困难的情况下，越是要有战胜困难的勇气和信心。既要看到严峻的困难，也要看到蕴含的机遇。不忘初心，砥砺前行，牢记使命不懈努力，面对压力不气馁，一抓到底不松懈，积极开拓工作局面。
3.3促进政工人员提升能力素质
一是敏锐观察的能力。对政工干部而言，具备敏锐观察的能力，这是由政工工作的性质来决定的。政工干部只有做到善闻其言、善观其行、善察其情，及时发现职工群众的思想倾向，准确把握他们对待某些事物的态度和心理活动特点等，才能有效提高思想政治工作的针对性、实效性，调动职工的积极性，推动企业又快又好发展。二是准确研判的能力。准确研判各项事物的发展变化，是做好思想政治工作的基本前提。作为政工干部，若具备了较强的研判能力，对待各种事物就会既看到其正面、现状、表面现象，又看到其反面、长远发展、本质情况等，反之，政工干部若缺少了这种研判能力，不仅无法及时准确地掌握政工工作的主动权，还无法真正了解职工的思想动态，达不到思想政治工作的预期目标。
结束语
综上所述，政工干部队伍建设是国有企业适应新形势下经济发展趋势的主要途径，因此建立一支高水平的政工干部队伍，提高政工工作的综合水平，才能为国有企业的改革和发展奠定良好的基础条件。在工作实践中，国有企业应该强化对政工干部队伍的认识，积极采取有效方式，提高政工干部队伍的思想政治素质，使其能够全身心地投入到国有企业政工工作实践中，为国有企业更好的发展奠定良好的基础条件。
参考文献：
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[3]贝芳.新形势下国有施工企业政工队伍建设的思考[J].办公室业务，2015(10)：191.
论文作者:崔灏伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/3
标签：政工论文; 国有企业论文; 队伍建设论文; 工作论文; 新形势下论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第10期论文;