摘要：我国进行思想政治工作改革以来，思想政治工程在各个领域起到了极其重要的作用。现阶段，众多企业员工的思想政治工作管理体系不够健全与完善。然而，当今社会，越是具备高素质、高技能的员工越能够为企业创造财富，营造良好的企业竞争氛围，并且增强企业的竞争力。因此，想要取得更大的效益，企业必须意识到这一点，重视思想政治工作的开展，对员工进行思想教育，升华员工们的思想境界，并不断加强管理，培养更多优秀、素质高的员工，增强企业内部的团结，提高人力资本的回报率，从而进一步提高企业的工作效率。
关键词：企业思想政治；工作水平；策略
引言
当前，随着中国经济供给侧改革的进一步深入，企业不断深化改革，加快转型升级，企业思想政治工作必然面临着许多新的挑战和考验。当前企业思想政治工作中却存在思想政治工作方法过于单一、职工素质水平参差不齐、思想政治工作制度有待完善等几方面问题，严重影响到企业思想政治工作的顺利开展。
1当前企业思想政治工作中存在的问题
1.1思想政治工作制度有待完善
对于企业思想政治工作来说，应有着较为完善的工作制度，才能保证企业思想政治工作的顺利进行。但从当前企业思想政治工作的实际情况分析，由于思想政治工作制度不够完善，企业的思想政治工作开展缺乏实效性，从而影响到思想政治工作的顺利开展，更无法将思想政治工作的作用充分发挥出来，从而影响到企业的可持续发展。
1.2工作理念和工作模式相对落后
对企业而言，思想政治工程不仅能够帮助企业树立良好的企业文化，还能提高员工的工作积极性。但是在企业长期的发展过程中，传统的思想观念和思维模式已经严重影响了企业管理人员的工作状态。传统的思维方式和工作方法已经无法满足当今社会发展的需求，应尽快进行思维模式的改变。比如，传统的思想政治工作采用说教或者教条学习文件等方式开展，此类方式已经无法与当今的党务工作相匹配。除此之外，在传统的思想政治工作中，全新的思维理念和工作方式已推行过一段时间，但是效果并不尽人意。
1.3员工参与的积极性不高
作为企业，员工的团队精神以及自身的思想素质是最为关键与重要的，这样才能在工作过程中实事求是，提高效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆据调查了解，目前大多数企业没有属于自己的思想政治工作体系，思想政治工作内容过于传统化，仍然停留在员工服务意识的基础思想工作内容上面，这对于现代化的企业来说，并不是很适合，反而会给员工一种浪费时间的感觉，没有起到提高员工思想境界的作用。现阶段，大部分企业的思想政治工作都照搬照抄传统模式，复杂的管理结构使得工作进展效率低下，作用微弱。片面追求工作的形式化，不仅铺张浪费，加大企业人力成本，而且限制了员工们自主发挥的平台，忽略了很多员工关注的问题，极易导致员工对思想政治工作的懈怠、缺乏基本的参与精神，长期以来，企业思想政治文化不增反减，这样反而白白浪费了企业的资源，增加企业的人力、物力成本。
2提升企业思想政治工作水平的办法
2.1重视思想政治工作方法的创新
首先，应改革传统陈旧的工作方式，不断丰富企业思想政治工作内容，使其工作内容体现出时效性和针对性，才能将思想政治工作的作用充分发挥出来。其次，应采取多样化工作方式，尤其是在企业职工岗位的不同，应结合企业职工岗位的具体工作情况，再加上先进工作理念的应用等，保证思想政治工作内容以及开展的形式符合现如今时代的发展需求，并紧扣时代发展的脉搏，使得企业思想政治工作更具开放性、超常性等。再次，应结合时代的发展以及企业的发展情况，不断的丰富企业思想政治工作内容，同时，良好的企业文化熏陶下，可以更好地找到适合企业思想政治工作的方法，从而提升企业思想政治工作效率，切实提升企业职工的整体素质水平。
2.2加强学习和讨论，转变思想理念和工作模式
对于企业来讲，思想政治工程不仅能够帮助企业树立良好的企业文化，还能提高员工的工作积极性。因此在具体的工作中，企业需要加强员工对党务思想的学习，主要采用以下几种方式来开展工作：
①学习和讨论。在学习新的党务思想时需要以党务实践内容为基础，进行全面的学习，借助这种方式，有效提高企业员工的思想水平和政治水平。
②展开实践工作。党建工作的开展不仅需要进行理论化的学习，还需要对学习的内容进行全方位的研究，借助实践方式来提高员工的工作水平和工作质量。
2.3完善企业的思想政治工作体系
企业的思想政治工作不可能一气呵成，需要长期的机制引导，定期总结工作开展中出现的问题，对于这些问题进行针对性的研究，调查员工们的意见与看法，总结经验与教训。企业思想政治工作体系的建设应该是一个细水长流的过程，思想政治工作开展过后，应该给予时间让员工把理论与实践相结合，更好地投入工作过程中，提高思想觉悟，主动追求进步，提高生产效率。企业可以多多学习当前我党的群众路线教育实践活动，严格跟着党的步伐走，在企业内开展有关的活动，寓教于乐，从而建立健全的思想政治工作体系。企业可以根据自身企业的运作特点来建设合适的思想政治工作管理结构，优化传统管理体系，比如，大部分企业在生产经营过程中是分小组的。那么可以在开展思想政治工作时，构建独特的管理体系，明确思想政治工作各个环节的负责人，包括总负责人，直接负责人等，把责任明确化，提高管理者的责任意识与竞争意识。采用以小组为单位划分思想政治工作小组的模式，切实做到思想政治工作有人引导，有人管理，有人指挥的良好运作机制，保证各队各组的思想政治工作落实到实处，而不是停留在形式化层面上。
2.4建设高素质政工队伍
一是必须充实政工队伍人才。通过人才招聘形式引进专业政工人才和优秀大学生，解决企业政工队伍“老化”、“弱化”问题，企业党委要有计划地把一批政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的中青年同志充实到这支队伍中来，优化政工队伍结构，增强政工队伍力量。二是加强学习培训，提高政工队伍的综合素质能力。采取多渠道、多形式、有计划、全方位的学习培训方式，增强政工人员的理论知识和专业技能水平，努力将企业政工人员打造成拥有广泛知识领域和高素质高能力的综合性人才。三是增强企业政工队伍的政治思想意识。要注重培养政工人员树立正确人生观、世界观和价值观，树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，树立表率意识、先锋意识、服务意识，让他们从思想上充分认识思想政治工作的重要性，同时企业党委也要关心、体贴、爱护政工人员，从政治上、思想上、工作上、生活上关心和支持他们，为他们工作创造良好的环境，激发他们的工作热情。
结语
总而言之，随着社会经济的全面发展，企业的思想政治工作工作开展也取得了较大的进步，但是现阶段还没有形成完整的工作体系，存在许多亟待解决的问题，这些问题大大制约了企业思想政治工作的开展与进一步改革。因此，推动企业思想政治工作的开展，有助于全面改革传统的工作开展模式，推陈出新，促进思想政治工作开展的进一步发展，从而提高思想政治工作开展的质量，保证企业思想政治工作取得实际效果。
参考文献：
[1]赵莉.试论提升企业思想政治工作水平的有效策略[J].中国商论，2017，（1）：107-108.
[2]易彦君.做好国有企业思想政治工作促进企业经济效益提升[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017，（1）：1-2.
[3]李婉玉，郭开源.新媒体时代提升铁路企业思想政治工作水平刍议[J].湖南工业职业技术学院学报，2016，（4）：49-51+58
论文作者:顾勇
论文发表刊物:《防护工程》2017年第16期
论文发表时间:2017/10/23
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 政工论文; 思想政治论文; 水平论文; 《防护工程》2017年第16期论文;