摘要：中国共产党自创立以来，始终坚持以人民为中心，以“全心全意为人民服务”为宗旨，将人民的利益视作高于一切的利益。进入新时代，以习近平总书记为核心的党中央号召全党“不忘初心，牢记使命”，继续做人民的好公仆，引领中国走向伟大复兴的新征程。对于企业而言，广大员工作为组成企业的基本分子，是企业发展壮大的基石，建设以人为本的企业文化不仅是广大员工的诉求，更是企业发展的保障。将党建与企业文化建设相统一，以党建为统领，建设以人为本的现代企业文化是我国企业在新时代必须思考的问题。
关键词：党建，以人为本，现代企业文化
我国的语言文字博大精深，“人”与“民”自古以来就是不可分割的两个字，这两个字从个体和群体两个层面代表着“人”这一基本的社会组成元素。因此，我们不难看出，自古以来，我国的历代先贤都将人作为管理的基本单元，无论是国家治理还是团队领导，其核心都是对人的管理与服务。中国共产党作为代表中国最广大人民群众利益的政党，已经在漫长的历史发展中无数次的被证实了其先进性和重要性，在各个层面上加强党的建设是推动中国社会发展不可或缺的力量。当前，随着社会经济的不断发展，各类企业极大地丰富了我国经济形式，极大地繁荣了我国的市场，在企业发展的过程中，建设以人为本的现代企业文化成为了提升企业竞争力的必经之路。[1]如何将党的建设和企业文化建设融为一体，以党建为引领，打造具有中国特色的企业文化，是中国企业快速崛起的一条捷径。
一、将企业文化建设与党建相结合，将政治优势转化为竞争优势
企业文化建设与党建工作一样，都面临着处理各种矛盾、融合各方面关系、提升各级人员素质水平、改进管理方式等问题，可以说，企业文化的建设与党建工作殊途同归，异曲同工。党的建设要以人民的利益为核心，而企业文化的建设同样离不开以人为本，因此，无论是党建还是企业文化建设，其核心都离不开对人的关怀与服务。[2]将企业文化建设与党建相结合，能够确保企业文化的发展不偏离党的方针路线，同时能够在方法上借鉴党建工作的发展经验，做好员工思想境界的提升与教育，凝心聚力，使广大员工为企业的发展贡献自己的力量。因此，企业文化的建设要与党建工作和谐统一，将党建的政治优势转化为竞争力，进一步统一思想，发掘蕴藏在员工中的力量，从而为获得更大的经济效益。
要建设“以人为本”的企业文化，应当把党建工作当做重要抓手，在公司各级竖起党组织的大旗，发扬党员先锋模范带头作用，把党的创新理论运动到工作中，指导企业的发展。发扬党的优良传统“把支部建在连上”，把党组织建在最基层，保障每一名员工都能感受到党组织的凝聚力和温度。在企业中高层构建党政统一领导的的组织架构，采取专职岗位与兼职岗位结合的方式建设具有广泛的群众参与度的企业文化大格局。通过党建与企业文化的结合，培养员工的主人翁意识，使员工在企业中能够感受到充分的归属感与获得感，培养员工奋进向前的内生动力。
二、树立党建的领导地位，以党的先进理论指导企业文化建设
党建是中国企业在发展过程中的灵魂与根基，企业的战略构想，员工的思想建设都离不开党的先进理论的指导。中国共产党自建立之初，面对错综复杂的社会局势，一路披荆斩棘，筚路蓝缕，带领广大中国人民走出了一条中国特色社会主义发展道理，这其中多年年以来总结积累的经验凝聚成了一部部创新理论，在新时期能够给予广大企业以最明确的指导，引领广大企业通过文化建设，打造自身软实力，在国际竞争中立于不败之地。
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三、树立以人为本的企业文化，注重企业发展与员工个人发展的和谐统一
站在新的历史时期，我国企业已经充分参与到国际竞争当中，面对错综复杂的国际形势与市场环境，人才作为企业中最宝贵的组员越来越体现出其重要价值。企业如果能够出充分调动起员工的主观能动性，让员工以企业为家，以企业发展为己任，那么在面对复杂的国际竞争必将游刃有余，占据主动。过去，传统的企业管理模式过分强调成本控制，不仅不重视企业文化和员工关怀的投入，反而经常会在薪酬激励等方面打击员工的积极性，这样一来，严重影响了企业人才队伍的建设，导致企业的人才队伍缺乏稳定性与积极性，不利于企业的经营创新与发展。
建设“以人为本”的企业文化，必须要坚决树立“人本位”思想，将员工作为企业的主体，在企业管理过程中始终以员工为主体，在企业发展的同时也为员工开辟多元化的发展和晋升空间，将企业的发展与员工个人的发展有机的统一起来，将培养员工的个人能力视作增强企业竞争力的一个重要手段，着力打造一支行业“铁军”。[4]除此之外，要建立健全企业的激励机制，采物质薪酬+人文关怀的综合模式，提高员工的幸福感和归属感，凝聚蕴藏在广大员工中的智慧和力量，筑牢企业发展的基石。
四、重视传承与创新，在我国的传统文化包括中寻找破局制胜的秘密
我国的文化源远流长，在如今多元化的国际竞争当中，我国的文化优势已经成为了国家发展的重要软实力，对我国的伟大复兴乃至全人类的发展贡献着不竭的智慧。对于企业来讲，发掘传统文化宝库，在我国的历史长河中寻找解决问题的智慧也成为了当今众多国内企业在国际竞争中破局制胜的秘籍。
在新时代，我国的企业文化是中华文化的一个重要分支，其中蕴含的智慧与哲学是我国千百年的商业文化在新时代的一次综合运用。我国的商业文化中最重要的一个原则就是以诚信为基石的儒商文化。如上文化起源于春秋时期，经历了两千余年的发展与演进，在我国近代民族工业的崛起中有着浓墨重彩的一笔。进入新时代，儒商文化在我国的现代企业文化建设中必将重新焕发生机与活力，其中诚信立市，童叟无欺的诚信原则为我国企业的国际形象建设提供了具体的指导思想，也为企业与员工如何和谐相处，共同奋进提出了有益的思路。
“以铜为镜可以正衣冠，以史为镜可以知得失”，在我国伟大复兴的历史潮流中，我国的企业在传统文化宝库中汲取营养，建立具有中国特色的现代企业文化，增强企业自身的文化软实力，提升企业的国际竞争力。
综上所述，以党建工作为统领，以广大员工为核心，建设以人为本的现代企业文化，能够将党的先进理论与员工的无穷力量相结合，凝聚起企业上上下下的思想，发掘蕴藏在员工中的智慧与力量，增强企业的凝聚力与创造力，使得企业能够永葆生机和活力。作为企业的领导者，必须加强自身的党性培养，在用党的理论指导实践，从而在未来复杂的竞争环境中赢得一席之地获得更大的成功。
参考文献：
[1]任志侬.以党建为统领，建设以人为本的现代企业文化[J].中外企业文化,2019(12):13-16.
[2]潘鑫. 海航以人为本企业文化建设策略研究[D].对外经济贸易大学,2019.
[3]闫雪峰.开展企业文化建设促进企业生产力提升[J].城市建设理论研究(电子版),2018(29):202.
[4]魏丹. 论思想政治工作在企业文化建设中的作用[C]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会”论文集（下）.《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院:《科技与企业》编辑部,2016:73.
论文作者:孙媛媛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/13
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