龙矿集团矿井管理分公司党总支书记 牟月波
党员是党肌体的细胞和党开展活动的主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。近年来，随着企业改革不断深入，利益格局不断调整，员工思想观念不断变化，在党员队伍建设中出现了一些新的问题。如何加强新形势下党员队伍建设是摆在企业党务工作者面前的新课题。
一、从目前存在的现实问题，看加强新形势下党员队伍建设的必要性。
由于诸多因素影响，目前在党员队伍建设中暴露出一些新的问题。一是少数党员理想信念动摇。近年来，由于受北皂煤矿去产能，人员分流安置的影响，少数党员故土难离,盲目悲观失望，而对新成立的公司---矿井管理分公司的发展前景，员工又没有明确认识，致使少数党员对共产主义信仰、中国特色社会主义前进方向产生了怀疑，工作表现混同于一般群众，有的甚至不如群众，丧失了应有的先进性。二是少数党员价值取向异化。奉献意识淡薄，过多计较个人得失，有的甚至把党和群众赋予的权力视为谋取私利的工具，在工资分配、工作基金使用、废旧物资处理等利益面前，经不住诱惑，损害他人或集体利益，败坏了党的形象。三是部分党员知识结构不适应形势发展需要。有些党员知识更新滞后，对新科技、新知识了解不多，运用不熟，在应对矿井管理分公司发展新问题、新挑战时，鲜有作为，绩效不好。四是挂靠党员难以管理。目前矿井管理分公司，内退、自主创业、辞职挂靠党员大约有120人，这部分党员有的身在千里之外，有的从业于私营企业，长年难见一面，除了请人代交党费外，基本不过组织生活，影响了党员的自身成长和先锋模范作用的发挥。这些问题，影响了党员队伍的生机活力，损害了党在员工群众中的形象和威信，削弱了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。习近平总书记曾经指出：“凡是影响党的创造力、凝聚力、战斗力的问题都要全力克服，凡是损害党的先进性和纯洁性的病症都要彻底医治。”尤其在当前矿井管理分公司转调发展的大背景下，彻底解决新形势下党员队伍建设中的问题，全面提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，更是迫在眉睫，势在必行。
二、保证新发展党员质量，对加强党员队伍建设至关重要。
新发展党员是党的新鲜血液，加强新形势下党员队伍建设，必须首先保证新发展党员质量，防止“先天不足”。一要搞好入党积极分子的遴选和培养。严守发展党员新“十六字方针”，对入党申请人严格审查；按照年龄、岗位、文化程度科学调控比例，注重从班组长、生产骨干和技术能手中挑选入党积极分子。实行入党积极分子培养“一讲二带三帮扶”制度，即：坚持支部对入党积极分子经常性讲党课，实行支部委员和老党员帮带一名积极分子，从思想、工作和学习三个方面进行帮教。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆结合工作需要，注重给入党积极分子加任务、压担子，察言观行听评价，强化入党积极分子的实践锻炼。同时，将入党积极分子的培养教育与基层支部绩效考核、评先树优挂钩，入党积极分子教育培养不到位的，取消所在党支部、党支部书记评为先进的资格。二要规范党员发展程序。严守党章、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》等相关规定，狠抓“两推四公示”等制度落实，通过坚持“四项制度”杜绝发展党员操作程序上的瑕疵。即：坚持党支部预审制度，对党员发展对象先由所在支部对其进行先期经济审计和政治审查，发现问题的暂停发展，直到嫌疑排除后再进入下一程序；坚持预备党员教育考核制度，由政工科对预备党员教育考察情况不定期抽查考核，考核结果与支部书记绩效挂钩；坚持“莫须有”问题人员暂停发展制度，对发展期间出现信访问题的人员，按照“宁信其有、不信其无”原则，不管反映的问题是否属实，一律暂停发展，直到公司党总支组织人员调查核实、问题排除后，方可继续发展；坚持发展党员责任追究制度，按照“谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”原则，对预备党员或新转正党员两年内在经济、作风等方面出现重大问题的，要追究发展其入党的支部书记、培养人及与其谈话人的相关责任；对采取弄虚作假或其他手段致使不符合党员条件的人员进入党内或违反规定程序发展党员的，要依据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，给予纪律处分，由此发展的党员，一律不予承认，确保党员的纯洁性。
三、坚持党员教育与管理创新并重，是加强新形势下党员队伍建设的重要途径
1、开展系列活动，拓宽党员教育渠道。针对少数党员理想信念缺失、价值取向异化等问题，有的放矢，通过组织党员瞻仰烈士陵园缅怀革命先烈，强化革命传统教育；通过每年“七一”表彰会上组织新党员集体宣誓，老党员在台下一起重温入党誓词，强化党性观念教育；通过深化党的群众路线教育实践活动，彻底整治“四风”，强力推动班子领航、干部领跑、党员领先，党员干部创优、创效、创新“三领三创”活动，强化党的先进性教育；通过廉政讲座、参观廉政教育基地等系列活动，强化廉洁自律教育；通过主题党课、特色党日等党内组织生活，组织党员学习党的相关知识，开展技术攻关、知识竞赛、才艺大赛等活动，推动党员加快业务知识和技能的学习与更新，适应矿井管理分公司发展需要。
2、创新党内组织生活形式，增强组织生活效果。一是开放式组织生活。定期开展主题党日、技能大赛、读书活动等紧贴员工工作生活、内容丰富、生动有趣的活动，除党员和入党积极分子参加外，注重吸引有所专长的群众参加，有选择性地将党内生活延伸到党外，增加党员向党外人士学习借鉴的机会和渠道，促进党员素质提高。二是互动式组织生活。组织服务型党组织建设论坛等活动，通过围绕论坛主题，支部间、党员间横向交流研讨，大家畅所欲言，各抒己见，彻底改变以往一人讲众人听的呆板“灌输”形式，让大家在辩论、研讨中，相互启发，共同成长。三是就近式组织生活。完善流动党员管理办法，打破地域、行业、体制、单位间的界限，将流动党员的组织关系转入其工作地点最近的党组织，就近过组织生活，彻底解决现在的党组织对挂靠党员“名管实不管”、“想管无法管”和挂靠党员“远嫁他乡”、难以过组织生活的问题，保证流动党员及时得到组织的教育和管理，适应新形势发展需要。
论文作者:牟月波
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第6月
论文发表时间:2018/7/27
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