摘要：随着社会经济的快速发展，人们的生活质量水平也在不断提升。人们对于电力的需求也越来越多，电力也已经渗入到人们日常的工作、生活和学习中。因此加强电力企业的党建和精神文明建设工作就非常重要，对于我国国民经济的发展也有着促进作用。本文针对如何做好电力企业党建和精神文明建设工作进行分析。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设
引言：电力企业在我国国民经济建设中有着非常重要的作用，因此也受到了国家和政府的高度重视。在电力企业的发展中，党建工作和精神文明建设工作也是重要的组成部分，只有促进其不断改善和创新，才能促使电力企业的健康长远发展。
1 电力企业党建工作的基本内容
1.1 树立积极的党建工作新常态理念
电力企业的党建工作人员在开展党建工作中，就要用客观的眼光去看待新常态下的国有经济、国有企业和党建工作之间的联系，要树立积极的党建工作新常态理念，积极树立先进的思想理念，对新常态理念全面、深刻和正确的认识。
1.2 为企业确定可持续的发展目标
对于电力企业，可持续的发展目标才是经营发展的首要任务，因此在党建工作中就要充分利用电力企业的有效资源，为企业获得更多的积极效益和成本费用。促使企业走向集约型和环境友好型的发展轨道，全面提升企业的竞争实力。
1.3 为企业搭建开放的学习平台
电力企业党建工作的开展也要树立合作共赢的发展理念，积极利用先进的互联网技术为企业搭建开放的交流学习平台。进而不断提升工作人员的积极性和主动性，让工作人员学到更多的工作内容，提升自身的能力。
2 电力企业党建和精神文明建设中存在的问题
2.1 工作方式比较单一落后
受传统的工作理念的影响，很多电力企业党建工作人员的工作方式比较单一落后，工作内容的传播主要方式是会议和集体培训两种。这种工作方式不仅无法调动起工作人员的工作积极性，而且很容易致使党建工作人员失去工作兴趣。工作效率也受到了很大的影响，工作人员的工作热情和激情逐渐缺失，工作效果不够理想。
2.2 党员队伍素质有待提升
在传统的电力企业党建工作中，领导才是党建工作的主体，并且起到了绝对性的支配作用，工作人员的工作理念处于被动地位，任由支配和调动。由于市场经济的不断深化，电力企业在发展过程中，将工作重心也慢慢向经济建设转变，导致企业内部过于重视行政工作，党建工作就会慢慢被忽视。在长期的发展过程中，党建队伍的素质就会慢慢下滑。在党建工作中，工作人员的工作理念很难被接受和采纳，党建工作也一直停滞不前，无法提供一个公平公正的交流平台。最终取得的工作效果也不够明显，更没有起到良好的监督和带动作用。
传统党建工作人员的思想观念比较保守和陈旧，每位工作人员的世界观、和价值观都有很大的差距，也无法表现出来。党建工作的信息资源来源渠道也比较狭隘，各种工作中都存在着一定的缺陷，受到一些不良信息的影响，党建工作人员的思想观念就会进入发展误区。很多领导与基层工作人员认为政工部门不重要，导致政工工作未受到人们的高度重视。
2.3 企业重视经济效益，忽视党建工作
现阶段很多电力企业在发展中，受到市场经济的转型影响，企业需要注重经济效益的发展和建设，才能在竞争激烈的氛围中立于不败之地。很多领导和基层工作人员就渐渐忽视了党建工作，党建工作的开展需要受到行政工作的调配。
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3 做好电力企业党建和精神文明建设的主要策略
3.1 做好安全生产
随着电力市场的竞争日益激烈，为了促使电力企业长远稳定和安全生产，就要为党建工作的开展创造有利的条件。在党建工作开展中，要以其安全生产为核心，才能促使电力企业的安全生产发展。在党建工作开展时，电力企业的领导也要高度重视安全生产，将工作重心放在政工部门。企业也应该采用多种方式，加强党建队伍的建设，积极对基层员工和党员干部进行安全生产教育。
3.2 面向市场发展
随着市场竞争日趋激烈，电力企业的党建工作人员就要及时了解市场发展形势，以市场需求为前提，促使电力企业在竞争激烈的环境中稳定健康发展。还要促使党建工作要全面贯穿到电力企业市场的每一个部门，要做到权责分明，分工明确，要全面贯彻落实到每一个工作环节。企业的党建工作人员还要树立可持续发展的思想观念，紧紧抓住有利于企业发展的机遇。
3.3 做好稳定工作
电力企业在开展党建工作时，还要将稳定工作全面贯穿落实。企业只有在稳定生产的基础之上，才能实现更优越的发展目标，将优势力量尽可能的集中在生产发展中。还需要对党建工作人员以及基层员工定期进行廉洁从业的教育培训，要求相关工作人员高度重视党建工作。在实际的工作中，党建工作人员也要起到以身带头的作用，在工作中以身作则，依法守法，团结合作。将党建工作中存在的问题及时寻找出来，并且提出有效的解决措施，进行民主决策。
3.4 创新党务工作形式
传统的党建和精神文明建设工作相对比较传统、落后、单调，无法顺应时代发展的潮流和步伐。因此在今后的电力企业党建工作开展中，要提升党建工作和精神文明建设的质量水平，就要积极加强党务工作形式的创新完善。电力企业在基层党员的培训教育工作中，就要打破传统的理论演讲形式，可以通过一些网上讲座、远程教育等方式，加强教育信息和资源的覆盖面积。党建信息资源在传递方式上，要将工作人员的零碎化学习时间整理起来，突破时间和空间的限制，制定一些微视频和微课程，将信息资源快速有效的传递到工作人员的手中。促使党员之间互动交流，激发学习工作兴趣，进一步提升学习工作效率。也可以通过一些微信公众号、微博公众号和聊天平台，推动实时的信息资源，让党员时刻处于学习和教育的氛围中。还可以借助大数据技术，为党员搭建学习和教育的平台，既能够支持在线学习，又能够满足每位党员的个性化学习需求，最终来实现提升党建和精神文明建设工作的目的。
3.5 完善党务工作队伍建设
要想促使党建和精神文明建设工作更加顺利和完善，还要加强党员队伍的建设。在实际的工作中，要不断加强党员的思想政治建设，全面提升党员的综合素质。在企业中定期进行思想教育，要求党员起到带头模范的作用，促使全体党建工作人员能齐心协力共同为企业的发展贡献自己的力量。
结语：综上所述，有效开展电力企业的党建和精神文明建设工作，对于企业的发展有着极大的促进作用，能够帮助电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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论文作者:王艳燕,
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
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