摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，加强思想政治工作是国有企业发展的动力源和方向舵。本文针对新时期如何开展企业思想政治工作相关问题进行了讨论。
关键词：新时期。思想政治工作；开展
思想政治工作在企业发展中，具有非常重要的地位和作用。对一个企业来说，思想政治工作就是做员工工作，是宣传员工、教育员工、引导员工、提高员工的工作，是保证企业社会主义性质和方向，确保党的路线、方针和政策得到有效贯彻和执行，是增强企业活力，推动企业生产经营任务完成、经济效益提高，促进工人阶级各部分成员思想觉悟、道德情操、智慧才能得到全面发展的有力保证。历史和现实告诉我们，思想政治工作是企业实现发展进步、兴旺发达的不竭动力。只有通过卓有成效的开展思想政治工作，充分发挥好思想政治工作化解矛盾、鼓舞士气、凝心聚力、促进和谐的作用，才能为企业乃至社会的健康发展提供源源不断的动力。
1新时期思想政治工作的特点
1.1传统思想政治工作面临的冲击
企业传统的思想政治工作方法，将其对象定位于单纯的价值工具，施行“你说我听”、“你打我通”、“你帮我改”式的单向灌输，以及不分层次、不分对象和一刀切的居高临下式的工作方法，使员工难于接受，思想政治工作效率及成果呈逐年下降之势。
1.2党建思政工作的实效性有待提高
一些企业将日常管理的重点仅放在了追求经济效益方面，对党建思政工作的重视程度不高，没有正确认识到党建思政工作对企业发展的重要性。并且一些企业的党建思政工作没有综合考虑企业的发展目标与实际情况，导致党建思政工作的内容缺乏适用性与实效性，企业员工的综合素质得不到有效提高，企业缺乏内部的向心力阻碍了企业的良好发展。
1.3党建思政工作的方式有待创新
一些企业受传统的党建思政工作理念的影响较深，没有积极利用先进的技术与理念创新党建思政工作的形式，依然采用下发文件、组织例会等传统的方式开展党建思政工作，导致企业员工参与党建思政活动的积极性不高，无法有效的在基层员工群体落实思政工作内容。
1.4党建工作人员的综合素养有待提升
当前，一些企业的党建工作人员自身的综合素质水平不高，没有及时的学习先进的党建工作理念，也没有结合企业的发展目标积极创新党建思政工作方法，导致党建思政工作的质量与效果较差。
1.5新时期思想政治工作需要解决的问题
新时期思想政治工作需要把握时代的脉搏，用新的理念、新的思维和新的方法，取得思想政治工作的主动权。一是要解决思想政治工作懈怠的问题，确立基层党组织在国有企业的应有地位，树立思想政治工作有为有位的正确观念；二是要解决思想僵化问题，使思想政治工作适应和满足新时期社会发展和员工的需求；三是要解决如何对待员工的合理诉求问题，要及时了解员工的思想动态，准确把握热点、难点问题，切实解决他们关切的问题，真正做到以人为本。
2新形势下企业思想政治工作开展的有效措施
2.1转变党建思政工作的观念
在新形势下，企业为了适应现代市场经济的发展要求，需要创新党建思政工作的理念，进一步解放企业内部员工的思想，引导企业员工积极学习党建思政工作内容，进而应用先进的理论指导日常的生产与管理工作，有效提高企业的生产经营效率，促使企业获得更多的经济效益与社会效益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业需要深刻认识到党建思政工作的主要对象是企业员工，因此，需要充分发挥员工的主体作用，秉承以人为本的工作原则，切实关心与解决基层员工遇到的实际问题，有效提升基层员工对企业的归属感与认同感，有效使员工自觉提升自己的工作效率[1]。
2.2加强思想政治工作实效性
思想政治工作不是传阅宣读文件，不是简单的口头说教，没有实际行动的思想政治工作达不到应有的效果。思想政治工作要立足实践，做到因地制宜、因时制宜、因事制宜，灵活机动，“随机应变”，注重内容与实践相结合。要抓住社会的热点和员工群众的疑点、企业改革的难点与社会生活中的敏感点，运用生动形象、易于接受的方式，对员工进行解疑释惑、讲透说明。如通过举办专题宣讲会、印发宣传小册子、开展试卷答题、竞赛等形式，让员工了解热点、消除疑点、把握重点。另外，要联系工作实际，针对不同的岗位、不同的利益诉求采用不同的思想政治工作要求和方法，绝不能“一概而论”，简单笼统，要有的放矢、分类指导、分层解决，做到一般性问题统一解决，特殊问题单独解决。因为员工的知识结构、认识能力和思维性格等各有差异，所以要因人而异、因事而异，要经常性地接触员工，唠家常听心声，加强问题研究，增强工作针对性。要少些简单空洞的说教，多做些暖人心、稳人心的工作，尊重员工、关心员工、爱护员工，站在员工的角度考虑问题，要以理服人、以情动人，将解决思想问题与解决实际问题相结合，使员工心齐气顺，增强对企业的归属感，从而迸发为企业发展做贡献的劳动热情。
2.3在日常工作中应当坚持“以人为本”的方针
首先要加强对不同层次的员工的了解，明确各层次员工的工作状态，及在工作中遇到的矛盾和问题。只有明确员工的思想状况才能有效开展思想政治工作，发挥思想政治工作者的沟通和调节作用，调动员工的工作积极性。有针对性的开展思想政治工作。帮助员工解决实际问题，思想政治工作才是有意义的，员工才会认同思想政治工作。员工没有了生活中的烦恼才会更加积极地投入到工作中，加强对企业的忠诚度。
2.4提升企业党建思想政治工作者的专业素质和综合素质
企业在加强党建工作的过程中进一步提升党建工作人员的素质至关重要。党建工作者是党建工作的开展者与实施者，如果自身素质都不济的话，对于企业整个党建工作的开展都是致命性的打击。企业应该结合自身实际情况开展具有针对性的策略提升党建工作者的素质，通过定期或者不定期培训的方式让党建工作人员的知识素养时刻保持新鲜。同时，企业还应该给党建工作足够的软硬件支撑，不管是资金上的还是技术上的提供，对于党建工作人员素质的提升都是十分关键的。
2.5坚持开拓创新，积极探索思想政治工作新思路
在思想多元化的今天，思想政治工作必须与时俱进，求新求变，融入发展，否则就不可能事半功倍，取得好的效果。吕家坨矿在认真分析公司当前思想政治工作现状的基础上，开拓创新，积极融入，取得了明显成效。吕家坨矿坚持把思想政治工作融入企业生产经营、服务改革发展中，积极推进管理创新，从解决管技人员执行力问题入手，在强化各级管技人员责任管理知识、努力培育责任意识的同时，潜心探索、积极实践，形成了以“责为本，德为先”为核心的责任理念体系以及安全、生产、技术、经营、服务和党建六大专业管理体系，通过实践，吕家坨矿各级管技人员责任意识大幅提升，实现了由归因于外向主动问责的转变，形成了高管人员有事业心、中层干部有责任心、一般管理人员有上进心的良好局面。
3结束语
思想政治工作是体现一个企业文化软实力的重要保障，也是提高员工凝聚力的基础，可提高企业员工素质水平，使企业发展更具有延续性，为企业发展提供实践性的指导。在新形势下，应在企业内部形成政治正确的和睦氛围，积极落实国家提出的各项方针，通过合理的制定方案进行思想政治工作的开展，为企业发展提供有力保障。
参考文献：
[1]张丽香.新形势下思政工作的创新思路与方式[J].企业改革与管理，2017（06）
[2]章萍.新时期如何加强国企内宣工作[J].中外企业家，2015（21）
论文作者:黄春娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/6
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 党建论文; 企业论文; 工作论文; 思政论文; 新时期论文; 《基层建设》2019年第27期论文;