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摘要：伴随着我国经济的不断发展进步，我国国有企业的正处于改革转型发展时期。企业要长期稳定发展，必须重视做好思想政治工作。多年的发展中，国有企业已经形成了传统的发展模式，但已经不能满足当前经济转型发展的需要。政治管理工作在企业发展中的作用越来越大，因此，国企必须做好创新管理和发展工作。本文分析了其在企业发展中的重要意义，并结合当前我国政工工作的现状，进行了相关政工工作的创新研究以及探讨。
关键词：政工工作；创新研究；国有企业；探讨
引言：
伴随着我国社会经济和科学技术水平的不断进步和提升，我国国有企业想要让自身政工工作的作用得到充分发挥，就必须进行改革和创新。政工工作作为国有企业管理中重要组成部分之一，对国有企业的发展和经济效益的增加有着非常重要的影响。但是随着当下人们思想观念和价值取向以及生活方式的改变，国有企业政工工作正面临着前所未有的挑战，国有企业政工工作只有进行自我突破和创新，找准自身所处的位置，从而才能实现与时俱进，使其作用得到充分发挥。
1.当前国有企业政工工作现状
作为社会主义国家，国有企业在我国的发展还是很有利的，但是正是如此，国有企业的政工问题依然是非常严重的。主要概括为以下几个方面：
1.1不健全管理机制
由于很多企业发展较为缓慢，经济效益不高，所以很多的企业未能够建立健全政工工作的管理体制，而是把精力都放在企业的经济发展上面。在这样的情况下，很多的政工人员不能够很好地做好自身工作，不能够理解其位的重要性，因此人员懒散，工作不负责的情况屡见不鲜。而不健全的管理机制导致的后果，员工不积极的态度，就更加使得企业停滞不前，经济发展糟糕，成为企业的死循环。政工工作也因此成为企业的一个摆设作用，仅用来应付上级领导的检查。
1.2员工思想不到位
市场经济不断开放，国有经济逐步占据主导地位，在这样的大环境下，需要国有企业的员工认识自身，提高自身的政治意识和文化意识。遗憾的是，由于很多的企业人员并没有接受过此类的教育，在这些方面缺乏基本的知识，这就导致了很多的员工并不清楚自身的责任，不能够积极地完成工作。除此之外，很多的员工也只是做表面工作，觉得文化思想工作根本不重要，敷衍了事，缺乏主动性能动性，最终导致员工思想涣散，尸位素餐，企业精神风貌大下降。
1.3缺乏人才
国有企业在国内占据的主导地位要求国有企业的政工工作人员具备高素质，专业素质，吃苦耐劳的素质。由于企业的不断壮大，政工工作的要求也会越来越高，任务越来越繁重，对于人才的需求就会越来越大。遗憾的是，我国的政工工作方面的专才却很少，很多的工作者往往只是兼职，或是其他岗位的代职，政工队伍弱小、力量单薄，不足以完成这个岗位的重任。不仅如此，专才的缺少也导致了工作者热情的降低，由于本身并不是这个岗位的，所以工作起来更加地繁重，能力欠缺更容易导致自身热情积极性降低。这种现象导致了企业发展走下坡路，企业员工思想觉悟不高，政工工作成为关系户扎堆处，起不到原本的作用。
2.国有企业政工工作如何创新
2.1提高思想认识,重视政工工作
国有企业应全面落实现代化企业制度,充分认识到政工工作的重要性,增强责任感和紧迫感。牢记思想是行动的先导的真理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆作为企业的领导要在思想上重视政工工作的开展,明确目标，统一思想认识,切实肯定政工工作对企业发展的重要地位和意义。国有企业要把政工工作改革创新纳入重要日程,共同探讨政工工作的发展,提高政工人员对政工工作发展的自信，同时提升对其工作的荣誉感和吸引力。
2.2提高政工队伍的素质
政工队伍拥有较高素质,是国有企业开展政工工作创新的基础。国有企业领导应严谨对待政工人才的选用,注重其业务能力及综合素质。优秀政工人才,才能保证政工队伍的整体水平。国有企业要适时加强政工队伍人员的培训，要掌握党建的专业知识、加强专业知识学习，按照建设和谐社会的要求，调动一切积极因素，促使政工队伍人员学习新知识，最终达到提高企业政工工作效率的目的。
国企思想政治工作必须长期开展，并要求政工工作人员不断学习。对政工工作人员进行爱国主义教育，并加强理论知识指导。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、中国特色社会主义的先进理论成果来指导工作。同时必须坚定政工干部的爱国主义立场，树立社会主义荣辱观和价值观，使其产生强大的工作动力。
2.3调整政工队伍的结构
传统国企不管规模大小，政工干部配备和机构设置都很齐全，这样完整的体系本来有利于工作的进行，但是却出现了许多问题。很多基层单位政工人员不思进取，安于现状，工作比较轻松，以至于上班就是喝茶读报，这样不当的配置，使得队伍结构不合理，导致了效率较低的情况发生。
做好国有企业政工队伍结构调整要先做足调研,与本单位实际情况有机结合，优化政工组织结构。企业管理层要选取精干的政工干部并完善考核、奖惩机制,把工作业绩与先进干部选拔等结合起来，这样可以大大的激发基层政工工作的活力,促进政工工作人员创新积极性。同时优秀的大学毕业生也可以作为政工队伍的选择,为政工队伍注入新鲜的血液，还可以优化政工人员的年龄结构,激发政工工作的活力。
2.4政工队伍建设如何转型
国有企业的政工队伍应该实现由宣教型队伍向学习型队伍的转型[2]。思想政治工作是面向企业员工，需持之以恒，认真对待。社会经济的发展需要政工工作转变观念，在面临新情况、新问题时，政工人员要勇于担当、冷静思考，这就要严要求、高标准的打造学习型的政工队伍。学习型政工队伍的培养是多角度的，需要其用科学的方式表达工作内容，落实科学发展观，坚持以人为本，积极弘扬企业文化。经过对政工队伍的转型，使国企政工工作更加适应社会的需要，并且提高自身的市场竞争能力。
2.5关心干部成长，提高政工队伍工作的积极性
国有企业领导应该主动关心政工干部的成长发展,肯定政工工作在企业发展中的重要作用,促进政工队伍工作的积极性。作为企业的领导要努力做到在工作上支持政工人员,在生活上关心政工人员,真正解决政工人员的个人实际问题，让政工干部享受与同级干部一样的待遇。
3.总结语
通过上文，我们得出国有企业的政工工作是企业管理和发展的重要内容。新时期，企业要结合自身发展的实际，认识到思政工作的重要意义，转变传统的发展观念，创新管理模式，加强做好员工的思想政治工作，培育健康的企业文化，并不断创新企业政工工作的发展机制，促进企业在未来的发展中能保持正确的方面，推动企业整体经济效益的提高。
因此政工工作的改革和创新成为企业发展的重要工作，实事求是，稳中求胜，在创新改革中不断进步，成为国有企业在构建市场新经济中的至关重要的一步。
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论文作者:刘波
论文发表刊物:《基层建设》2016年18期
论文发表时间:2016/12/1
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