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日前读了这样一篇文章：上世纪９０年代末，在广东深圳南头科技园的某中德合资企业发生了这样一个故事。德国工程师和中国助理在检修设备时，要取下其中一个外六角形螺丝。德国工程师向中国助理要工具，不巧此规格的专用扳手中国助理没带在身边，他手上恰好有一把老虎钳，就顺手给德国工程师递上了老虎钳。德国工程师接到老虎钳大为不满，并拒绝使用，他坚持要中国助理去取专用扳手。当时，中国助理心中不快，他认为，平时工友们经常用老虎钳代替专用扳手并没有影响使用。然而，事后中国助理还是请教了德国工程师，为何不暂时用老虎钳取下螺丝？德国工程师的理由是，如果养成了随意代替的习惯，那么，这次可以用老虎钳，下次也许又会用老虎钳，天长日久，老虎钳会把螺丝的外六角磨滑，最终会因取不下螺丝而造成设备无法修复。读到此处，笔者不禁为德国工程师一丝不苟的工作精神所感动。
德国人正确的工作方法和认真严谨的工作态度举世闻名。据统计，２００３年我国１０万从业人员事故死亡率是德国１０多倍。之所以会出现如此大差距，关键是人们对制度、规则的理解和尊重不够，执行不严。登高作业不系安全带、检修设备不办理停送电手续等不负责任、不按规矩办事的现象时有发生。其实，每一家企业或多或少都有各自不同的规章制度，所不同的是执行力度不同而已。所以制度有了，执行才是关键。