开滦东欢坨矿业分公司保卫科 河北唐山 063000
摘要：在当前新形势下，煤矿企业力争扭亏脱困和转型发展十分必要。党建思想政治工作作为煤矿国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是推动煤矿企业发展的现实生产力和核心竞争力的“点金石”。面对当前煤矿企业扭亏脱困、转型发展的新任务，推进党建思想政治工作体制机制和方式方法的改革与创新就显得尤为紧要。下面就对煤矿企业如何创新党建思想政治的工作进行分析。
关键词：煤矿企业；党建工作；思想政治
前言：企业的党建工作对企业的发展有重要的影响，自我党的十八次代表大会召开以来，企业的党建工作更是得到重视，十八大对企业的政治思想工作也提出了新的要求，提升煤炭企业党建工作的科学水平，对煤炭企业的党建工作进行进一步加强，对煤炭企业在新时期进行转型重组，对煤炭企业的安全生产都有很重要的影响。目前，煤矿的市场并不火爆，并且其状态持续走低，但是煤炭企业顶住压力，不断提升安全系数，更大程度地达到生产目标，使煤炭企业的现状有所回升，能够拥有这些成果，党建工作有不可磨灭的功劳。
1 找准问题，重点发力
1.1 党建工作思想认识不够充分
煤矿目前还属于是凭劳动密集型向技术型转变的行业，职工主要收入来源于进尺和任务的完成。因此，很多时候在认识上就容易忽视党建工作的重要性，在思想上就放松了党建工作的必要性，在企业深化改革中政工队伍小了，做思想工作的人少了。如一些公司几经改革，从事政工、党务工作人员一再精简，工作中，除了抓企业党务，抓精神文明建设，还要配合基层单位开展安全生产活动，有限的人力想弹好“钢琴”但却弹不出重音或曲调不够和谐。不难看出，这种重发展，轻政工的现象在一些公司还不同程度地存在。
1.2 战斗堡垒作用未能有效发挥
正由于党建工作的重要性认识不足，党建工作存在被弱化、矮化、僵化的现象，党建队伍力量配备参差不齐，部分同志党建知识水平和处理基层党务业务能力有限，缺乏成熟有效的工作方法。企业个别中层管理人员的综合素质不高，带头示范作用不强，挫伤了员工的工作积极性。党务工作队伍整体文化素质偏低，年龄结构偏大，还有部分单位党支部书记主要精力集中在抓安全生产和事务性工作上，对于本单位的政治、思想和组织领导不足，党建工作靠上级安排，忽视自身建设，宗旨意识淡化，工作流于形式，对党员要求多，关心帮助少，党支部战斗堡垒作用得不到有效发挥。
1.3 党员管理模式落后
考核办法、分配办法不尽科学合理导致员工有思想问题。近年来，煤矿企业加大了绩效考核力度，突出效益导向，并建立了激励和约束机制，这值得称道，也是大家的心愿，更是工作的主要动力。但由于某些工作计划、经营指标脱离矿井现状和人力、科技程度实际，某些考核办法不够科学，缺乏合理性，又未能结合实际及时完善，影响了员工的工作积极性。基层一些员工对此反映较多，有些员工说：“有些经营指标本身就有毛病，分配计划不合理，再努力也完不成任务，还不如不干。”有些考核办法、分配办法因为缺乏合理性，没有起到调动员工工作积极性的作用，甚至在某种程度上还挫伤了员工的工作积极性。
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2 加强对煤矿企业基层党建思想政治工作的完善措施
2.1 以人为本，提上党建科学化水平
企业的发展之源，生存之本就是职工，企业只有牢固的抓住职工的思想，走亲民近民的路线，抓住群众的心理，在工作中能够调动起职工的创造性和积极性，并且能够让职工在工作中充分发挥自己的能力，才能带动企业的发展。所以，党员干部如何看待和领导职工非常重要，领导在做工作决策时应当多参考群众的意见，对企业职工在思想上充分信任和尊重，拒绝领导有形式主义和官僚主义的思想。企业领导应当沿着我党的先进思想路线，坚持工作中为民着想，生活中亲民利民。不断地贯彻执行我党的方针，在管理和工作中依靠并团结人民，凝聚职工的工作目标，将企业的发展目标融入职工的思想，使职工拥有主人翁的地位，在决策和管理过程中也鼓励职工积极参与。只有党员干部真正把职工的冷暖记挂于心中，才能真正了解基层职工的生活生产状况，使我党及党委在群众心中树立更高的威望，企业的经济情况才能蒸蒸日上。
2.2 提升党建水平，充分发挥企业工会职能
要亲民利民，就需要企业的工会部门充分发挥其职能作用，在遇到关系到群众利益的时候，群众应当有一定的知情权，在企业有重大事件发生时也应当保证群众知晓，当遇到大的变动需要做重大决策时，应当保证职工的监督参与权，并且，在企业中积极组织职代会，向职工公开矿务等活动，体现企业的民主。把职工代表大会作为职工与企业之间的良好桥梁，对职工代表进行统一的培训，将职工代表的政治敏感度和议政参政能力进行提高，从实质上对职工的利益进行保护。在工作过程中要充分考虑到职工的长远利益，在发展和改革过程中尽量做到和谐稳定，把人民的利益作为发展我党精神的落脚点，凝聚民心，把职工的实际需要于思想政治的工作相互结合，从精神上对职工进行鼓励，从物质上大力帮助职工，将企业中工会的职能发挥全面，更好地提升工会的向心力和凝聚力。
2.3 提升党建水平，创建学习型企业
企业的健康发展，离不开企业的干部和职工队伍，只有企业职工和干部队伍的素质不断提高，企业的整体才能够更好地得到发展。当今社会知识经济水平都提高到了一个新的层次，要想在这个社会不断提高企业的整体水平，就必须不断地学习新的知识、新的理论，不断对企业加入新的科学技术，企业才能在如此强烈的市场竞争中立足。学习型企业的创建就是为了让企业更好地提升科学文化水平，要创建学习型社会，就应当首先加强企业的思想文化建设，企业的思想文化建设可以为企业创建良好的舆论平台，学习型企业的创建可以促进企业员工的全面发展，将整个企业的思想政治层次进行提高，在企业中培养出更多的现代化建设才。
2.4 强化创新精神，提升党建工作水平
要提高煤矿企业的党建思想工作，就要改变观念，找到改革的新思路。在发展过程中，正确的思路才能带动企业向着正确的方向发展，只有把企业的目标放在首位，提高党建工作的标准和定位，不断把我党的政治优势转化为管理的优势，加大创新力度，才能在群众中更好发挥民主的力量，构建出更加稳定，更加和谐的新型煤矿。
3 强化创新精神，提升党建工作水平
要提高煤矿企业的党建思想工作，就要改变观念，找到改革的新思路。在发展过程中，正确的思路才能带动企业向着正确的方向发展，只有把企业的目标放在首位，提高党建工作的标准和定位，不断把我党的政治优势转化为管理的优势，加大创新力度，才能在群众中更好发挥民主的力量，构建出更加稳定，更加和谐的新型煤矿。
结束语：
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。在新形势下，煤矿企业党组织要适应新形势、新任务的要求，不断创新党建工作的观念、思路和方法，把党建工作与扭亏脱困、深化改革、转型发展相结合，围绕中心，与时俱进，树立新观念，把握新形势，适应新变化，探求出一条党建工作的新路子、新方法。使党建工作更好地突出中心、服务大局、扭亏脱困、促进发展，更好地体现时代性、科学性、有效性，为企业的深化改革提供强有力的政治和组织保障。
参考文献：
[1]鞠海兵.努力开创中央企业党建思想政治工作研究新局面[J].思想政治工作研究，2008（1）.
[2]李维刚.浅析煤矿党建工作存在的问题与对策[J].现代企业教育，2009（22）.
[3]陈江莲.关于洞桥镇非公企业党建工作的调查与思考[J].中外企业家，2009（24）.
论文作者:高建忠
论文发表刊物:《基层建设》2017年第31期
论文发表时间:2018/1/24
标签：企业论文; 党建工作论文; 职工论文; 煤矿论文; 党建论文; 工作论文; 我党论文; 《基层建设》2017年第31期论文;