摘要：随着电网建设的逐渐发展，新科技和新设备的应用也逐渐取代了传统设备和传统管理方式。在变电工作当中，数字化变电站、GIS新技术的应用，使得变电管理急剧转变，开始从以往人力成本的依赖转变成为信息控制和无人化的发展方向，因此对于变电值班员的技术要求已经不能裹步与以往简单的电气知识，而应该朝向新的科技发展形势迈进。本文将通过变电技术的发展前景，对变电运行值班员的岗位技能给出提升方案。
关键词：变电运行值班员；岗位技能；提升思考
引言
我国电网建设的趋势在目前看来其具体表现为，依托于新的技术和科技的发展，电网结构日趋复杂化和智能化。这种发展的主要意义除了提升电网工作效率之外，对于传统的电网管理过程中极易出现的因电气误操作或触电所导致的人身财产安全也有着根本性的遏制和改变。智能化和无人化是主要发展的目的，也是信息控制实现的重要手段和前提。变电岗位的工作也在朝向智能化和管理化前进。
1电网建设和变电工作的新要求
电网建设的发展是面向数字化和信息化的目的前进的，变电工作作为电网建设当中的一部分，其发展趋势也具有数字化和信息化的特点。例如近些年被广泛应用于变电领域的数字化变电站，就是发展趋势和发展成果的体现。依托于数字化变电站的技术实力，结合智能电网的若干需求，智能化的变电站功能通过自动化进行充实，使得在不久的将来，智能变电站的升级发展成为可能。智能化变电站的应用，除了具有对于全网的紧密连接和电网中智能支撑的作用之外，对高压或者中/低压的变电分布电源的接入方式也具有智能化的控制，同时还兼具安装、设施设计的标准化和模块化以及远程可视化的监控能力。因此对于未来的变电工作人员和值班人员来说，提升知识能力，增强技术手段，从而适应智能化的发展过程中新的智能变电继电保护工作以及安全自动装置的运行管理，是目前变电值班员岗位技能提升的主要层面，同时也是新形势下的新的工作要求。
2变电运行值班员的岗位职责
在未来的发展当中，智能化和无人化是基本方向，因此变电运行的值班员岗位职责也从过去的基本的电气维护和管理有所突破和转变。在应对发展的过程中，变电运行值班员的主要岗位职责将表现为电网风险应对、班组整体、制度执行等几个方面。其中，电网风险应对是技术性职能，而班组整体和制度执行则是管理性职能。电网风险的应对是在变电系统发生故障或者运行状态出现异常时，能否第一时间做出反应和应对的能力。一个好的变电运行值班员是能够在初始阶段做出正确的应对的，这与其个人的工作经验、岗位技能有着深刻的联系。因此对于变电运行的值班员来说，根据分工各司其职，而在出现故障或者异常时，能够快速地将事故控制在范围之内，避免造成更加巨大的损害。而班组整体强调的是团队协作精神，例如变电事故当中的倒闸操作和设备运行维护等，是无法通过一个人或者几个人的操作来完成的，需要整个团队的协调与配合。因此为了避免因个人经验所导致的误判和误操作，要求变电团队拥有一定的团队凝聚力和集体荣誉感，并不定期地对重点问题开会研讨分析，加强交流。制度执行是变电工作管理的重中之重，它要求具有清晰的调度指令、完整的设备相关信息以及健全的巡视和检查制度，从根本上建立起操作执行的客观标准，避免因个人疏忽造成的变电管理危害。
3提升变电运行值班员岗位技能的若干对策
3.1 组织模拟训练提升值班员的风险意识
变电工作中的事故关系到整个电网的安全，不能疏忽大意。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆尤其体现在设备运行、电网运行方式的变更和调整以及网络构造等薄弱环节之上，更加徐璈值班员工认真负责对待，并且应急处理需要具有准确性和时效性。而这些方面的实现都离不开日常的模拟训练。为了避免理论的空洞和形式主义的纸上谈兵，本文选用模拟事故的方式，对值班员工的应急反应和处理手法进行考察，同时增派专业人员从旁指导。在训练过程中，值班员事先并不知道事故发生是模拟训练，使其真实地认为变电事故和故障已经发生，从而更加客观地了解到值班人员的风险意识水平和处理能力。并对其进行有针对性地提升。
3.2通过培训提升值班员的专业技能
积极组织值班员参加专业技能的培训，培训内容需要结合日常变电设备管理当中容易出现的故障，及造成故障和事故的原因如天气变化、设备缺陷和发展要求等，运用实例使值班员在学习当中掌握事故的预防，并能够通过观察对设备存在问题以及所能引发的事故进行多方面的预想。培训内容还需要对一些相对棘手的、单凭个人无法驾驭和解决的问题进行充分的分析和指导，使员工从认知层面了解到团队协作的重要性。
3.3 通过综合素质的提升贯彻落实制度的执行力
在变电岗位当中，变电值班员需要具有主人翁意识，认识到员工才是企业和机构的重要财富，从而提升其在工作当中的责任感和奉献精神。同时员工也是企业和机构管理的主体，员工的团队意识以及主观能动性是规章制度管理所要求的发展方向。规章制度的制定和执行，除了明确在工作当中员工工作内容的相关标准之外，也是提升团队凝聚力的重要手段。因此在变电工作和管理当中，可以运用实操演练、技能竞赛等方式方法，提升值班员的综合素质，使其意识到自身工作的重要性，从而更加具有集体荣誉感，也更加具有制度的执行力。
3.4对集控站所辖设备的熟悉
集控站模式下值班员日常值班在集控站内，各变电站施行设备主人管理模式，各值日常巡视的范围往往就是本值所辖的变电站，同时值班员到每个无人值班变电站操作的机会并不多，这就造成集控站值班员对于非本值的变电站设备不熟悉。由于对设备熟悉度不够，在出现异常运行方式或事故处理时，操作人员发生误操作的概率会明显增加。为增加集控站值班员对设备的熟悉程度，值长可以利用值班空闲时间布置和组织进行对各个变电站设备的熟悉活动，例如学习运行规程和翻阅设备台帐、组织对于变电设备情况的考试等。除此之外，笔者在实际工作中还安排了本值对非本值所辖变电站的巡视，通过设备巡视结合设备资料学习来强化对无人值班变电站设备的熟悉度。实践证明这是一个比较有效的方式，值得在实际工作中推广。
3.6防误装置验收
防误装置的验收通常情况都由运行部门自行组织，新投产变电站值班员或者其所在集控站的值班员通常是防误装置验收的主体。在防误装置验收工作中需要做好以下两点：防误装置验收需要几方配合、同时开展，特别要注意同一个节点的正反闭锁逻辑的验证、同时完成同一个节点开放和全部闭锁情况的逻辑验证；为保证防误装置验收的完整无遗漏，建议制定类似操作票的防误装置验收卡，采取逐项打勾的方式进行验收。
结语
综上所述，随着科技的进步，电网建设也加快了智能化的脚步，在变电建设当中，智能化的趋势已经得到了应用和认可，变电值班员的工作内容也在悄然发生转变。变电值班员需要跟上时代潮流，改变工作方向，朝向新趋势和新发展迈进，这不单是值班员工个人的努力，同时也是整个变电工作团队应该认真思考的问题。
参考文献：
[1]雷兰青.变电运行值班员岗位技能提高措施探讨[J].广东科技，2014（18）：95-96.
[2]李鹏翔.提高变电运行值班员岗位技能的措施研究[J].广东科技，2013（14）：88-89.
论文作者:殷玉荣
论文发表刊物:《电力设备》2018年第15期
论文发表时间:2018/8/21
标签：值班员论文; 电网论文; 变电站论文; 工作论文; 设备论文; 岗位论文; 事故论文; 《电力设备》2018年第15期论文;