摘要：建筑企业面临新方式、新应战，纪检监察干部不只肩负着监视反省、纠风正纪的本能机能，并且还肩负着惩办腐败、同腐败妥协抗争的准则，所以纪检监察干部必须每时每刻都保持清醒的头脑，经过建立准确的规律认识来防治腐败的思想。纪检监察干部一定要做到耐得住寂寞、挡得住引诱、管得住末节。本文就从做好国有企业纪检监察工作的重要意义入手对新时期国有企业纪检监察干部素质培养存在的问题及解决对策进行分析。
关键词：国有企业；纪检监察干部；素质培养
引言
国有企业是我国国民建设和发展的支柱，也是我国经济的命脉。因此，加强国有企业的发展，是我国可持久性发展的必然条件。同时，对于国有企业来说，做好纪检监察工作是国有企业健康发展的关键。尤其是在新形势下，国有企业能否朝着预定的目标发展其主要根源在于纪检监察工作的顺利开展，都离不开党纪政纪的制约和保护。因此，纪检监察部门就凸显出重要的职能作用，而且以往任何时期都要重要。
1做好国有企业纪检监察工作的重要意义
1.1完善纪检监察领导体制和工作机制
随着社会经济不断发展，我国国有企业的资产规模和业务范围也不断扩大。在国有企业内部出现的一些腐败问题，大多与纪检监察工作改革不到位、体制机制不完善有关。纪检监察工作为了应付上级检查，或“任重权轻”的监管，将纪检监察工作停留在书面材料等方面，并不追求实质效果，必然造成监督淡薄，甚至留下监督的空白地带，从而滋生腐败问题。建立健全纪检监察领导体制和工作机制，是保证国有企业纪检监察建设的健康发展、顺利推进企业改革和发展的重要措施。
1.2 全面落实科学发展观，促进企业发展
改革开放以来，国有企业在建立健全内部管理制度方面做了大量工作，但工作的重点仍然放在企业生产经营、技术等方面，并未重视纪检监察工作。目前，国企纪检监察工作主要包括同级纪检监察和上级纪检监察，部分纪检监察制度的制定都是针对某一问题进行规定的，没有做到系统化、规范化，在上级纪检监察和企业内部纪检监察中都非常容易出问题。深入贯彻落实科学发展观，是全党的重大政治任务，纪检监察工作服务于企业的改革发展，能够切实解决好国有企业在反腐倡廉建设和改革发展进程中的突出矛盾，增强反腐倡廉、改革发展的科学性、实效性。
2、新时期背景下国有企业纪检监察干部素质培养存在的问题
2.1国有企业纪检监察干部工作作风不过硬
纪检监察干部的主要职责是对工作问题进行监督与检查，但是少数纪检监察领导干部自身在工作风格方面就存在问题，主要体现在三个方面，即冲不破“情面网”、顶不住“说情风”、碰不得“硬对手”。大多数国有企业纪检监察干部的都是与违纪人员处于同一个单位，在一定程度上就会手指与摆布掣肘的被逼僵局。如果在这种状况下打不开形势，放不开，不敢斗胆开展工作，就会进一步构成查案不深化，检查不深化等状况，而且，因为“情面”的存在也会构成纪检监察工作深化艰难。
2.2队伍作风不过硬，精神压力较大
国有企业纪检监察干部在自身队伍建设中存在一些问题，无论是在人员构成上、工作分工，还是在规章制度上都不尽合理，各个纪检团队的履行才能和办理手法都存在不同程度的缺点，使得纪检监察人员分工紊乱，没有清晰的工作标准和办理方式来优化工作效能。施工企业纪检监察干部在实际工作中若得不到公司领导的力挺，在遭到别的同级部分领导阻挠等相似的压力也很难作出“红脸“的决断，进而无法使被监督对象达到“出汗”，天然也不能在工作中找到认同感、成就感、归属感，在工作中容易迷失自我，加大精神压力，防止职务犯罪、廉洁危险防控、督查督办、执纪问责、内部审计、专项效能监察等各项监察工作就无法获得有效落实，呈现各式各样的疏忽。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3国有企业纪检监察干部队伍素质不合格
在国有企业纪检监察干部群体中，很多干部都身兼数职，有的即使专职，但机构人员配备严重不足，还有一些干部是“光杆司令”，这样就形成纪检监察干部本身素质参差不齐，可是纪检监察干部本身的素质与水平更会直接影响到纪检监察工作的整体质量。随着国有企业违纪案子设计的范畴不断拓宽，违纪专业程度越来越高，违纪手法也呈现出高科技、难防止的趋势，可是从现在开展的现状来看，国有企业纪检监察干部受到固定岗位工作的约束，形成常识结构与办案手法单一，了解和把握经济、金融、物流、网络等有关常识的监察人员较少，业务素质均无法与现有的监察要求相适应。
3新时期背景下提高纪检监察干部队伍素质的相关建议
3.1加强自身的思想政治建设
纪检监察工作人员要加强本身的思想政治建造，要努力进步本身的政治素质。同时经过系统的党建知识学习，进步本身的道德观念，树立起准确的人生观、价值观、世界观。另外，要加强公司纪检监察人员对本身工作重要性的认知，并使其树立起忠于党、忠于岗位、忠于为公民效劳的精力。进步纪检监察人员在工作中勇于贡献的工作责任心和使命感，然后不断取得国有企业各方面的信任和支撑。
3.2国有企业纪检监察干部要坚定信念，增强进取心
纪检监察干部必须要坚定信仰，经过坚决的信仰来激起本身的斗志。在新时期、新形势下必须要坚定本身信仰，充满干劲的投身到反腐倡廉工作之中，进一步加大反腐败的力度，从而不断推进公司的快速发展。要以活跃的情绪面临艰难，从而直面反腐败使命的检测，不断推进个人前进的脚步，面临艰难有百折不挠的信心和决心，采纳活跃有效的措施进行处理。
3.3狠抓纪检队伍作风建设，提高政治觉悟
国企纪检监察队伍政治素质、专业水平，使得人员的监察工作有所不同，有的公司部分纪检团队的政治风格不过硬，纪检组织内部缺少办理标准和刚性束缚，无法树立“全掩盖”的有用办理的监督系统，为了确保纪检组的执纪问责的水平，要从根本上加强队伍的风格建造。从政治纪律上对工作人员进行束缚，避免国企纪检工作呈现“灯下黑”景象，律人先律己，按照《党章》时刻以一个无私的共产党员高标准来请求自我，保持清醒头脑，守住准则底线，满腔热忱投身到纪检监察工作当中。
3.4强化党委的组织领导，提高人员的工作认知
党委要常常听取纪委工作情况汇报，对党风廉政建设和反腐败工作做到常研讨、常部署，定时向上级党委、纪委报告党风廉政建设状况。积极支持纪委履行职责，尤其是支持查处案件工作，对腐败问题勇于揭丑、勇于亮剑。党委主要负责同志要牢固建立“不抓党风廉政建设就是严峻渎职”的认识，实在抓好班子、带好队伍、管好自我。从思维水平上进行有效提高，以此来培育更多优异的人才，优化纪检监察干部队伍。
结束语
近年来,国有企业加强监管,从源头上加大了防治腐败的力度,减少了腐败的土壤。围绕依法履行出资人职责,积极推进国有资产管理体制改革,不断地从体制机制上夯实反腐倡廉的基础。国有企业纪检监察工作是加强经营管理、规范经营行为、完善监督体系的必然要求,也是防止国有资产流失、确保国有资产保值增值、促进企业党风廉政建设的有效途径。只有不断提高纪检监察干部素质,不断加强纪检监察工作,通过对“管理”的“再管理”、“监督”的“再监督”,持续推动管理提升,才够真正实现企业“调结构,转方式”,真正实现质量效益型和谐发展。
参考文献
[1]王秀良.中国共产党的干部思想政治教育研究[D].南京师范大学,2015.
[2]李英.当代中国领导干部廉政教育研究[D].湖南师范大学,2015.
[3]殷延威.健全纪检监察体制机制研究[D].华中师范大学,2015.
[4]张乐.国有企业党员干部队伍建设问题研究[D].东北石油大学,2015.
[5]朱慧波,杨富枝.新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J/OL].科技创新导报,2015
论文作者:樊景玉
论文发表刊物:《基层建设》2016年32期
论文发表时间:2017/1/18
标签：纪检监察论文; 国有企业论文; 干部论文; 工作论文; 纪检监察工作论文; 人员论文; 素质论文; 《基层建设》2016年32期论文;