在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考论文_张燕

在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考论文_张燕

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摘要:电力是国家主要能源之一,为国家经济发展做出巨大的贡献。在企业的组织形式、利益关系及内部组织机构也发生了很大变化,而这些变化的出现,无疑增加了电力企业工会工作的难度。为发挥电力企业工会应有的纽带、桥梁作用,我们就必须用发展的眼光,去看待和解决电力企业工会当前面临的新问题,推动电力企业快步向前发展。

关键词:在新形势下;做好电力企业;工会工作;思考

引言

近年来,我国电网公司了获得较大的发展,正在将“两个转变”作深入的推广,把“四化”落实到工作中,加快了建设智能电网的步伐,农电的发展形势及其环境均随着智能电网的发展而发生了改变。电力部门如何做好工会工作成为当下电力企业的重点探讨内容,本文以电力企业的职能作为出发点,对当前电力企业工会的工作情况进行探究,找出其存在的问题并提出相关建议。

1新形势下电力企业工会的主要职能

1.1维护职能

维护好职工的合法利益是工会最基本的职责。在实现维护职工合法权益职责这方面,工会用高度的政治责任感,采用创建签订集体合同制度、平衡协商等方法形成稳定和谐的劳务关系,维护好职工的经济利益;电力企业工会要积极为职工创建学习环境,维护好职工的受教育权利;工会还要维护职工的政治权利,应充分发挥职工群众在企业民主政治建设当中的作用。

1.2建设职能

组织和动员广大员工积极参与企业的建设与改革。在实现建设职能这方面,工会需要围绕着各个时期企业的经营活动难点与重点和经济发展的目标,积极组织职工展开以技术创新为核心的合理化建议和劳动竞赛,促进电力行业体系完善、企业提升经济效益和技术进步。并且依照国民经济发展大环境的要求,随时调整发展速度与发展方向。

1.3参与职能

组织职工和工会代表参加企业的民主管理。在基层,工会通过职工代表大会和其他方式,组织员工参与企业的民主监督和民主管理,保证职工的民主权利。电力企业工会,特别是基层供电企业的工会需要认真落实、充分重视职工代表大会制度,保障工会、企业工作的透明和公开。

1.4教育职能

教育职工不断提升科学文化素质和思想道德素质,建设一支创新型的职工队伍。工会应该履行教育职责,关键是依照新形势的需要以及职工的兴趣爱好,经过开展各种各样的群众性活动,吸引职工积极参与,并在提升员工政治思想觉悟的同时,还应帮助员工通过各种形式学习文化、科学、技术知识。

2电力企业工会存在的问题

2.1工会工作无法适应企业的发展要求

我国的电力企业在不断地改革过程中,现代企业制度逐渐在企业中被确立起来,人事、资金、绩效等对员工的考核方式日益多元化,企业分配制度也逐步实现绩效工资制,因此大批电力企业一线普通职工与企业经营管理层、技术人员等拉开了距离,为使企业普通职工更好的适应企业的发展,就必须发挥工会的协调、组织作用。而在实际工作中,工会却没有发挥其自身应有的作用,更无法为员工的正当诉求提供保障。

2.2工会的组织建设严重不足,很多工作无法正常开展

因电力企业未对工会引起足够的重视,这使得工会出现较大的人才缺口,想举办一些活动有时都无法实现。在电力企业眼中,企业工会是一个可有可无的组织,它本身并不能直接为企业创造经济价值,因此在企业眼中容易变得可有可无。工会工作人员数量严重不足,甚至成为很多企业职工的业余兼职,想要他们花心思和时间去思考工会工作,这基本不太可能。因此,对于多数电力企业而言,工会实质上形同虚设,对解决企业及职工问题,发挥不了什么大的作用。

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2.3企业工会缺乏创新能力

现阶段,电力企业的工会组织被变相的当成了开展排球、篮球、棋艺比赛和其他娱乐活动的场所,根本谈不上知识性与趣味性,形式上也毫无创新。此外,企业工会中的某些领导干部在了解了企业对工会的态度后,完全不考虑企业现行和未来的发展大局,企业上层领导让他们干什么,他们就干什么,上级领导不布置任务,他们便不清楚自己该去干些什么。

3做好新形势下电力企业工会工作的对策

3.1完善领导组织体系

在工会正常履行职能以及开展工作的基础上,对拥有25名及以上职工的车间等应设立工会委员会,在工厂、企业设立工会委员会可以形成一个多层次、多级别的企业组织,该措施还可以发挥两个工会之间的协同,主动与各级党组织商榷,提拔充满创新精神的年轻人,提高整个工会的管理,促进企业的长久发展。企业工会应与地方同级工会组织建立良好的通联关系,建立健全的工会管理机制,争取将本企业的特点有效显现,只有如此,才能让企业工会更真实、更独立地开展工会工作。

3.2明确工会个人工作职责

维护职工的合法权益是工会的基础职责,只有在该项工作得到落实的情况下,其他的工作才可能顺利开展。故此,企业要了解本单位职工的具体情况,了解职工的思想动态,在关心其经济利益之余,还要关注职工的政治权利。作为电力企业的工会组织,还要积极参与到职工与部门的利益协调中,制定一个合理平衡的制度,有效划分个人与群体的利益。工会还要把一线职工的利益放在首位,为一线员工争取应得到的利益。只有这样,工会的基础方能扎实,该项工作的完成情况直接体现了工会维护职能的落实情况。

3.3健全考评制度

电力企业在发展的过程中,要不断地健全工作考核制度,这是工会内部工作获得顺利开展的保障。在制定考核制度时,要遵循一定的原则,应注意控制效果以及内容等,在保证两者原则的情况下进行有效的融合。此外,还要注意对内部的考核,在适当的情况下进行民主评议。电力企业各部门的各级领导要参与考核,在考核时要兼备随机性与全面性。在企业的发展中,工会是党组织与职工联系的纽带,因此,在促进工会与企业的发展过程中,要统一职工的思想与行动,时刻关注职工的思想动向,将企业的管理工作真正落到实处,促进电力企业的和谐发展。

3.4转变传统的工作方式

电力企业若想获得持续发展,必须摒弃传统老旧的工作方式,根据新形势的要求改革新的工作方式;按照不同的企业类型选择不同的工作方式,保证工会的工作内容始终处在解决企业重点、难点问题上,体现出工会组织的及时与针对性;增强工会成员的专业程度,让部分人员成为维护职工合法权益的专家,让职工放心服务于企业。

结语

我们都知道,在电力企业当中,企业工会是党联系职工群众的桥梁枢纽,引导和教育广大职工落实企业各项决策部署,统一行动和思想。在同级党组织的领导之下,坚持好“党建带动工建、工建服务党建”,把创优争先的活动由党员和党组织扩展到工会系统以及广大职工当中,在最大程度上将广大职工团结在一起,并且及时掌握和反映员工的利益诉求以及思想动态,维护企业的科学发展、和谐发展,使企业管理基础得到落实。

参考文献

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论文作者:张燕

论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期

论文发表时间:2019/9/21

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