青海青藏铁路公司西宁机务段工会主席
摘要: 基层工会是工会的主体，是党的方针政策在基层落实的组织者和实施者。随着国有企业改革的不断深入，企业内部的经营方式、组织形式、利益关系、收入分配等等都发生了深刻变化。职工的思想观念、行为理念和价值取向也发生了很大的变化，各种矛盾和思想问题显得尤为突出。企业工会思想政治工作也出现很多新问题，工作面临很大的挑战。本文简述了工会开展思想政治工作的必要性，分析了国企改革后职工思想观念的新变化和工会工作面临的新问题，透视了产生这些问题的原因。针对以上原因浅析了加强工会思想政治工作的对策。
关键词：国有企业 工会工作 思想政治工作 对策
工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。基层工会思想政治工作主要是通过切实有效的思想政治工作动员，组织广大职工积极参与民主管理本单位民主管理，保障职工的主人翁地位；以保证党的政治任务的完成和生产目标的实现为宗旨，通过开展丰富多样的活动，调动职工的积极性和创造性。但是随着国有企业改革的不断深入，企业职工的思想观念受到很大冲击，心理和思想产生多层次、全方位的变化。
一、国有企业改革后工会思想政治工作面临的新问题
1.忽视权力维护，思想政治工作产生偏向。在国有企业改革的过程中，面对职工内部收入分配差距不断拉大，广大职工合法权益受到侵害等情况，许多工会无论从工作手段、力度还是工作能力上，都显得软弱无力。由于工会干部在代表和维护职工合法权益时，与用人单位和经营者的利益并不完全一致，工会干部因维护职工权益打击报复的情况时有发生。
2．思想政治教育流于形式，落实不到位。工会思想政治工作不深入，不扎实，只图形式，做表面文章，仍在沿袭“下级围着上级转、工作做给上级看、成绩靠上级评判”的老套子，没有使工作沉到基层、进到班组、落到人头。工会思想政治工作与班组职工岗位、学习、生产联系不紧，在细研究、拿思路、出招法、求实效等方面功夫不够，难以在职工中引起共鸣，致使群众不买账，并由此产生隔膜感、冷漠感。
3.思想政治工作重务虚轻务实，与业务工作“两张皮”。工会的思想政治工作依然以务虚的政治教育为主，延续计划经济时代工会“唱歌跳舞，体育比赛，布置会场，带头鼓掌”的做法，不注重与生产经营工作相结合，在帮助职工办实事、办好事，解决实际问题等方面认识不足，投入不够。
二、工会思想政治工作产生新问题的原因分析
从上述问题可以看出，目前工会思想政治工作弱化，缺乏影响力、感召力和吸引力，职工对思想政治工作的认可度不高，主要是由于以下原因造成的：
1．对思想政治工作“生命线”地位认识不足。部分领导对当前工会思想政治工作重要性的认识不足，他们不注重研究党的方针政策，不注重学习理论知识，政治鉴别力不强，跳进“讲起来重要、干起来次要、忙起来不要”的怪圈，热衷于做表面文章。另外一些职工对工会组织工作的重要性认识不足，认为工会开展思想政治工作是可有可无，存在抵触心理。
2.职工主人翁地位得不到切实保证。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着改革的深入，一部分职工对主人翁地位和主力军作用的认识产生了动摇，究其原因，有的企业搞少数人甚至一人说了算，另外就是企业民主建设不力，职代会的作用受到质疑。有的企业召开职代会只是为了形式上去完成任务，并不能让职工真正地参政议政。
3．思想政治工作未能与工会文化实现有效融合。工会文化没有纳入到职工素质教育、理论教育、政策教育和思想文化教育之中，没有同企业的价值观、企业精神的培育、职工道德、行为规范、职业培训密切地联系起来。工会思想政治工作没能利用工会文化建设的有效形式，二者没有实现有效融合。
三、加强国有企业工会思想政治工作的对策
（一）提高认识，实现工会思想政治工作转型。
1.国有企业要高度重视，加强领导，把思想政治工作真正摆在“生命线”的位置，建立健全领导责任制、目标责任制和工作运行机制，充分发挥工会阵地作用，增强工会思想政治工作的战斗力、感召力、说服力和凝聚力。
2.创新思路，加快工会思想政治工作转型。要改变过去工会思想政治工作下级围绕上级转，工作做给上级看的“唯上型”和“执行型”的思维方式。把群众性自我教育作为有效载体，使工会思想政治工作更加民主和具有活力，要充分发挥导向、沟通、激励、监督的作用，主动围绕企业生产经营、维权活动开展。开展思想政治工作要从多角度思维、多层次、分群体开展，做到因时、因人、因地制宜。工会工作必须了解企业发展和职工思想的实际，同时调整好自己的位置，自觉地尊重职工、理解职工、关心职工，把自己同教育对象置于平等的位置上。
（二）增强主人翁意识，在民主管理中强化工会思想政治工作。
1．完善民主管理机制，强化主人翁地位。建立起民主管理机构，提高管理的透明度，增强职工的自觉管理意识和责任心，使职工由原来的“要我管理”上升为主动的“我要管理”。进一步完善企业职工代表大会制度，把企业每项重大事情公布于众，让职工知情、明理、参与。另外，加强民主监督，民主评议是对领导干部进行监督的最有效方法之一，不断拓宽民主监督渠道，强化对权力的制约，逐步完善信访举报制度，切实保障职工群众的检举权。
（三）培育工会文化，在融合中促进工会思想政治工作。所谓工会文化，是中国工会组织长期以来形成的共同理想，基本价值观、作风、工作习惯和行为规范的总称，是工会组织在工作时间中创造的具有工会特色的精神财富的总和。工会文化具有群众性的显著特点，它的成果是全体会员和职工在实践中共同创造的，工会文化的群众性决定了工会文化的广泛参与性。工会文化建设的根本任务，就是全面提高职工队伍素质、维护职工精神文化权益和满足职工精神文化需求，促进职工队伍的全面发展，从而保持和发展工人阶级的先进性。加强工会文化建设是充分发挥党的政治优势的有效途径，工会文化是企业生产经营与党的建设、思想政治工作和精神文明建设相结合的有效载体，借助和融合工会文化，为思想政治工作更富成效提供强大的动力。
（四）提升队伍能力，在建设中推进工会思想政治工作。首先，要增强意识，更新工会队伍观念。在新时期，工会思想政治工作不能重复过去的老方法、老模式，而要创新适应时代变化发展的要求，用前瞻性和开放性思维，充分发挥主动性和创造性。在重经济、抓经营、讲效益时不可忽视思想政治工作，同时在“管思想、讲政治、谈教育”时同样不能脱离经济建设。其次，打铁还需自身硬。要想形成影响源，使思想教育具有说服力和感召力，必须建立一支思想过硬，作风扎实，素质良好，方法创新的工会政工队伍。再次，在增强意识和提升素质的基础上，要加强工会队伍的科学管理，特别要在选人用人和机制建设上把好关，逐步推进工会队伍建设。最后加强与党委组织部门的联系，形成党政工团做好思想政治工作的合力，并挑选知识多元、经验丰富、热衷工会事业的精兵强将到工会工作，通过进一步加强工会内部改革，不断优化队伍结构。
论文作者:刘大祥
论文发表刊物:《文化研究》2015年11月
论文发表时间:2016/8/15
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