李贺军 王云梅 郭保 闫娜 刘明川
长庆油田分公司第一采油厂 陕西 西安
摘要：企业培训，是提高企业生产与管理整体水平的重要方式。在石油企业培训中落实以人为本理念，为企业的生产提供最新的知识与观念动力，有利于石油企业在社会主义市场经济下不断壮大。文章围绕“以人为本搞好石油企业培训工作”，展开具体的分析研究。
关键词：以人为本；石油企业；培训工作
重视企业培训的作用，并在以人为本的理念下积极开拓，努力创新，才能调动全体人员的积极性，激发出全体人员的潜能。
一、重视以人为本在石油企业培训中的落实
石油企业的运行与发展，都需要人力资源的力量。在石油企业的进步过程中，管理者要想谋求企业的长久发展，就要重视每一位员工的价值。制定企业的发展政策，研究企业的发展策略，都需要员工的付出与努力。在培训时，不仅要关注员工的专业技能培训与工作行为管理，还要将企业员工的文化需求、娱乐需求与政治思想融入进来，利用培训打造完善的企业员工。除此之外，在企业培训过程中，要始终将企业员工利益放在突出地位。做好员工管理工作，就要满足其利益需求。只有在企业培训中切实得到实惠，实现个人发展，才能让员工认可企业，对企业有依赖感。管理者要像管理家庭一样去管理企业，要像对待家庭成员一样去对待企业员工。建立民主与和谐化的劳资关系，做好企业内部的定期培训工作，为员工提供合理的福利，给他们提供成长的平台。只有这样，才能提高企业员工的工作能力，让员工有更大的发展空间与更多的发展机会。
二、选择以人为本化的石油企业培训内容
第一，做好专业知识宣传工作。在石油企业的培训中，培训人员要意识到专业知识传播的重要性。选择搞好企业培训工作，最重要的目的就是提高企业员工的凝聚力，促进企业员工在各自岗位上发挥作用，提高工作效率，从而提高企业的经济效益。将石油生产的专业技术与相关知识作为培训内容，使一线工作者都能够有理有据地开展工作，避免浪费现象的出现，有益于一线工作者个人生产行为的效益化。同时，在面向石油企业技术人员做知道培训时，要利用最新的理论与数据组织培训内容，使一线技术人员开拓眼界，与时俱进，了解最先进的石油生产技术。在专业知识培训活动中，鼓励大家发表各自的看法，促进专业研讨会的开展，有益于石油企业培训工作效率的提高。
第二，重视安全培训与质量培训。安全，是石油企业培训内容的重中之重。每一位石油
工人都保证自身安全与周边环境安全，才能营造安全的工作氛围。通过日常培训宣传有效的安全措施，促进不同岗位的工作发现自己身边的安全隐患，并有效预防安全隐患，减少不必要的安全事故与财产损失。引导石油工人认知安全标志，了解工作过程中所接触物品的物理与化学性质，使其建立科学的安全意识。另外，质量意识也是十分重要的。石油企业所产产品的质量，关系着企业的社会荣誉。严格把控个人工作行为，做好石油产品质量的控制工作，才能让企业发展更好，员工获得更好的发展空间。
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第三，做好石油企业的职业发展教育。让广大石油工人在企业培训中感受到企业发展的前景，找到个人发展的方向，肯定个人工作价值，才能使其工作热情不断提高。企业培训活动要帮助每一位员工认可自己的工作，多多提出表扬。当然，发现普遍问题，要在培训活动中明确指出，促进全体进步。让大家都有工作成就感，满足其工作的心理需求，能够让企业培训工作有益于企业和谐化，更能让全体员的道德水平与职业素养水平得以提高。
三、重视以人为本理念在企业培训管理中的应用
作为企业培训者，要意识到员工对企业的态度。让员工将企业当成家，促进员工参与到企业管理活动中，有益于员工责任大感的提高，更能促进企业生产效益目标的实现。管理者要与培训者合作，定期开展员工交流大会，促进员工将自己的企业发展建议说出来，对于有实际价值的，要积极采纳，并给予奖励。企业要也通过企业网站的建立，向员工汇报企业的发展情况，促进员工及时了解企业的发展方向。在培训过程中，培训人员应当与员工就企业的发展现状以及未来的发展方向共同讨论，让员工参与到企业的管理者。用培训活动给员工提供民主参与企业管理的机会，有利于员工主人翁地位的明确以及个人工作积极性的提高。
四、建立以人为本理念下的企业培训制度
做好企业培训工作，就必需要建立健全的培训制度，在制度中落实以人为本的理念。从当前石油企业的人力资源培训情况来看，只有明确培训的方向，稳健培训制度，才能实现培训目标。
石油企业的培训项目应当具有市场化、国际化特点。在制定石油企业的培训规划时，要以企业的发展战备为中心，建立起智能化与多样化的培训管理体系。在培训形式上，要积极丰富培训手段。企业内部的自主培训以及外部交流培训，自主培训要关注人才的选择与培育，外部交流培训要重视被培训人的选择。以人为本，重视石油职工的真实需求，有选择性与针对性地组织培训活动，才能促进石油工人培养成果的丰富。
五、小结
综上所述，在提高企业员工整体水平，促进企业文化不断优化的过程中落实以人为本理念，管理者要端正个人思想，更要优化培训的内容与方式。为了提高企业核心竞争力而正确处理企业培训中的诸多问题，满足石油企业的实际发展需求，才能推进企业整体实力的提升。
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论文作者:李贺军,王云梅,郭保,闫娜 刘明川
论文发表刊物:《文化研究》2018年第1期
论文发表时间:2018/4/13
标签：企业论文; 员工论文; 石油论文; 企业培训论文; 以人为本论文; 工作论文; 培训工作论文; 《文化研究》2018年第1期论文;